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01
景某(部门经理):“我看你有一个请假申请啊?”
景某(部门经理):“那你生病那段时间,你是在哪休息的呢?”
叶问天:“在家啊。”
解除劳动合同通知书
02
1.叶问天自2019年7月11日起即申请年休假,目的为“带孩子出去玩”,并已订好前往海南的机票;
2.叶问天7月11日、12日几经申请年休假,均未获公司批准;
3.2019年7月18日,叶问天前往医院就诊,经诊断为“头晕颈椎病 行动不便”等,医嘱为“卧床静养,颈部功能锻炼”;
4.叶问天确于2019年7月20日至8月4日期间前往海南,系乘飞机前往,后乘飞机、高铁经由天津返京;
5.叶问天返京后,公司相关人员与其谈话,其起先称在北京家中休息,后经再三追问,其始终不正面回复休假地点,且不认可前往海南;
6.2019年8月23日,公司以叶问天病假期间外出旅游属于“欺诈、不诚实”构成严重违纪、有违诚实信用等为由提出解除劳动关系,双方劳动关系于当日解除。
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4楼 高基57280
公司是可以统筹安排员工的年休假的,如果当时公司确实因工作需要无法安排年休假,员工可以和公司沟通确认什么时候能休假。但是员工本身是先订了飞机票再申请年假,主观上就是认为已经买好票了,公司就没理由拒绝他的申请。后面更是虚构生病,有理也变无理了。
3楼 商鞅30515
这个公司真做得出来,开了眼了。不给员工休年休,年底等人家投诉要3倍加班费呗?
2楼 kittycopy
案例中的情况在实际工作中还是时有发生的吧,我觉得这其中的重点在于一是单位有明显证据证明其本人说慌,且本人承认;二是公司确实下发了这样违纪即解除的制度。
kittycopy
反过来说,对于年休假,公司也不要太苛刻。
1楼 黑猫警长74014
工作了20年了,年休假都这么难请吗,还直接解除劳动合同,这公司真的一点都没人情味
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4楼 高基57280
公司是可以统筹安排员工的年休假的,如果当时公司确实因工作需要无法安排年休假,员工可以和公司沟通确认什么时候能休假。但是员工本身是先订了飞机票再申请年假,主观上就是认为已经买好票了,公司就没理由拒绝他的申请。后面更是虚构生病,有理也变无理了。
3楼 商鞅30515
这个公司真做得出来,开了眼了。不给员工休年休,年底等人家投诉要3倍加班费呗?
2楼 kittycopy
案例中的情况在实际工作中还是时有发生的吧,我觉得这其中的重点在于一是单位有明显证据证明其本人说慌,且本人承认;二是公司确实下发了这样违纪即解除的制度。
kittycopy
反过来说,对于年休假,公司也不要太苛刻。
1楼 黑猫警长74014
工作了20年了,年休假都这么难请吗,还直接解除劳动合同,这公司真的一点都没人情味