三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

有趣的心理学常识,帮你改善学习拖延问题

作者 三茅会员编辑部 更新于:2023-02-20 18:42 626

引:有很多小伙伴购买了三茅的会员或课程,但却没有好好的利用起来。今天想和大家聊聊,如何避免学习拖延。

 

如果有人告诉你,只要你的意志力足够强,你就可以让自己的身高突破上限,长到三米,那你肯定会觉得他疯了。

 

但如果他说,只要你的意志力足够强,你就可以斗志昂扬地工作,轻松自在地生活,跟别人和谐相处,告别拖延症。你就会想:哎,对啊,有可能。

 

前面的说法你很容易戳破,因为你了解人体的规律,知道它是不以人的主观意志为转移的。但是涉及到我们自身的情绪、思维、人际关系,就只有少数的人能意识到它同样有规律,在某种意义上,也是不以人的主观意志为转移的。

 

如果光是凭着发狠、用力、下命令就能解决问题,那心理学就不是一门科学了。用科学的态度解决拖延症问题,就必须要承认:很多事情不是你想怎样就能怎样。

 

觉察你的认知 

下图叫“认知三角形”,是说我们的认知、情绪、行为三者相互影响相互作用。

 

有趣的心理学常识,帮你改善学习拖延问题

 

比如,你现在很愤怒,这是一种情绪,如果你的认知(或想法)是:愤怒不好,容易做错事,必须平静下来。在行为上就会有所表现,比如你会深呼吸或者离开那个让你愤怒的环境。

 

但如果你此时的认知是:我就是要愤怒,让对方害怕,吃教训,不然下次他可能犯同样的错误。你的行为又会有所不同。

 

我们情绪和行为很大程度就是受认知在影响,但我们又很难意识到自己的认知。认知疗法的创始人贝克打过一个比方,说认知就像呼吸,人们很少有意识地呼吸,但其实每时每刻都在呼吸。

 

有人反驳说,不是啊,我知道学习对我有帮助但就是会拖延。这是什么原因呢?

 

这可能是因为你对自身认知的觉察不准确,或不全面。比如很多人知道“学习对工作提升很重要”,但是他们内心其实并不信,或者真实的认知是:学习虽然重要,但不紧急,过几天再学问题不大。

 

所以,改善拖延(这个行为)首先要觉察我们的认知,并好好想想,这认知是否存在问题,需要修正?当然,要改变认知并不容易。

 

认知对了还不够,想想有没有更好的方法 

但就算认知没问题,也不代表不会拖延。我们都有过这样的经历,做一件事总是半途而废,没办法坚持,就会想是不是意志力不够强。其实,大部分靠意志力减肥和戒烟的人,基本都是失败告终。

 

先不要怪自己,怪自己懒惰,怪自己没有意志力,不能坚持。我们每天都能准时起床上班,足以说明意志力是够的,这里分享两个例子,或许能给你带来启发。

 

1、烟民常常会有这样的想法:吸最后一根烟,明天开始不再吸烟。然后戒烟戒了几天,或一周,或一个月,但迟早又会吸回去,到时反而比之前吸的更多了。

 

这里推荐一本书,名字就叫《这本书可以让你戒烟》,这本书的戒烟方法反其道而行之,书通篇不说吸烟有那些危害,他只是告诉你吸烟并不能给你带来快乐,也解决不了你的焦虑,更不能让你精力充沛。相反,它会告诉你,吸烟其实是一件痛苦的事情。当吸烟人意识到戒烟不需要付出任何代价,吸烟反而让人难受时,烟自然而然就戒了。大家也可以把这本书推荐给你们亲朋好友。

 

2、现在的父母也是望子成龙,盼女成凤。老师给孩子安排的作业基本都是父母在做,所以有人说作业是给父母安排的,我们也看过很多“不提作业母慈子孝,一提作业鸡飞狗跳”情景。

 

那应该怎么做呢?根据个人和我一些好朋友的成功案例,我建议你们对孩子的作业不要管太多,你看你的电视,他做他的作业,只要记住一点:作业做不完是“他的事!“,只要你能狠下心,孩子的自觉性自动就会养成了,有难题还会主动来问你。

 

举了上面两个例子,你们会问:那学习呢,如何坚持学习呢?

 

我们在应试教育的环境中长大,导致我们对学习的印象不太好,一直以为学习就是受苦,就是付出。其实我们仔细观察那些学习好的学生,他们很享受学习,认为学习的过程其实是一件让人愉悦的事情,只是之前太多外在强制性的要求,让我厌恶学习(这涉及到激励方面的知识点)。

 

就像跑步,如果有人要你每天坚持跑5公里,你会觉得很难坚持,没有人可以凭借意志力坚持跑步,外力一旦停止,你就会停止跑步。但是,如果你喜欢上了跑步,感受到那种大汗淋漓的感觉,你会发现不跑步反而更难,喜欢原来是可以培养的。

 

学习也是这样的道理。

 

好了,关于拖延症的问题就分享到这里,和大家分享了一些个人心得。希望三茅的会员小伙伴,能爱上学习,不断成长,越变越好。

 

4

6

评论

HR述职不再愁,看我的ppt如何征服全场!
01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位(人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员...
2024-11-15 15:47
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

精华资料整理、周刊策划编辑
最新内容
如果约定工资用虚拟货币来支付,可以吗?
28分钟前    热点资讯
2025年专项附加扣除开始确认,12月31日前必须完成!
32分钟前    热点资讯
最高法:超法定退休年龄因交通事故受伤有权诉求误工费
18小时前    热点资讯
工资表被查,罚款共632.88万元!这些发工资方式查到必罚!
19小时前    热点资讯
有厌蠢症的我,在职场战术性立“蠢人人设”
19小时前    热点资讯
社保临退休未交够,养老金可以取出来吗?可以退保吗?
20小时前    其他资讯
延迟退休10问,与你息息相关
20小时前    其他资讯
无固定期限劳动合同不能解除?这14种情形除外!
21小时前    其他资讯
陪客户用餐酒后猝死算不算工伤?(高院再审)
21小时前    热点资讯
唐山市住房公积金管理中心关于2024年度住房公积金缴存基数调整工作的通知
21小时前    河北省
关于推进农业保险精准投保理赔等有关事项的通知
22小时前    中央
内蒙古:就业服务促进月活动持续开展
22小时前    中央
江西:构建就业补助资金发放监管全流程闭环链
22小时前    中央
北京:“安薪北京”冬季行动持续推进
22小时前    中央
青海:城乡居民基本养老保险推出惠民新政
22小时前    中央
上海市关于进一步加强本市重点产业领域技能人才培养试点工作的通知
22小时前    上海市
《上海市关于进一步加强本市重点产业领域技能人才培养试点工作的通知》政策问答
22小时前    上海市
唐山市《关于2024年度住房公积金缴存基数调整工作的通知》政策解读
22小时前    河北省
唐山市印发 《唐山市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法(试行)》
22小时前    河北省
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年12月6日)
22小时前    热点资讯
见实携手前程无忧发布《2025私域人才需求与薪酬报告》
22小时前    行业资讯
《唐山市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法(试行)》及实施细则的政策解读
23小时前    河北省
消息称奔驰总部口头通知员工不晋升不涨薪,裁员、年度奖金待定
23小时前    热点资讯
支付宝发布内容MCN激励计划,投入5亿现金流量扶持MCN机构
23小时前    热点资讯
张丽俊丨李子柒的这9句话,治愈了多少人的焦虑
23小时前    热点资讯
高德红外起诉6名前员工:指控其侵害公司商业秘密,索赔2亿元
23小时前    热点资讯
劳动者的试用期可以延长吗?
1天前    热点资讯
SK海力士完成新年度组织调整及人事任命
1天前    热点资讯
最高奖励1000万!广州支持电商企业做大做强
1天前    政策速递
公司春节放假卷起来了!携程员工春节可返乡办公 最长两个月
1天前    热点资讯
老板说:「你工作和创业你可以同时来」,这意味着什么?
1天前    其他资讯
公司不缴纳社保,员工离职后能获得经济补偿吗?
1天前    其他资讯
员工上厕所不报备被解除合同,公司缘何属于“合法解雇”?
1天前    热点资讯
女员工年满50周岁退休,是算生日当天还是次日或前日呢?二审判了
1天前    其他资讯
北京生育津贴怎么算、怎么领?
1天前    其他资讯
“工资的厚度,会影响一个人的工作状态”
1天前    热点资讯
员工当“小三”危害他人家庭被开除,员工:我不是公务员,不能要求太高!
1天前    热点资讯
用人部门要求刁钻,HR招聘“四大皆空”,在线求解法!
1天前    其他资讯
公司走下坡路,是从这4件事开始的
1天前    热点资讯
12月1日起,2025年专项附加扣除正式开始!
1天前    其他资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年12月5日)
1天前    热点资讯
航天业务陷入困境 空客将裁员约2000人
1天前    热点资讯
上海这些职业技能提升补贴标准上调30%
1天前    政策速递
最新发布:2024微信内容种草趋势洞察
1天前    行业资讯
张丽俊丨治愈自己的3把钥匙:自洽、自省、自驱
1天前    热点资讯
抖音电商新调整:品牌商家与白牌商家收拢管理
2天前    热点资讯
不服劳动仲裁裁决向法院起诉,这点要注意!
2天前    热点资讯
哪吒汽车CEO张勇已离职?公司最新回应:一直在艰难地活着
2天前    热点资讯
安天科技董事长全员信:启动全员降薪,董事会成员已执行零薪酬
2天前    热点资讯
员工周末不响应工作老板退群裁员,宝宝树回应
2天前    热点资讯
建议全国推广:工作日团建
2天前    热点资讯
非上下班时间,从宿舍回老家途中受伤,是工伤吗?
2天前    热点资讯
关于印发《交通运输领域专项资金管理办法》的通知
2天前    中央
关于印发《交通运输领域重点项目资金管理办法》的通知
2天前    中央
黑龙江:“六大计划”加快构建就业友好型发展方式
2天前    中央
安徽:“三项举措” 推进仲裁工作高质量发展
2天前    中央
深圳市关于延长《关于推动港澳青年创新创业基地高质量发展实施意见》有效期的通知
2天前    广东省
关于《武汉新建商品房和存量房住房公积金个人住房贷款实施细则》的文件解读
2天前    湖北省
关于印发《关于进一步加强高等学校内部控制建设的指导意见》的通知
2天前    中央
江苏南京:政策宣传面对面 人社服务零距离
2天前    中央
甘肃庆阳:“四举措”提升就业工作质效
2天前    中央
海南省社会保险服务中心关于公布海南省2024年度城镇职工社会保险缴费基数上下限的通知
2天前    海南省
个税,降了!直接影响到手工资
2天前    其他资讯
重要提醒!2024年城乡居民基本养老保险缴费倒计时
2天前    其他资讯
领导因“打骂下属”被开获赔68万,法院:属个人特色管理模式!
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年12月4日)
2天前    热点资讯
猎聘发布第四季度招聘行业调研报告
2天前    行业资讯
中、基层领导力项目设计:这里有7个方向
2天前    热点资讯
张丽俊丨领导根本不在意你干了多少活,只在意这三点
2天前    热点资讯
最高补贴1000万元 四川推出促进人工智能与机器人产业高质量发展政策
2天前    政策速递
商汤完成组织架构重组:聚焦生成式AI等核心业务,各生态企业设立独立CEO
2天前    热点资讯
郑州人社部门回应用购物卡抵扣工资违法
2天前    热点资讯
刘润丨正确的事情,要重复做
3天前    热点资讯
前员工携公司技术秘密创业,法院判决:构成侵权
3天前    热点资讯
苹果被控监视员工个人设备,严禁员工讨论薪酬
3天前    热点资讯
LGD广州工厂员工赔偿方案惹争议
3天前    热点资讯
对加班费发放有异议 喜茶前员工把老东家告了
3天前    热点资讯
2024上海职工医保报销标准
3天前    其他资讯
职场人际关系的4个雷区,千万别踩!
3天前    热点资讯
当团体险遇上工伤,保险公司拒赔,怎么办?
3天前    热点资讯
签订劳务协议,能规避工伤保险责任吗?
3天前    热点资讯
老钱酒店,正在成为打工人的“进货天堂” | 报告
3天前    热点资讯
重庆市《关于优化调整住房公积金使用政策的通知》政策解读
3天前    重庆市
重庆市关于优化调整住房公积金使用政策的通知
3天前    重庆市
宁夏:四举措推动高校毕业生高质量充分就业
3天前    中央
广州住房公积金管理中心关于调整住房公积金政策的通知
3天前    广东省
上海:一图在手,办事更优“社保地图”上线
3天前    中央
内蒙古兴安盟:打造人力资源市场“六边形服务矩阵” 助力人才精准对接
3天前    中央
陕西:鼓励用人单位自主开展职业技能等级认定
3天前    中央
【政策解读】《广州住房公积金管理中心关于调整租房提取额度的通知》政策解读
3天前    广东省
云南:推进“五库”建设 234个特色劳务品牌带动507万人
3天前    中央
山西万荣:零工市场激活灵活就业新动能
3天前    中央
《广州住房公积金管理中心关于调整住房公积金政策的通知》政策解读
3天前    广东省
湖北:创新支持“专精特新”企业职称评审机制
3天前    中央
明确!社保比例下调,至2025年12月
3天前    其他资讯
HR讲故事的9种方法
3天前    其他资讯
刘润丨未来2年,普通人面对AI还能做什么?做好选择,摆好姿势
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年12月3日)
3天前    热点资讯
盘点HR最反感的5个辞职理由
3天前    热点资讯
网传裁员40%、CFO离职,极越汽车法务部:消息不实,已举报
3天前    热点资讯
创作者协会
直播推荐 更多 >

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

12-09 19:00 71

【规划/招聘】直播答疑-11月

战狼先生陈昌锦、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 2725

24年经济基础考后估分

万红coco  

已结束 可回放 464

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了