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在薪酬课上总是有人提到新员工的工资比老员工高,老员工真的受委屈了吗?其实有些老员工可能就是那些注定不加薪的人。
薪酬调整是薪酬管理的核心内容,每次调整都会影响人工成本,甚至是一些中小企业,没有成熟规范的薪酬体系,也缺乏必备的薪酬水平标准,每年的薪酬调整表面上看是凭印象靠感觉,其实老板心里跟明镜似的,他非常清楚哪些必须善待,哪些人可以虐待。
能虐待的员工,其实就是那些注定不加薪的人。在企业里面有两类人属于注定不薪酬的人。
第一类,基础执行类岗位,比如说会计、文员、行政、基础人事等等,这些岗位在市场上基本上都有比较明确薪酬范围,即使你做了20年相差也不会太大,往往还会因为年龄越大越没有竞争力。这类岗位属于基本不涨薪的岗位,如果你一直呆在这些岗位上,并且长时间又没有涨薪,你得好好反省一下,在这些岗位上,公司只能给你提供一个平台和既定的薪酬水平,要想涨薪除非能升职,如果公司没有升职的机会,建议多留外部有没有机会;
第二类,就是公司里面的老油条。在公司里面总有一些人领着工资还不停说老板的坏话,干起活来也没有啥动力,动不动还在刷新简历,尽管有些技能,但总是不放心把他们放在核心岗位或核心项目上,这些人也是属于那些注定不用加薪的人,因为,他们走了反倒对公司是一件好事。
所以,即使你在基础执行岗位,也要不断提升能力,争取晋升的机会,并且,千万不能因为你是老员工就肆无忌惮,目中无人,这些都是要不得的。
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