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最近，我在招聘JD的撰写过程中尝试了一种新的方式，那就是使用人工智能（AI）来辅助我写出更好的招聘JD。这种尝试让我深刻认识到了AI在人力资源管理领域的重要性，并且也为我畅想了更多有关AI赋能HR的应用场景。
我使用的是三茅最近发布的一款AI助手，这款工具可帮我在撰写JD时自动生成关键字和建议性的段落。通过输入职位名称，这款工具就可以自动帮我生成相应的段落，而我只需复制下来稍作调整即可使用，这大大提高了我的工作效率。
近期随着Chat GPT在全网引起的热议，越来越多人关注人工智能在未来的发展，我不禁开始畅想，未来AI与HR工作可以有哪些进一步相结合的应用场景：
比如，写完JD之后，能根据JD自动在全网找到无限贴近条件的简历，接着自动邀约在线面试，然后AI通过模拟真人HR，与面试者交流，通过过程考察对方的专业性、价值观、事业观和意愿性、积极性等不同角度的表现，最终挑选出最出色的候选人名单，接着再进入正式的面对面环节。这种技术可以在短时间内快速筛选出最佳的候选人，提速招聘进程，同时能释放更多人的时间精力，也避免了过程的人为因素干扰。
总的来说，AI技术可以为HR带来许多好处。通过使用AI技术，HR可以更加高效地进行招聘工作，并且可以减少繁琐的手工操作。同时，AI技术还可以帮助HR提高招聘流程的准确性和效率，减少人为因素的干扰，并且能够提高人才的匹配度。
感叹科技发展的速度，未来已来，相信人工智能将会迅速渗透到各行各业的应用场景中，改变更多传统和行业格局，此时，主动拥抱变化，也许是最佳选择
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三茅新上线的公益AI助手，可以帮你写周报、写招聘JD、写OKR，快来用用看吧
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2楼 哆基朴
AI招聘了，那招聘岗位的人事就下岗了。
1楼 胡飞飞
AI招聘的话题再2016年时就比较多 AI招聘，会替代人工招聘等等 可以作为辅助招聘工具，短期无法全部替代全部招聘环节 可以畅想但是还是比较难 就想之前我用音乐面试一样，推广需要时间
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2楼 哆基朴
AI招聘了，那招聘岗位的人事就下岗了。
1楼 胡飞飞
AI招聘的话题再2016年时就比较多
AI招聘，会替代人工招聘等等
可以作为辅助招聘工具，短期无法全部替代全部招聘环节
可以畅想但是还是比较难
就想之前我用音乐面试一样，推广需要时间