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【案例】
某安卓软件企业公司，因经济形势不好，公司人工成本高，业务开展缓慢，于是考虑优化人员结构，辞退部分员工。由于历史原因，公司职能部门人员基数大，公司决定优先在行政部，财务部，人力资源部，法务部四个部门开始进行人员结构调整，如果人员调整的影响不大，再推广到公司的技术和销售部门。人力资源部考虑从绩效考核的角度去进行人员考核，进而优化员工队伍。在实施的过程中，由于职能部门的工作考核以工作计划考核为主，很多绩效评价差的人员的不认可绩效评价结果，并给人力资源部提出申诉。大家认为公司只不过是通过考核的手段来进行裁员，公司给员工带来不安定感，大家都无心工作。请问，人力资源部如何通过绩效考核优化人员结构？
【解析】
本案例中，人力资源部在人员优化的工作中，通过绩效考核评价员工工作表现，并最终作为人员优化的依据是可行的。具体实施，应采取以下方法：1、在公司推行绩效考核时，要做好考核制度的培训和宣贯。绩效考核只是一种手段，帮助大家提高工作效率，确保公司目标的达成。2、绩效实施完成后，考核双方应就考核的结果进行沟通。对于考核无法达到预期，应进行培训。3、培训后仍然无法胜任工作的，可以协商解除劳动合同，并予以经济补偿。以上过程，应在绩效考核制度和劳动合同管理制度中明确，同时人力资源部应保留相关证据。
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