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最近大家对于渐进式延迟退休可谓是讨论火热,每个人对于这个话题都有不同的观点,作为HR对于延迟退休应该也有不少的话要说吧,下面就具体看看渐进式延迟退休政策内容具体是什么吧?
渐进式延迟退休政策内容
所谓渐进式,就是给一个时段,比如2025年-2055年这个时段,按计划逐步推后退休年龄。渐进式跨度的时段越长,过渡变化就越平缓,对涉及到延迟退休的人员的影响相对就小一些,民众接受度就高一些,这样有利于推进政策的落地实施。
国家推行这项政策,准备通过30年的时间来调整和延迟退休年龄,来改变目前人口老龄化、人口负增长的一些问题。
在人社部正式公布延迟退休方案之前,每个人会延迟多久是难以精确计算的,不过国家已经确定了延迟退休工作实施的原则是“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”,其中,小步调整也是延迟法定退休年龄的关键原则,所谓“渐进式”是指一点点地逐步延长退休年龄,部分网友讨论的每年起步延长2个月、4个月甚至6个月都是一种猜想和预判,目前并没有可靠依据。
许多专家预计,女性延迟退休的速率、大概率会比男性要大一些,比如假如男性每年延迟2个月、那么女性很可能是4-6个月,毕竟目前女工人50岁的退休年龄在全球来看都算是非常年轻的。如果女性延迟的速率更大、那么延迟的步伐就会“迈进”越快,而且同样的80后、90后女工人受到的影响程度逐渐加深、1975年至1979年出生的女性其实受到的影响并不大,女干部和女灵活就业人员55岁退休,大家可以以此类推。
2025年-2055年延迟退休政策年龄推算推演表
大体就是这些内容,不知道作为现在年轻人,看到自己的退休年龄又往后倒退了几年,是不是各位绝望呢?哈哈,不过大家还是看后续官方发布正式通告吧!
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