三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

HR专业以外的核心竞争力是什么

作者 他乡沈冬青 2023-03-21 20:30 20174
HR想要进阶,除了专业的HR知识与能力之外,还需要掌握一些职场软实力。前面周一到周四我们学习了沟通、向上管理、思维方式、团队管理这些职场能力,那身为HR的你,觉得什么才是HR专业以外的核心竞争力呢?
HR想要进阶,除了专业的HR知识与能力之外,还需要掌握一些职场软实力。前面周一到周四我们学习了沟通、向上管理、思维方式、团队管理这些职场能力,那身为HR的你,觉得什么才是HR专业以外的核心竞争力呢?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:核心竞争力其实就是软实力+硬实力的组合,如果说HR专业知识是硬实力的话,那我们本期话题其实强调的是软实力。一个优秀的HR应该更注重软实力的发展与提升,HR专业知识是很重要,但是在实际工作过程中,有的时候,真的不那么重要。但是一个人的软实力提升,真的不是一天两天能够提升的。特别是我们很多HR伙伴在中小企业里面做工作,更需要软实力的提升!

HR专业以外的核心竞争力是什么

 

本期话题就和大家直接分享一些框架性干货内容,核心竞争力笔者认为需要具备以下几点,不论是以前,还是现在,或者是未来50年,甚至是更长远的情景下,HR都需要具备这些软实力,这些内容仅供大家参考,如果大家认为还有其它要求的,敬请留言补充!

 

一、学习能力。

在如今的时代,学习能力是很重要的,只有不断地学习和成长,才能在未来的竞争中处于不败之地。

 

要想成为优秀的 HR,你必须要做到以下2点:

1、学习新知识、新技能,不断提高自己。

2、学习实践中,总结出适合自己的工作方法和经验。

 

二、沟通能力。

沟通能力,是指把信息准确地、清晰地传递给对方的能力。沟通能力是我们每个人都必须要具备的,我们与别人打交道的时候,都离不开沟通。

 

HR在招聘、绩效管理、薪酬福利等方面都会与不同的人打交道,同样的话用不同的方式表达出来,效果也不一样。

 

三、组织能力。

HR的组织能力包括:如何分配任务、如何有效地激励员工、如何激励管理者和如何管理员工、如何管理好员工等。这些问题的解决,都离不开人力资源的组织能力。

 

做人力资源管理工作的人,都会遇到一个很头疼的问题:招不到人。但是,当你问他是怎么招到人时,他又说不出所以然。这就是你需要思考的问题:该如何有效地组织人力资源工作,才能让人力资源部门的工作产生更大的价值。

 

如何有效地组织人力资源工作?其实就是三件事:

1、建立岗位职责、任职资格体系

2、招聘工作的组织

3、人员培养与发展

这三件事在不同企业,可以不用在一处做,但必须在一个人身上完成。

 

四、创新能力。

创新能力,是企业管理中的一个关键能力,创新能力的强弱,决定了企业的管理水平、发展水平和核心竞争力。

HR人员可以说是一个非常专业的职业,但毕竟不是专门的技术人才,我们要让自己具备更强的创新能力,才能在自己的职业生涯中立于不败之地。

 

那么怎样才能具备创新能力呢?

1、我们需要在日常工作中不断积累和学习,通过各种方式不断地去了解行业内的最新动态。

2、通过参加培训或者学习课程来提升自己在专业方面的技能;

3、不断地总结和反思,在工作中要善于发现问题和解决问题。

4、利用互联网资源进行自我学习和提升;

5、不断地更新自己的知识体系。

 

总而言之,大家要将上述4个内容进行融会贯通,只有这样,才能真正地成为自己的软实力。比如说,第一个能力学习能力,很多HR伙伴不是喜欢跳槽吗?其实你跳槽到一家新公司去,就非常能体现你的学习能力,除非你是同行业跳槽,否则,非同行业跳槽,你对这个行业、对公司的产品、对产品的市场信息等必须作出快速地学习。

 

希望本文对大家软实力的提升有所帮助!如果大家有其它不同意见的,大家可以在评论区留言!

281

26

13

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
他乡沈冬青

13楼 他乡沈冬青

统一回复,谢谢大家点评与点赞!

2023-03-25 21:11:10 回复 赞(0)
小乖23

12楼 小乖23

打卡学习!

2023-03-24 12:12:21 回复 赞(1)
火星加菲鱼

11楼 火星加菲鱼

打卡

2023-03-24 12:02:47 回复 赞(1)
艺术家的老师

10楼 艺术家的老师

学习了。

2023-03-24 11:44:35 回复 赞(1)
red wan

9楼 red wan

感谢分享!!!

2023-03-24 11:41:12 回复 赞(1)
Azrael

8楼 Azrael

打卡

2023-03-24 11:31:47 回复 赞(1)
西南汉子

7楼 西南汉子

老师说的这几种能力确实都是必要的。

2023-03-24 11:18:00 回复 赞(1)
MAOJH

6楼 MAOJH

这些能力都算是通用的管理能力了。

2023-03-24 11:02:02 回复 赞(1)
冬天里

5楼 冬天里

老师这些能力都没说错,不过我觉得能有战略思维可能会更好的存活于职场。

2023-03-24 10:51:51 回复 赞(1)

他乡沈冬青

@冬天里:是的。谢谢!

2023-03-25 21:10:53回复
humanresouce

4楼 humanresouce

组织能力应该是HR管理者必须必备的吧。

2023-03-24 10:28:12 回复 赞(1)
S_1341900877

3楼 S_1341900877

谢谢分享!

2023-03-24 10:18:11 回复 赞(1)
设计生活

2楼 设计生活

学习力应该是职场人都需要的,只有不断学习才能让自己立足职场。

2023-03-24 09:53:02 回复 赞(1)
大卡

1楼 大卡

沈冬青老师——
本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程!

2023-03-24 09:21:05 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
27,573 人气 立即前往>
课程推荐更多>
课时   购买
文章推荐
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了