三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 三种策略做交接,怨气你先歇一歇

作者 崔文彬 2023-02-27 15:26 22673
我们公司有位财务提交了离职申请公司也同意她离职了,上周到岗的新人跟她交接工作,可她超级不配合,第一天晾了新人一天,找她谈话后说会交接好的。可我们跟新人了解的情况是她就让新人坐旁边看,没做具体的交接。
请问各位老师,这样的情况我要怎么办?
我们公司有位财务提交了离职申请公司也同意她离职了,上周到岗的新人跟她交接工作,可她超级不配合,第一天晾了新人一天,找她谈话后说会交接好的。可我们跟新人了解的情况是她就让新人坐旁边看,没做具体的交接。
请问各位老师,这样的情况我要怎么办?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:三种策略做交接,怨气你先歇一歇

好巧呀,这个我会

其实很多人离职的时候,都不愿意在配合公司做什么了

尤其是负气离职的情形.....

 

如果在这种情况下,

你还希望她交接时能够积极主动,认真负责?

你可能不太懂人性呀.....

 

 

为什么他不愿意再配合

大概有这么几个原因

 

  • 对公司没有了好印象

多数的员工离职,都是在对公司失望透顶的情况下

这种状态,他已经失去了所有热情

不认真配合你,属于正常反应

 

  • 对交接的同事没有好心情

通常来说,我走了,你来了

你来接替我,我就不怎么待见你

更别指望我手把手的给你说怎么做

你自己看吧,你不会么?

 

 

  • 交接没标准,你们想的不一样

关于交接,你,他,新人

你们三可能想的就不一样

 

他想的交接可能就是:

  • 你看,工作有这些.....
  • 你看,文件在这里.....
  • 你看,事项怎么走....
  • 你看,OA这么登....

 

新人可能会觉得:

唉~你怎么只让我看呀

 

老人可能会觉得:

怎么地?我还给你做一遍呀

我又不是你爹

 

而HR也没有分辨能力

也不知道是谁对谁错,到底咋做

这可不行呀

 

不管是负气离职,还是全凭自觉

离职交接要做到 简洁、完整、合规

 

就是清晰明了,简单可行

工作的交接一般分为几部分

  • 公司层交接部分,会涉及

①财务结算

②办公用品

③保险工资截停日期

④领/用/借物移交

 

  • 岗位层交接部分,会涉及

①工作文件类交接:12345....

②未完成工作事项交接:12345.....

③工作权限类交接: 密码/钥匙等...

 

其实做到这些就可以了,这就是简洁、完整

 

合规就是,凭借工作交接清单进行工资核算及领取

完成所述事情,清晰明确没有遗漏

并有交接人,承接人签字,那不就OK了么?

 

其实题主的问题,最关键的根源是:

①标准不同频:你们三想的都不一样

②流程不清晰:你要是弄个表,填清楚签明白,就没这回事了

 

 

没个规矩的时候,能不乱么?

 

关于我:

企业管理顾问/500强首席人才官

1v1打造战略型HR成长全路径

 

269

26

13

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
吉祥如意2022

13楼 吉祥如意2022

很喜欢看崔老师写的文章 必收藏。崔老师《胜任力词典》有卖吗?

2023-02-28 23:09:00 回复 赞(0)
去往远方的人

12楼 去往远方的人

HR给一个标准的交接清单就OK了。

2023-02-28 15:18:57 回复 赞(0)
静花

11楼 静花

学到了!

2023-02-28 15:02:53 回复 赞(0)

崔文彬

@静花:不客气,欢迎常来

2023-02-28 15:17:07回复
Brooke09393

10楼 Brooke09393

打卡

2023-02-28 14:14:51 回复 赞(0)

崔文彬

@Brooke09393:欢迎常来

2023-02-28 15:17:17回复
轨迹up

9楼 轨迹up

果然,在专家手上,什么问题都是很简单的。

2023-02-28 14:07:26 回复 赞(0)

崔文彬

@轨迹up:欢迎常来

2023-02-28 15:17:26回复
晕水的鱼

8楼 晕水的鱼

***

2023-02-28 12:10:55 回复 赞(0)
小金鱼0903

7楼 小金鱼0903

简单明了,赞赞赞!

2023-02-28 11:49:24 回复 赞(0)

崔文彬

@小金鱼0903:欢迎常来

2023-02-28 15:17:36回复
徐政

6楼 徐政

打卡

2023-02-28 11:33:38 回复 赞(0)

崔文彬

@徐政:欢迎常来

2023-02-28 15:17:46回复
灼灼

5楼 灼灼

非常棒(๑•̀ㅂ•́)و✧

2023-02-28 10:38:00 回复 赞(0)

崔文彬

@灼灼:欢迎常来

2023-02-28 15:17:51回复
被逼无奈

4楼 被逼无奈

打卡学习

2023-02-28 10:34:38 回复 赞(0)

崔文彬

@被逼无奈:欢迎常来

2023-02-28 15:17:54回复
Adela~

3楼 Adela~

岗位交接清单~

2023-02-28 10:22:07 回复 赞(0)

崔文彬

@Adela~:欢迎常来

2023-02-28 15:17:59回复
大卡

2楼 大卡

崔文彬老师——
本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!

2023-02-28 09:24:40 回复 赞(0)
毅行

1楼 毅行

谢谢崔老师简洁明了的指导!

2023-02-28 08:40:51 回复 赞(0)

崔文彬

@毅行:不客气,欢迎常来

2023-02-28 09:36:19回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

领取配套资料V:177-7801-1243 企业管理顾问/500强首席人才官
最新内容
绩效考核明细表
1小时前    薪酬福利
办公室考核指标
1小时前    薪酬福利
供应链考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
运维绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
管理层考核标准有哪些
1小时前    薪酬福利
DQE绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
EHS绩效考核指标的重要性
1小时前    薪酬福利
出纳人员考核指标和标准
1小时前    薪酬福利
成本考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标有哪些
1小时前    薪酬福利
综合绩效考核的重要性与实践方法
1小时前    薪酬福利
总经理绩效考核的重要性
1小时前    薪酬福利
技术部绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
财务人员考核指标包括哪些
1小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标细则
1小时前    薪酬福利
绩效考核指标表
1小时前    薪酬福利
团队管理考核指标
1小时前    薪酬福利
部门绩效考核办法有哪些
1小时前    薪酬福利
产品交付率有哪些考核指标
1小时前    薪酬福利
绩效考核指标量化的5种方法
1小时前    薪酬福利
综合办公室绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
PMCKPI绩效考核指标:实现高效管理的关键
1小时前    薪酬福利
催收考核的指标有哪些
1小时前    薪酬福利
薪酬专员绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
财务人员考核指标如何量化
1小时前    薪酬福利
店长考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标和定量指标
1小时前    薪酬福利
办公室各岗位考核标准及细则
1小时前    薪酬福利
学校后勤考核细则和考核标准
1小时前    薪酬福利
跟单绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
行政经理绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
研发部绩效考核:驱动创新,提升效能
1小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
部门经理绩效考核指标表
1小时前    薪酬福利
会计的绩效考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
网络管理员绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
采购部门的绩效考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
车间主管绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
财务部考核指标如何量化
2小时前    薪酬福利
okr考核三大指标
2小时前    薪酬福利
出纳的绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
财务考核量化指标有哪些
2小时前    薪酬福利
董事长考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
仓库绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
绩效专员考核指标
2小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标有哪些
2小时前    薪酬福利
车辆管理绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
员工关系考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
信息部绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
公司部门绩效考核细则
2小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
财务的绩效指标有哪些
2小时前    薪酬福利
技术人员绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
业务员绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
公司绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
调度绩效考核指标及要求
2小时前    薪酬福利
经济考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标都有哪些
2小时前    薪酬福利
生产绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
kpi考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
财务人员考核指标
2小时前    薪酬福利
高管绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
hse绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
采购的考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
设计部KPI考核指标设定方案
2小时前    薪酬福利
剪辑绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
ipqc绩效考核指标表
2小时前    薪酬福利
管理者绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
安全管理评价指标有哪些
2小时前    薪酬福利
运维人员绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
开发人员考核指标
2小时前    薪酬福利
设计绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
办公室主任考核指标表
2小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标
2小时前    薪酬福利
总经理助理考核指标
2小时前    薪酬福利
kpi指标有哪些
2小时前    薪酬福利
辅导员绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
SQE绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
品质经理绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
企业职能部门绩效考核方案设计与实践
2小时前    薪酬福利
仓库考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
未婚生育可以休产假吗?官方回复来了!
2小时前    热点资讯
QA绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
仓管考核指标什么
2小时前    薪酬福利
供应商考核指标
2小时前    薪酬福利
财务风险评价指标有哪些
2小时前    薪酬福利
绩效考核指标主要内容
2小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
销售的绩效考核指标设定
2小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
综合管理部考核指标
2小时前    薪酬福利
KPI绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
工程师绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
高质量发展绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
绩效指标的时效指标指什么
2小时前    薪酬福利
产品绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
技术考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
教师考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5574 已人打卡
【职业发展】我是一名HR,不满意现在的收入

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了