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有越来越多的朋友,都很纠结,在思考:
要不要坚持
要不要跳槽
特别是30岁以上的职场人,面临着越来越大的压力,似乎找不到出口。
今天就给大家推荐,HR,可以转型的 8 大热门职业!
1、管理咨询师
难度指数:☆☆☆☆
辛苦指数:☆☆☆☆☆
推荐指数:☆☆☆
有不少HR都有做人力资源管理咨询师的梦想,但这条路并不好走,不仅难度高、很辛苦、要出差、随时响应,而且想要做出来,还需要有很强的销售能力。
2、猎头
难度指数:☆☆☆
辛苦指数:☆☆☆☆
推荐指数:☆☆☆☆
对于绝大多数HR来说,猎头也是一个不错的选择,但真实的猎头工作也相对比较艰苦。不过只要熬过了菜鸟赛季,一旦能做出来,收入的地位都是相当不错的。
3、培训师
难度指数:☆☆☆☆☆
HR转型做培训师,是比较拼天赋的,很多时候培训师不仅要逻辑能力强,还需要有比较强的感染力,这是理性和感性的双重考验。优秀的培训师,一年365天可能320天在上课,工作强度可想而知。
4、高管/CEO教练
辛苦指数:☆☆☆
推荐指数:☆☆☆☆☆
高管教练是相对轻松一些的工作,且收入也不错。这个岗位对一个人的段位和视野会有超高的要求,如果成为高管教练后,一年只需要服务3-5位优质高管,年入100万就不会是太难的事情。
5、合伙人
如果你在中小企业,且老板有心提拔你成为合伙人,这个时候,你可以考虑一下。关键点在于这家企业是否值得你花大量的时间进去,赌对了,财富自由,赌错了,重头开始。
6、创业
推荐指数:☆
不推荐,别问我为什么,除非你满足两个条件:一个是你投胎技术全球一流,另外一个是没有任何人比你更适合拯救这个世界。
7、业务领域专家
有一说一,如果一位HR转型成为某个业务领域的专家,基本属于降维打击,HR对人性的理解,对工作的敬业,是很容易在业务领域做出成绩、获得高收入的。
8、人力资源全模块专家
人力资源全模块的专家,是很多人力资源从业者的志向选择,也有很多企业都有这个需求,不如现在开始准备起来,找到合适的岗位先发展起来!
以上这8大职业,你最心动的是哪一个?
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1楼 加菲猫47250
看完感觉HR别想轻易转行了,还是努力提高自身业务能力,老实搬砖吧(苦笑)
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4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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1楼 加菲猫47250
看完感觉HR别想轻易转行了,还是努力提高自身业务能力,老实搬砖吧(苦笑)