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转载自无名:
其实,我对你是有一些失望的。当初给你定级T13,是高于你面试时的水平的。我是希望进来后,你能够拼一把,快速成长起来的。T13这个层级,不是躺在功劳簿上就可以的你需要有体系化思考的能力。你做的事情,他的价值点在哪里?
你是否作出了壁垒,形成了核心竞争力?
你做的事情,和bat其他团队的差异化在哪里?
你的事情,是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论?
为什么是你来做,其他人不能做吗?
你需要有自己的判断力,而不是我说什么你就做什么。
后续,把你的思考沉淀到日报周报月报里我希望看到你的思考,而不仅仅是进度。
另外,提醒一下,你的产出,和同层级比,是有些单薄的,马上要到年底了,加把劲儿。
你看咱们公司的那个谁,人家去年被优化之前,可以一整年都在项目室打地铺的。
离职,一定是伴随着痛苦的,当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。
加油
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