公司要求方某完成两张设计图纸,但方某进度慢,还反复修改,且有明显失误。公司以方某试用期不合格为由解除双方的劳动关系。方某不服,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金,且在庭审中向法院保证其简历的真实性,但法院查明其简历含有大量水分。
你认为法院会支持方某的诉求吗?
A:支持;B:不支持
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案情
方某于2020年11月26日入职某公司担任机械工程师,双方未签订劳动合同,但通过入职薪资确认书约定试用期。公司要求方某完成两张设计图纸,但方某进度慢,还反复修改,且有明显失误。2020年12月2日,公司以方某试用期不合格为由解除双方的劳动关系。方某不服,申请劳动仲裁后起诉,要求某公司支付违法解除劳动关系赔偿金,且在庭审中向法院保证其简历的真实性。
判决
法院审理查明,方某简历载明的出生时间较实际出生时间年轻了8岁,且方某于2011至2021年在东莞两级法院存在大量劳动争议诉讼,数量达数十宗,涉及的用人单位有7个(不包含简历中的5家企业),工作时长少则6天,长则3个多月,与简历载明的自1990至2015年期间在5家企业担任工程师4-7年不等的工作经历严重不符,可见方某工作能力有限,且缺乏诚信。法院认为某公司解雇方某符合法律规定,故判决驳回方某的诉讼请求,并对其虚假陈述的行为罚款10000元。
法官说法
方某频繁更换用人单位,并多次通过仲裁和诉讼的方式向用人单位恶意索赔,严重违反民事诉讼中的诚实信用原则,严重损害和谐用工环境。法院依法作出上述判决,对促进劳动关系健康发展,营造和谐劳资关系具有重要意义。
3楼 哆基朴
我也遇到过这种碰瓷员工
2楼 锋寒
恶意索赔,性质恶劣 确实应该处罚
1楼 锦毛米老鼠
虚假陈述可以罚款一万吗?