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永恒的核心竞争力:为人

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2023-03-23 14:09 20961
HR想要进阶,除了专业的HR知识与能力之外,还需要掌握一些职场软实力。前面周一到周四我们学习了沟通、向上管理、思维方式、团队管理这些职场能力,那身为HR的你,觉得什么才是HR专业以外的核心竞争力呢?
HR想要进阶,除了专业的HR知识与能力之外,还需要掌握一些职场软实力。前面周一到周四我们学习了沟通、向上管理、思维方式、团队管理这些职场能力,那身为HR的你,觉得什么才是HR专业以外的核心竞争力呢?
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摘要:做事先做人,为什么许多“专业很厉害的人只能做专业”却难以再上一个台阶,我认为他们的“为人”还是需要再提升一些,比如:善良,宽容,随俗等主要方面需要不断修炼和精进。

永恒的核心竞争力:为人

常言道:做事先做人。人与人之间的比较或竞争,小时候是讲体力,读书时代是比智力,长大了走上社会就是拼“情商”,其实就是指“为人”。

如果把“人”也归为动物界的话,别看这个笔画最少/看起来最简单的字,却是最难写好的字之一,更是动物界最复杂最难琢磨最善变的。

然而,在这些变化和复杂之中,如果放到“生活或职场”来看的话,如果想获得往上不断发展的机会,或者说这样的机会更多,还是有一些“为人”方面的主旨值得打造,以下几个主要方面就是我比较看重的:

1,善良

不管他人怎么样,不管周边出现或发现多少不如人意的事情,自己始终善待自己的身心和他人,始终乐观面对现在和未来,始终把事物的发展看向好的方向,始终乐于助人并不求回报。

在生活和工作中都保持一贯,即使面对小草/小花/蚂蚁/飞虫等,不会随便破坏和追打;看到损坏或破败的东西,不会“锦上添花”再来一脚,而会想办法让它更好,或者不去动它。

善良,是最好的品质,更是一生受用的能力。不是一时兴起的义举,也不是看起来义工做得比较多,而是贯穿生活的每天每分,更是面对达官或底层人士同样的心情和做法。  

真正的善良,会带给自己随时的安宁,给他人轻松安全易接近,不会被别人随时防着担心着,更多人愿意与你合作。

善良,不等于没有原则,也不是“是非不分”,更不是将自己置于不利处境。相反,不助恶,保护好自己,原则性强,按制度办法,是善良的另一面。没有原则的一味的“善”,这不是善良,是“软弱”,对自己/他人和单位都是有害的做法,是纵容,是不善良的。

2,宽容

任何人对世界的认识,都是从无知到少知再到知之更多,在这个过程中,难免会犯这样那样的错误或偏差,只要不是故意的,或者造成的影响或损失不是特别大,都希望得到他人的理解和宽容,从而给予一定的改正机会。

当他人或组织给自己带来一定影响或损失时,自己是什么的处理态度和心情,对自己未来发展以及人际关系的润滑也是有相当影响的。如果过于计较,今后难免会失去很多,如果太大的损失不当一回事儿,下一次人家可能会变本加厉对待自己或者不把你给予重视。

宽容,不管是宽或容,都是有一定限度的,不是无限的。

如果是小范围影响或损失不大,自己完全能够承受,给予别人一次机会,其实也没什么,当然,如果类似情况再出现,就不能放过了,否则,就是纵容,就是对他人有害的,当他人养成这样的坏习惯,自己是不是也有一定的责任。

当然影响或损失比较大,自己承担起来比较吃力,那一定也是要让对方认识到错误并且承担相应的责任,要给予对方一定的教训,否则,容易再犯的,即使动用法律渠道,也是可以的,这样的大宽容,才是于自己和他人双赢的。

3,随俗

一方一俗,到什么山唱什么歌。

如果不能入乡随俗,不管是销售,还是管理,都难以得到对方的认可和承认,接下来的任何事情都没办法开展。

举两个我经历的事情:

一次到少数民族区旅游,沿途需要与“老乡”们打交道和吃住,就听导游讲,大家一定要注意尊重当地习俗,不然,会导致许多意想不到的后果,这不是吓人。导游就说了其中一个做法,比如老乡给你在火堆里烤的红薯,烤熟后递给你吃,红薯上面肯定是有一些灰,甚至你的手也是有一些脏,如果此时你去洗手,或者拍拍红薯上面的灰,老乡会立即从你手上抢过红薯,不再给你吃,而且给其他老乡用他们熟悉的语言都打好招呼,让你吃不到任何东西,而且会给你白眼,不再和你说话,因为你这样做,就是在嫌弃他们的脏和不卫生,是不尊重他们,那么,他们当然也不需要尊重你。

另一次是到山区搞产品下乡销售活动,晚上住在老乡家,第二天早上吃早饭,是土馒头/白酒和大块的肥猪肉,酒是一大碗你一口我一口的轮流喝,馒头是在土灶里烤的,猪肉块的大或厚,只有在小时候缺吃少穿过年杀年猪时看到过,正常人,现在能够整一两块下去都是厉害的了,没有开水/稀饭之类的下酒或下馒头的东西,看着老乡满脸的笑容和热情,再想着这些东西,如果买的话价格也不低,一定是招待贵客才这样的,于是,只好强装着自然的谢意和笑容,大块朵颐。虽然后来没有闹肚子,但还是一两天都不是特别舒服的感觉,好在产品销售得不错。

这让我想起了刘帅在大凉山与小叶丹的歃血为盟的故事,为红军顺利北上并安定川西打下了坚实的基础。

随俗,或换位思考,也是有底线和原则的,不能无限度/毫无原则的退让,是需要紧盯自己的目标实现而“随俗”的。

 

以上三个方面是辩证的“动态平衡”,不是绝对的或此或彼,需要不断根据他人情况和环境以及情势所需进行修正和调整,是辩证的相对灵活的,不断的修炼它们,不仅是职场,包括生活在内,核心竞争力都会不断提升。

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2楼 大卡

秉骏哥李志勇老师——

本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一,今年已是老师在三茅分享的第10个年头,发布文章近2000篇,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-03-24 09:21:15 回复 赞(0)
julily

21楼 julily

真正的善良,会带给自己随时的安宁,给他人轻松安全易接近,不会被别人随时防着担心着,更多人愿意与你合作。

2023-03-29 10:29:59 回复 赞(1)
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20楼 许小渔

学习能力、沟通能力、资源整合能力

2023-03-26 16:42:54 回复 赞(0)
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19楼 Carol08007

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2023-03-25 16:37:47 回复 赞(1)
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2023-03-24 21:00:28 回复 赞(0)
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16楼 柏利照明

提升自己的核心竞争力为职场赋能

2023-03-24 12:08:58 回复 赞(0)
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15楼 LU663636

学习了

2023-03-24 12:06:13 回复 赞(0)
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2023-03-24 11:57:21 回复 赞(0)
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13楼 1122336

修正和调整善良,宽容,随俗

2023-03-24 11:52:31 回复 赞(0)
SeaGoat

12楼 SeaGoat

打卡

2023-03-24 11:46:33 回复 赞(0)
果然很难

11楼 果然很难

HR专业以外的核心竞争力,我觉得关键之一,需要具备说服别人的能力,说服力能够帮助HR实现很多关键期望,比如:迅速读懂他人、迅速获得信任、赢得谈判和愿望成真。

2023-03-24 11:37:11 回复 赞(0)
toienxc

10楼 toienxc

打卡

2023-03-24 11:28:43 回复 赞(0)
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9楼 测试账号123

做事先做人很认可

2023-03-24 11:24:18 回复 赞(0)
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8楼 艳親

学习了

2023-03-24 11:17:34 回复 赞(0)
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2023-03-24 11:07:31 回复 赞(0)
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6楼 宋李

提高情商职场的路会好走很多

2023-03-24 10:57:18 回复 赞(0)
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5楼 dferf

谢谢分享

2023-03-24 10:51:10 回复 赞(0)
Fome

4楼 Fome

进入业务

2023-03-24 10:43:29 回复 赞(0)
Alice王老师

3楼 Alice王老师

人与人之间的比较或竞争,小时候是讲体力,读书时代是比智力,长大了走上社会就是拼“情商”,其实就是指“为人”。确实如此,谢谢分享~

2023-03-24 09:43:51 回复 赞(0)

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