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不管你们公司的绩效考核推行了多久时间了，如果没有达成如下三个目的，那足以证明你公司的绩效体系需要优化。
第一，员工的工作状态有没有变化，特别需要跟没有执行考核之前进行对比，看看员工的工作状态是积极了呢，还是抱怨更多了，如果是抱怨更多，那一定是绩效体系设计有问题；
第二，工作效率有没有提升，尤其是管理效率有没有得到提升，也需要进行前后对比分析， 通过前后对比分析，如果你发现工作效率没有得到提升，绩效考核体系就可能有问题；
第三，是否产生好的结果，这个结果包括公司的业绩是否有提升和员工的收入是否有增长，如果公司的业绩没有提升提升或者员工的收入也没有得到增长，那你们的绩效体系也可能存在问题。
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经济基础第16章考点梳理
万红coco
04-20 19:30 17
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
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经济基础第15章考点梳理
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