三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

公司里最大的浪费,不是财务账面上的加加减减

作者 锋寒 更新于:2023-03-17 13:42 816

经济逐步开始回暖,市场大潮里,每一家公司,都在考虑降本增效,筹划开源节流。

首先,就是要减少无谓的浪费。

公司里最大的浪费,不是财务账面上的加加减减,而是繁琐的流程,低效的管理,松松垮垮的团队!
让我们花一分钟时间,看看如下问题,你们公司出现过几个:
1、公司定的阶段性目标,总是完不成,部门间相互推诿扯皮,谁都没错
2、一线人员总是抱怨,公司流程太长太麻烦了,半个月才能审批完
3、公司目前生存都成问题,未来一片茫然,还要不要制定战略?
4、公司引入了不少新生力量,但创业元老和空降高管之间,似乎格格不入,很难协同作战
5、公司下设机构越多越多,管理叠床架屋,为了有效管控,治理模式如何设计,组织架构怎么搭建
6、90后/00后员工,追求奔放向往自由,怎么让激励机制更有吸引力
7、公司发展快,但能用的人就那几个,人才的梯队建设总是不给力
8、公司进入二次创业阶段,要让员工充满干劲和斗志,除了物质激励之外,还可以做些啥
9、公司里到处都离不开老板,排着队等汇报/拍板,只要老板人不在,公司基本就处于停滞状态

 

类似的问题,还可以列出很多,根源就是:

核心层战略上很懒惰,战术上很勤奋!导致了繁琐的流程,低效的管理,松松垮垮的团队!

 

欢迎和我们一起探讨解决!

2

5

1

考勤/绩效/工资/社保(680份带公式的Excel模板),拿走不谢
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-12 14:30
锋寒

1楼 锋寒

上面列到的问题,不知道大家公司遇到过几个?

2023-03-22 17:32:33 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

先后在多家世界500强和科技创业公司,从事人力、业务的管理工作,在战略规划、组织发展方面实践较多,多次荣获行业奖项。 欢..
最新内容
领导问期望薪资怎么回答
28分钟前    招聘
期望薪资怎么说
28分钟前    招聘
你期望的薪资是多少
28分钟前    招聘
hr问期望薪资是不是稳了
28分钟前    招聘
期望薪酬是年薪还是月薪
29分钟前    招聘
目前年薪和期望年薪怎么填
30分钟前    招聘
税前期望薪资怎么填最好
30分钟前    招聘
应届生被问到期望薪资
30分钟前    招聘
最低工资标准有哪些
31分钟前    薪酬福利
最低工资标准是否含社保
32分钟前    薪酬福利
候选人不善言辞?大部分是HR不会提问!
37分钟前    热点资讯
腾讯“青云计划”升级启动 设置AI大模型招聘专项
2小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年6月21日)
2小时前    热点资讯
工资包月怎么计算
2小时前    薪酬福利
4月份的工资怎么计算
2小时前    薪酬福利
人事怎么计算工资
2小时前    薪酬福利
公务员第一个月工资怎么计算
2小时前    薪酬福利
与大疆竞争的“智云”辟谣公司倒闭 记者实探:系深圳基地部分员工停工
3小时前    热点资讯
我国人工智能企业数量已超 4000 家,去年 AI 核心产业规模达 5784 亿元
3小时前    行业资讯
Manner飞速扩张,员工把压力和怨气泼向了顾客
3小时前    热点资讯
《福建省职业技能提升工程有关职业技能培训和评价补贴配套政策方案》发布
3小时前    政策速递
花旗:银行业被AI取代的岗位数量可能超过其他任何行业
3小时前    行业资讯
59岁的老员工被辞退,用人单位要赔吗?
3小时前    热点资讯
《中国人工智能城市竞争力排行研究报告》重磅发布:北京、深圳、上海多项指标全国领先
3小时前    行业资讯
2024 BrandZ 中国全球化品牌榜单发布:字节、小米前二,华为、OPPO 前十
3小时前    行业资讯
私户发工资违法吗?这样发工资有风险
4小时前    热点资讯
休个病假,绩效没了、年假扣了……这些行为是否合法?
4小时前    热点资讯
刘润丨好的管理者,要过6道关
5小时前    热点资讯
人力资源社会保障部拟增加新一批19个新职业,此前已发布5批74个
5小时前    政策速递
开工!宁德时代、小米、北汽联手,共建电池厂
5小时前    行业资讯
【人社日课】灵活就业人员能参加个人养老金制度吗?
5小时前    热点资讯
蔚来重组智驾研发部门,端到端技术成发力新方向
6小时前    行业资讯
面试问薪资待遇期望怎么回答
20小时前    招聘
薪资期望怎么填写
20小时前    招聘
期望薪资是税前还是税后
20小时前    招聘
面试官问你期望的薪酬怎么回
20小时前    招聘
老板问期望薪资怎么回答
20小时前    招聘
目前薪资和期望薪资怎么回答
20小时前    招聘
面试时被问到期望薪资怎么回答
20小时前    招聘
面试期望薪资怎么填写
20小时前    招聘
如何谈薪资待遇
20小时前    招聘
工资期望值怎么回答
20小时前    招聘
你期望的薪资是多少怎么回答
20小时前    招聘
你的期望薪资是多少
20小时前    招聘
两班倒工资怎么计算
20小时前    薪酬福利
5月放假的工资怎么计算
20小时前    薪酬福利
绩效工资总量怎么计算
20小时前    薪酬福利
本年人均工资怎么计算
21小时前    薪酬福利
地税个人所得税工资薪金怎么计算
21小时前    薪酬福利
每月10日发工资怎么计算考勤
21小时前    薪酬福利
明确了!社保降费!医保缴费费率下降!
22小时前    其他资讯
周日休息工资怎么计算
22小时前    薪酬福利
到岗当月工资怎么计算
22小时前    薪酬福利
关于进一步支持专精特新中小企业高质量发展的通知
22小时前    中央
江西:组织受表彰企业促进高校毕业生就好业
22小时前    中央
31天怎么计算工资
22小时前    薪酬福利
浙江:职工退休“一件事”一网联办,全面推进社保经办增值化服务
22小时前    中央
哈尔滨住房公积金管理中心省直分中心关于公积金贷款纳入个人征信的通知
22小时前    黑龙江省
上班20天工资怎么计算
22小时前    薪酬福利
刚去单位单日工资怎么计算
22小时前    薪酬福利
问期望工资怎么巧妙回答
22小时前    招聘
期望薪资的最佳回答
22小时前    招聘
问你期望薪资怎么回答
22小时前    招聘
人力资源问你期望薪资,如何回答?
22小时前    招聘
期望的薪资待遇怎么回答
22小时前    招聘
面试官问我期望薪资怎么回答
22小时前    招聘
人力问到你这边期待的工资是多少怎么回答
22小时前    招聘
hr问我期望薪资我该怎么说
22小时前    招聘
期望薪资是多少怎么回答
22小时前    招聘
对工资的期望怎么回答
22小时前    招聘
面试被问期望薪资怎么回答
22小时前    招聘
如何回答谈谈你的期望工资
22小时前    招聘
薪资期望怎么回答
22小时前    招聘
被问到期望薪资怎么回答
22小时前    招聘
面试老板问你期望多少工资怎么回答
22小时前    招聘
被问期望薪资最好的回答
22小时前    招聘
当老板问你期望薪资,该怎么回答
22小时前    招聘
期望工资怎么填合适
22小时前    招聘
hr问薪资期望怎么说
22小时前    招聘
面试问到期望薪资怎么回答
22小时前    招聘
面试问期望薪资怎么说
22小时前    招聘
问了期望薪资就没戏了
22小时前    招聘
期望薪资写多少合适
22小时前    招聘
如何回答期望薪资
22小时前    招聘
期望年薪怎么填写正确
22小时前    招聘
面试官问薪资待遇有什么期望怎样回答
22小时前    招聘
人力问期望薪资怎么回答
22小时前    招聘
期望年薪写多少合适
22小时前    招聘
公司问你的期望薪资多少怎么回答
22小时前    招聘
00后平均期望薪资超7k
22小时前    招聘
你的期望薪资是多少,怎么回答
22小时前    招聘
hr一上来就问期望薪资
22小时前    招聘
期望待遇怎么填
22小时前    招聘
面试问薪资期望怎么说好
22小时前    招聘
boss上问期望薪资怎么回复
22小时前    招聘
期望月薪怎么填比较合适
22小时前    招聘
面试官问期望薪资怎么回答
22小时前    招聘
当hr问你期望薪资的时候
22小时前    招聘
期望薪酬怎么填比较好
22小时前    招聘
期望待遇怎么写才好
22小时前    招聘
今日打卡案例 4470 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第31章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 49

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

06-24 19:30 38

经济基础第30章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 213

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了