三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

HR专业以外的核心竞争力是什么

作者 他乡沈冬青 2023-03-21 20:30 20173
HR想要进阶,除了专业的HR知识与能力之外,还需要掌握一些职场软实力。前面周一到周四我们学习了沟通、向上管理、思维方式、团队管理这些职场能力,那身为HR的你,觉得什么才是HR专业以外的核心竞争力呢?
HR想要进阶,除了专业的HR知识与能力之外,还需要掌握一些职场软实力。前面周一到周四我们学习了沟通、向上管理、思维方式、团队管理这些职场能力,那身为HR的你,觉得什么才是HR专业以外的核心竞争力呢?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:核心竞争力其实就是软实力+硬实力的组合,如果说HR专业知识是硬实力的话,那我们本期话题其实强调的是软实力。一个优秀的HR应该更注重软实力的发展与提升,HR专业知识是很重要,但是在实际工作过程中,有的时候,真的不那么重要。但是一个人的软实力提升,真的不是一天两天能够提升的。特别是我们很多HR伙伴在中小企业里面做工作,更需要软实力的提升!

HR专业以外的核心竞争力是什么

 

本期话题就和大家直接分享一些框架性干货内容,核心竞争力笔者认为需要具备以下几点,不论是以前,还是现在,或者是未来50年,甚至是更长远的情景下,HR都需要具备这些软实力,这些内容仅供大家参考,如果大家认为还有其它要求的,敬请留言补充!

 

一、学习能力。

在如今的时代,学习能力是很重要的,只有不断地学习和成长,才能在未来的竞争中处于不败之地。

 

要想成为优秀的 HR,你必须要做到以下2点:

1、学习新知识、新技能,不断提高自己。

2、学习实践中,总结出适合自己的工作方法和经验。

 

二、沟通能力。

沟通能力,是指把信息准确地、清晰地传递给对方的能力。沟通能力是我们每个人都必须要具备的,我们与别人打交道的时候,都离不开沟通。

 

HR在招聘、绩效管理、薪酬福利等方面都会与不同的人打交道,同样的话用不同的方式表达出来,效果也不一样。

 

三、组织能力。

HR的组织能力包括:如何分配任务、如何有效地激励员工、如何激励管理者和如何管理员工、如何管理好员工等。这些问题的解决,都离不开人力资源的组织能力。

 

做人力资源管理工作的人,都会遇到一个很头疼的问题:招不到人。但是,当你问他是怎么招到人时,他又说不出所以然。这就是你需要思考的问题:该如何有效地组织人力资源工作,才能让人力资源部门的工作产生更大的价值。

 

如何有效地组织人力资源工作?其实就是三件事:

1、建立岗位职责、任职资格体系

2、招聘工作的组织

3、人员培养与发展

这三件事在不同企业,可以不用在一处做,但必须在一个人身上完成。

 

四、创新能力。

创新能力,是企业管理中的一个关键能力,创新能力的强弱,决定了企业的管理水平、发展水平和核心竞争力。

HR人员可以说是一个非常专业的职业,但毕竟不是专门的技术人才,我们要让自己具备更强的创新能力,才能在自己的职业生涯中立于不败之地。

 

那么怎样才能具备创新能力呢?

1、我们需要在日常工作中不断积累和学习,通过各种方式不断地去了解行业内的最新动态。

2、通过参加培训或者学习课程来提升自己在专业方面的技能;

3、不断地总结和反思,在工作中要善于发现问题和解决问题。

4、利用互联网资源进行自我学习和提升;

5、不断地更新自己的知识体系。

 

总而言之,大家要将上述4个内容进行融会贯通,只有这样,才能真正地成为自己的软实力。比如说,第一个能力学习能力,很多HR伙伴不是喜欢跳槽吗?其实你跳槽到一家新公司去,就非常能体现你的学习能力,除非你是同行业跳槽,否则,非同行业跳槽,你对这个行业、对公司的产品、对产品的市场信息等必须作出快速地学习。

 

希望本文对大家软实力的提升有所帮助!如果大家有其它不同意见的,大家可以在评论区留言!

281

26

13

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
大卡

1楼 大卡

沈冬青老师——
本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程!

2023-03-24 09:21:05 回复 赞(1)
他乡沈冬青

13楼 他乡沈冬青

统一回复,谢谢大家点评与点赞!

2023-03-25 21:11:10 回复 赞(0)
小乖23

12楼 小乖23

打卡学习!

2023-03-24 12:12:21 回复 赞(1)
火星加菲鱼

11楼 火星加菲鱼

打卡

2023-03-24 12:02:47 回复 赞(1)
艺术家的老师

10楼 艺术家的老师

学习了。

2023-03-24 11:44:35 回复 赞(1)
red wan

9楼 red wan

感谢分享!!!

2023-03-24 11:41:12 回复 赞(1)
Azrael

8楼 Azrael

打卡

2023-03-24 11:31:47 回复 赞(1)
西南汉子

7楼 西南汉子

老师说的这几种能力确实都是必要的。

2023-03-24 11:18:00 回复 赞(1)
MAOJH

6楼 MAOJH

这些能力都算是通用的管理能力了。

2023-03-24 11:02:02 回复 赞(1)
冬天里

5楼 冬天里

老师这些能力都没说错,不过我觉得能有战略思维可能会更好的存活于职场。

2023-03-24 10:51:51 回复 赞(1)

他乡沈冬青

@冬天里:是的。谢谢!

2023-03-25 21:10:53回复
humanresouce

4楼 humanresouce

组织能力应该是HR管理者必须必备的吧。

2023-03-24 10:28:12 回复 赞(1)
S_1341900877

3楼 S_1341900877

谢谢分享!

2023-03-24 10:18:11 回复 赞(1)
设计生活

2楼 设计生活

学习力应该是职场人都需要的,只有不断学习才能让自己立足职场。

2023-03-24 09:53:02 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

从事人力资源工作20年,对招聘面试、员工培训、绩效管理、劳动纠纷处理及风险管控具有独到的见解与实操技巧!国家一级企业人力..
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年3月29日)
2小时前    热点资讯
字节发全员信加大员工激励:全年综合绩效M及以上员工将获得额外期权
3小时前    热点资讯
万科董监事总裁自愿降薪至每月税前1万元,高峰时曾是千万年薪
3小时前    热点资讯
百事可乐全面启用新 LOGO
3小时前    热点资讯
深圳市人力资源服务业高质量发展大会召开
3小时前    行业资讯
告别华为 海思“奠基人”退休
4小时前    热点资讯
“共享办公”带动租赁行业升温!高端设备需求量大
4小时前    热点资讯
中国职业网络主播人数达1508万名
4小时前    行业资讯
求职者被“绕”进三家公司 BOSS直聘称不允许“代招聘”
5小时前    热点资讯
缓解工作孤独与倦怠,韩国年轻人迷上宠物石
5小时前    热点资讯
这8种情形下离职,,经济补偿金一分不能少!
5小时前    热点资讯
钉钉AI重磅升级,卷向多模态、AI工作流等能力
5小时前    热点资讯
【人社日课】退休后职业年金何时开始发放?
6小时前    其他资讯
【人社日课】忘记社保卡的密码了,该如何处理?
7小时前    其他资讯
销售行政专员的工作职责
21小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
21小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
21小时前    招聘
行政部降本增效方案
21小时前    招聘
行政试用期工作总结
21小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
21小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
21小时前    招聘
行政人事主管工作内容
21小时前    招聘
如何提升员工工作效率
21小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
21小时前    招聘
行政财务人员工作总结
21小时前    招聘
行政文秘工作总结
21小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
21小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
21小时前    招聘
行政方面的工作内容
21小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
21小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
21小时前    招聘
董事长是行政职务吗
21小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
21小时前    招聘
行政岗位工作职责
21小时前    招聘
行政专员工作总结
21小时前    招聘
国企行政是什么工作
21小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
21小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
21小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
21小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
21小时前    招聘
行政文员的工作总结
21小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
21小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
21小时前    招聘
行政都负责什么工作
21小时前    招聘
办公室行政岗位职责
21小时前    招聘
行政部门工作总结
21小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
22小时前    通用技能
什么是富人思维
22小时前    通用技能
思维形式有哪几种
22小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
22小时前    通用技能
科学思维有哪些
22小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
22小时前    通用技能
什么是思维定式
22小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
22小时前    通用技能
什么是反刍式思维
22小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
22小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
22小时前    通用技能
什么是定性思维
22小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
22小时前    通用技能
思维方式有哪些
22小时前    通用技能
什么是横向思维
22小时前    通用技能
如何避免思维强迫
22小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
22小时前    通用技能
如何突破认知的边界
22小时前    通用技能
思维形式有哪些
22小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
22小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
22小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
22小时前    通用技能
思维的锻炼方法
22小时前    通用技能
哲学思维的重要性
22小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
22小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
22小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
22小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
22小时前    招聘
行政工作包括哪些
22小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
22小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
22小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
22小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
22小时前    招聘
行政工作内容有哪些
22小时前    招聘
行政工作的核心是什么
22小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
22小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
22小时前    招聘
什么是行政文员
22小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
22小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
22小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
22小时前    招聘
行政助理的工作职责
22小时前    招聘
人事行政是什么工作
22小时前    招聘
行政办事工作总结
22小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
22小时前    招聘
行政工作自我评价
22小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
22小时前    招聘
行政干事的工作内容
22小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
22小时前    招聘
行政工作的亮点评析
22小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
22小时前    招聘
行政办公室的工作内容
22小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
22小时前    招聘
行政工作的计划与安排
22小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 4849 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

跨部门壁垒强,情商为你逐一击破

可E姐  有趣、有料、有温度的情商...

已结束 可回放 9100

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了