摘要:核心竞争力其实就是软实力+硬实力的组合,如果说HR专业知识是硬实力的话,那我们本期话题其实强调的是软实力。一个优秀的HR应该更注重软实力的发展与提升,HR专业知识是很重要,但是在实际工作过程中,有的时候,真的不那么重要。但是一个人的软实力提升,真的不是一天两天能够提升的。特别是我们很多HR伙伴在中小企业里面做工作,更需要软实力的提升!
HR专业以外的核心竞争力是什么
本期话题就和大家直接分享一些框架性干货内容,核心竞争力笔者认为需要具备以下几点,不论是以前,还是现在,或者是未来50年,甚至是更长远的情景下,HR都需要具备这些软实力,这些内容仅供大家参考,如果大家认为还有其它要求的,敬请留言补充!
一、学习能力。
在如今的时代,学习能力是很重要的,只有不断地学习和成长,才能在未来的竞争中处于不败之地。
要想成为优秀的 HR,你必须要做到以下2点:
1、学习新知识、新技能,不断提高自己。
2、学习实践中,总结出适合自己的工作方法和经验。
二、沟通能力。
沟通能力,是指把信息准确地、清晰地传递给对方的能力。沟通能力是我们每个人都必须要具备的,我们与别人打交道的时候,都离不开沟通。
HR在招聘、绩效管理、薪酬福利等方面都会与不同的人打交道,同样的话用不同的方式表达出来,效果也不一样。
三、组织能力。
HR的组织能力包括:如何分配任务、如何有效地激励员工、如何激励管理者和如何管理员工、如何管理好员工等。这些问题的解决,都离不开人力资源的组织能力。
做人力资源管理工作的人,都会遇到一个很头疼的问题:招不到人。但是,当你问他是怎么招到人时,他又说不出所以然。这就是你需要思考的问题:该如何有效地组织人力资源工作,才能让人力资源部门的工作产生更大的价值。
如何有效地组织人力资源工作?其实就是三件事:
1、建立岗位职责、任职资格体系
2、招聘工作的组织
3、人员培养与发展
这三件事在不同企业,可以不用在一处做,但必须在一个人身上完成。
四、创新能力。
创新能力,是企业管理中的一个关键能力,创新能力的强弱,决定了企业的管理水平、发展水平和核心竞争力。
HR人员可以说是一个非常专业的职业,但毕竟不是专门的技术人才,我们要让自己具备更强的创新能力,才能在自己的职业生涯中立于不败之地。
那么怎样才能具备创新能力呢?
1、我们需要在日常工作中不断积累和学习,通过各种方式不断地去了解行业内的最新动态。
2、通过参加培训或者学习课程来提升自己在专业方面的技能;
3、不断地总结和反思,在工作中要善于发现问题和解决问题。
4、利用互联网资源进行自我学习和提升;
5、不断地更新自己的知识体系。
总而言之,大家要将上述4个内容进行融会贯通,只有这样,才能真正地成为自己的软实力。比如说,第一个能力学习能力,很多HR伙伴不是喜欢跳槽吗?其实你跳槽到一家新公司去,就非常能体现你的学习能力,除非你是同行业跳槽,否则,非同行业跳槽,你对这个行业、对公司的产品、对产品的市场信息等必须作出快速地学习。
希望本文对大家软实力的提升有所帮助!如果大家有其它不同意见的,大家可以在评论区留言!
5楼 冬天里
老师这些能力都没说错,不过我觉得能有战略思维可能会更好的存活于职场。
他乡沈冬青
@冬天里:是的。谢谢!
13楼 他乡沈冬青
统一回复,谢谢大家点评与点赞!
12楼 小乖23
打卡学习!
11楼 火星加菲鱼
打卡
10楼 艺术家的老师
学习了。
9楼 red wan
感谢分享!!!
8楼 Azrael
打卡
7楼 西南汉子
老师说的这几种能力确实都是必要的。
6楼 MAOJH
这些能力都算是通用的管理能力了。
4楼 humanresouce
组织能力应该是HR管理者必须必备的吧。
3楼 S_1341900877
谢谢分享!
2楼 设计生活
学习力应该是职场人都需要的,只有不断学习才能让自己立足职场。
1楼 大卡
沈冬青老师——
本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程!