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你还没有做好晋升的准备，如果在晋升前，懂一点彼得原理，结果可能完全不同。
这种现象在职场比比皆是：一名称职的教授被提升为系主任后无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，导致无所作为；一个人资主管被提拔到部门负责人，不知道该如何开展工作……
这种管理上的不适应，很容易造成内部矛盾，造成组织的人浮于事，效率低下。对企业和员工而言，如果不提前做好晋升的准备，将一名员工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而对其职业生涯造成不可挽回的损失。
人力资源工作涉及的方面比较多，想要成为一名合格的人力资源经理要具备这些能力，计划能力、组织能力、人事管理能力、领导能力。如果懂得一点彼得原理，就会在这几个方面提早学习提升，而不是被迫接受。
招聘和培训做的好，适合做主管，但能因此晋升到经理，至少在向上管理方面是得到认可的。所以你要学会适当借势，工作不是孤军奋战，都需要盟友，你的第一个盟友就是直接上级。你要做的，就是将上级的支持效果最大化。
都说新官上任三把火，你却烧不起了，时间久了就被忽视了。刚晋升，可以从工作计划入手。招聘培训是容易出业绩的模块，但薪酬绩效一个不小心就有可能背黑锅，因此，先把工作计划推行彻底了，通过不同维度了解薪酬绩效岗位的工作内容、进展，以及存在的问题。有计划也有跟踪，有跟踪才有结果，否则如何体现你的价值？
一个人单打独斗不是管理，能把部门不同岗位的人融合在一起，形成战斗力，这就是组织能力的体现。作为刚晋升的经理，以权压人，无法得到员工内心的认可，更需要找到合适的管理方式。
一般的管理，有五种模式：抽屉式管理，强调明确的工作范围，职责权利相互结合；危机式管理，让人居安思危；一分钟管理包含一分钟目标一分钟赞美一分钟惩罚等，有效缩短了管理过程；合拢式管理强调个人和整体的配合；走动式管理的核心是现场管理。
千万不要命令式管理，内斗式管理，消防式管理，伪人性管理……这些管理只会让你失去人心，众叛亲离。
通过这些管理行为，将会激励员工到达你想要去的地方，而不仅仅是简单的服从，这就是领导力，主要体现为管理工作中让别人说“是”的能力-----让否定、拒绝、抵抗、放弃变成认同、接纳、支持、执行。
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11楼 Alice王老师
五种模式：抽屉式管理，强调明确的工作范围，职责权利相互结合；危机式管理，让人居安思危；一分钟管理包含一分钟目标一分钟赞美一分钟惩罚等，有效缩短了管理过程；合拢式管理强调个人和整体的配合；走动式管理的核心是现场管理。 学习了，谢谢分享~
12楼 藏龙卧虎的椰子
跟着你干事不委屈有肉吃有汤喝
10楼 苹果dongki
打卡
9楼 食神拆
新官上任三把火不太适用于现在的企业，先求稳
8楼 yingchao119
7楼 hpecubg
管理风格也不知道是天生还是后天刻意为之的结果~
6楼 imprinting
感觉有些不对，但又说不出那里不对
5楼 130438338闻思修证
循循善诱
4楼 赖上five
哈哈哈，每个人都被提拔到他不胜任的岗位上
3楼 悦悦袁
2楼 tollne
彼得原理说的是啥？
1楼 大卡
曹锋老师—— 本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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11楼 Alice王老师
五种模式：抽屉式管理，强调明确的工作范围，职责权利相互结合；危机式管理，让人居安思危；一分钟管理包含一分钟目标一分钟赞美一分钟惩罚等，有效缩短了管理过程；合拢式管理强调个人和整体的配合；走动式管理的核心是现场管理。
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感觉有些不对，但又说不出那里不对
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曹锋老师——
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