VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 商业画布是什么,如何写商业画布

言职哥哥

商业画布(Business Model Canvas)是一种用于展示企业商业模式的工具,它由Alex Osterwalder创造。商业画布通过9个方面的模块,从客户细分、价值主张、渠道、客户关系、收入、核心资源、核心业务、合作伙伴和成本结构等方面展现了企业的商业模式,有助于企业更好地理解自己的商业模式,找到优化方案。

 

商业画布分为9个方面:

 

1客户细分

 

客户细分是指对市场进行分类,找到最具有潜力的客户群体。企业需要确定哪些人群是最适合自己的产品或服务的消费者,然后根据不同的需求和消费习惯,将市场划分为不同的细分市场。

 

2价值主张

 

价值主张是指企业所提供的产品或服务的独特性和价值。企业需要确定自己的产品或服务有什么特点和优势,以及这些特点和优势对客户的价值是什么。

 

3渠道

 

渠道是指企业如何将产品或服务提供给客户。企业需要确定自己的产品或服务如何分发,以及使用哪些渠道最有效。

 

4客户关系

 

客户关系是指企业与客户之间的关系,包括销售、服务、支持等。企业需要确定如何与客户建立和维护良好的关系,以便更好地满足客户的需求。

 

5收入

 

收入是指企业从客户处获取的资金,包括销售额、订阅费、广告收入等。企业需要确定自己的收入来源和盈利模式。

 

6核心资源

 

核心资源是指企业所拥有的关键资源,包括技术、知识、人才、资金等。企业需要确定自己最重要的资源是什么,以便更好地发挥这些资源的作用。

 

7核心业务

 

核心业务是指企业最关键的业务活动,包括生产、营销、售后服务等。企业需要确定自己最关键的业务活动是什么,以便更好地发挥这些业务活动的作用。

 

8合作伙伴

 

合作伙伴是指企业与其他组织或个人之间的合作关系,包括供应商、合作伙伴、分销商等。企业需要确定自己与哪些组织或个人建立合作关系,以便更好地利用他们的资源和专业知识。

 

9成本结构

 

成本结构是指企业的运营成本和开支,包括人力资源、研发、生产、营销等费用。企业需要确定自己的主要成本结构,并寻找优化成本的方法。

 

如何写商业画布

 

首先,我们需要了解商业画布的九个方面,然后逐一填写。填写时,需要注意以下几点:

 

1、确定各个模块的关系和优先级。

 

商业画布的各个模块之间相互关联,需要确定各个模块之间的关系和优先级,以便更好地规划商业模式。

 

2、着眼于客户需求和市场变化。

 

在填写商业画布时,需要始终关注客户需求和市场变化,确保商业模式与市场需求相符合,并能够满足客户需求。

 

3、审视盈利模式和成本结构。

 

盈利模式和成本结构是商业画布的重要组成部分,需要仔细审视和分析。企业需要确定自己的盈利模式和成本结构,以便更好地优化商业模式,提高盈利能力。

 

4、不断优化和改进商业模式。

 

商业模式不是一成不变的,需要不断地优化和改进。填写商业画布时,企业需要根据市场需求和自身情况,不断地优化和改进商业模式,以保持竞争优势。

 

商业画布是一种简单、直观、易于理解的工具,可以帮助企业更好地了解自己的商业模式,并找到优化方案。通过填写商业画布,企业可以更好地规划商业模式,提高盈利能力,保持竞争优势。

 

推荐阅读:

 

ChatGPT在HR岗位领域的应用

 

HR如何借助智能AI高效工作 

 

———— 华丽的分割线 ————

 

 

三茅新上线的公益AI助手,可以帮你写周报、写招聘JD、写OKR,快来用用看吧

 

>> 前往使用 <<

探究AI技术赋能人力资源管理的优势与挑战

 

让AI帮你写周报,事半功倍!

 

>> 前往使用 <<

 

阅读 1371
收藏 2 点赞 0
分享
言职哥哥

言职哥哥

三茅网首席体验官
+关注
1,758人关注
最新内容
劳动用工形式有哪些
1小时前    人力资源规划
劳务用工形式有哪些
1小时前    人力资源规划
计划外用工为什么不算工龄
1小时前    人力资源规划
劳务用工和灵活用工的区别
1小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些
1小时前    人力资源规划
临时用工与长期用工的区别
1小时前    人力资源规划
灵活用工怎么降低成本
1小时前    人力资源规划
短期用工合同怎么签
1小时前    人力资源规划
劳动用工合同是什么
1小时前    人力资源规划
灵活用工公司挣得是什么钱
1小时前    人力资源规划
灵活用工人员包括哪些
1小时前    人力资源规划
案例丨工伤保险中,月工资应该如何认定?
1小时前    热点资讯
常见的用工风险有哪些
1小时前    人力资源规划
灵活用工和传统用工的区别
1小时前    人力资源规划
灵活用工怎么做
1小时前    人力资源规划
灵活用工平台到底是什么
1小时前    人力资源规划
灵活用工和劳务的区别在哪
1小时前    人力资源规划
劳务用工有哪些形式
1小时前    人力资源规划
灵活用工有什么弊端
1小时前    人力资源规划
灵活用工和灵活用工区别
1小时前    人力资源规划
基本用工包括哪些
1小时前    人力资源规划
灵活用工服务人员是干什么的
1小时前    人力资源规划
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月24日)
1小时前    热点资讯
国家统计局发布3月份分年龄组失业率数据
2小时前    行业资讯
深圳发布全国首个无人驾驶航空器第三者责任保险示范性条款
2小时前    政策速递
粤港澳大湾区:硕博岗位近千个 月薪最高7万元
2小时前    行业资讯
5月1日起,沪三胞胎家庭每月将补助1970元
2小时前    政策速递
美国有望推竞业新规:企业不能禁止员工跳槽“友商”
3小时前    热点资讯
TCL实业宣布品牌升级,提出未来核心战略
3小时前    热点资讯
达到法定退休年龄也是劳动关系?关键看这一点...
3小时前    热点资讯
男职工交的生育保险有什么用?今天统一回复
3小时前    热点资讯
灵活用工怎么界定
4小时前    人力资源规划
汇用薪灵活用工是什么
4小时前    人力资源规划
临时用工是什么
4小时前    人力资源规划
灵活用工可以解决哪些问题
4小时前    人力资源规划
办理用工登记需要什么
4小时前    人力资源规划
灵活用工怎么走账
4小时前    人力资源规划
灵活用工的本质是什么
4小时前    人力资源规划
灵活用工怎么发薪
4小时前    人力资源规划
临时工怎么避免用工风险
4小时前    人力资源规划
哪些岗位适合灵活用工
4小时前    人力资源规划
灵活用工平台怎么提现
4小时前    人力资源规划
灵活用工平台是怎么回事
4小时前    人力资源规划
常见的灵活用工形态有哪些
4小时前    人力资源规划
灵活用工形态有哪些
4小时前    人力资源规划
灵活用工怎么交
4小时前    人力资源规划
什么是真正的灵活用工
4小时前    人力资源规划
灵活用工好的有哪些
4小时前    人力资源规划
服务外包用工形式是什么
4小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么
4小时前    人力资源规划
灵活用工存在哪些风险
4小时前    人力资源规划
灵活用工怎么结算
4小时前    人力资源规划
周大福开启重要转型,推出全新品牌标志,门店将策略性翻新
4小时前    热点资讯
长城汽车进行新一轮组织调整,消息称董事长魏建军将亲自抓营销
5小时前    热点资讯
钉钉与一财商学院联合发布《AI助理白皮书》,揭秘职场AI卷王
5小时前    行业资讯
如何为你的企业建立雇主品牌?
5小时前    其他资讯
计划部绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
财务的绩效考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
出纳绩效考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
绩效kpi指标有哪些
22小时前    薪酬福利
工艺部绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
财务管理考核指标包括哪些
22小时前    薪酬福利
法务岗位的绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
采购员考核指标
22小时前    薪酬福利
国民经济评价指标有哪些
22小时前    薪酬福利
费用考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
经理绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
绩效指标的来源是什么
22小时前    薪酬福利
仓库管理员考核指标
22小时前    薪酬福利
工程审计绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
会议绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
服装行业绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
各岗位绩效考核指标表
22小时前    薪酬福利
kpi绩效考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
文章服务员考核标准:餐饮行业的一道关键流程
22小时前    薪酬福利
供应商考核的指标有哪些
22小时前    薪酬福利
仓库岗位绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
财务经理的考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
部门绩效的考核方法
22小时前    薪酬福利
财务部业绩考核指标
22小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标表
22小时前    薪酬福利
品质部各岗位kpi考核指标
22小时前    薪酬福利
订单专员考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
绩效考核办法细则
22小时前    薪酬福利
关键业绩考核指标的重要性与设计策略
22小时前    薪酬福利
绩效考核指标包括
22小时前    薪酬福利
仓库主管的考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
绩效考核规章制度
22小时前    薪酬福利
降本增效绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
绩效指标中成本指标指什么
22小时前    薪酬福利
核心绩效指标:企业成功的关键要素
22小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标表
22小时前    薪酬福利
绩效指标是什么
22小时前    薪酬福利
KPI关键绩效指标法:驱动卓越绩效与组织成功的桥梁
22小时前    薪酬福利
仓库管理绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
仓储考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
部门绩效考核评分表
22小时前    薪酬福利
财务总监的绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
绩效考核指标设计的原则
22小时前    薪酬福利
HR考核指标的重要性与实施策略
22小时前    薪酬福利
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了