三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

为默默守护者点赞!

作者 丛晓萌 2023-01-27 22:27 9442

为默默守护者点赞!

       本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究!

       癸卯年大年初一,首先给大家拜年了!祝大家在新的一年中:阖家康泰、万事胜意、(兔)飞猛进、财源滚滚!

为默默守护者点赞!

                                                         上图:小区湖景

      今年过年有一点让我十分触动——虽然绝大多数人都欢度假日去了,但是在身边为了保障我们的正常生活,还有很多的一线工作者守护着我们的生活,给大家举两个场景:

一、正常生活默默守护人:

       大年三十的一大早,早餐做了一半,突然没燃气了,那时候还不到八点半。找到燃气卡,我跟先生说:“我去物业前台买个燃气。”

       先生:“不是以前都是去银行买气吗?”

       我:“在业主群里我看到现在物业前台也可以买燃气了,方便多了。”

       物业办公室位于我家楼下的地下一层,在负一层的走廊上正好碰到了物业管家主管L,问:“萌姐,给您拜个早年,您这是来办什么业务?”

        简述了一下我的需求:购买燃气,但是我还没在物业买过燃气。

        L就直接带我到位于物业前台不远处的一个小壁挂式小机器前面,由L帮我操作,发现我家账户被销户了,眼看就充不上气了,我当时就懵了,对L说:“这让我去哪里充气啊!”

        L说:“姐,您别急,燃气公司今天有值班的,我们片区办公室离我们这里不到三公里,他们9点上班。”

         我:“不行,这燃气公司工作有瑕疵——没通知我单方面就给我销户导致我无法充气,我得投诉一下。”

         燃气公司热线电话没打通,于是我转而打给了市长热线12345,这边厢我火冒三丈,那边厢工作人员接听淡定、认真,还安慰我说:“您别着急。我会把您的诉求反馈给燃气公司,按照您要求10点前他们给反馈。”

        物业前台的服务小姐姐和L都安慰我别着急,还指点我怎么找燃气公司的最近办公地点。

        回到家,先生问:“你这是出什么事了,怎么去了这么长时间?”我就把燃气卡被销户的事情说了一下,先生说:“投诉电话你也打了,不过我们还是听物业的,去他们燃气公司的办公地点看看吧。我自己去,你在家里吧。”

        我:“那哪行,我跟你一起去。”

        闲言少叙,就在我们停好车向燃气公司办公室迈进的时候,我接到了一个陌生手机的电话:“大姐,您家燃气没气了,现在充不上气对吗?”

       我:“您是?”

       电话那端:“大姐,我是燃气公司的,这样,我现在安排师傅上门给您换块新燃气表,师傅带着燃气卡上门,新燃气卡在手机上就可以充值。”

        我:“这大年三十的,就别麻烦师傅单独跑一趟了,我马上就到你们区域办公室了,听说前台就可以处理我这种情况。我支持更换新燃气表,更换的时候我预约了三次都没给我换,最后就没换,但是燃气公司也不能给我销户啊。”

        电话那端:“大姐,您先别急,去前台是可以买气的。”

        我:“那就先这样,先去买气再说。”

        到了燃气公司片区办公室刚刚九点多一点,前台工作人员态度很好,期间那个燃气工作人员又打我手机,我说已经到了他们区域办公室前台,请他放心,不用安排师傅上门了。我跟他确认身份——这位工作人员表明是片区办公室的上级领导。

        这位领导还让我把手机递给前台工作人员,电话声音比较大,我能听到这位领导嘱咐认真办理的指示。

        前台工作人员是一个不到三十的小伙子,他帮助我刷新了卡片并辅助在燃气自助机上购买了第一阶梯的燃气数350立方米。

       就在我们准备满意而归的时候,燃气公司片区办公室的工作人员追了出来,跟我们解释道:“给您二位解释一下,2022年10月份主管你们小区的区域办公司被取消了,他们管理的客户转到了我们手里,今天您遇到这种情况,不是我们办公室给您销户的,至于到底怎么回事我们会核实原因的,如有回访,请务必给我们好评。”

       我:“没事,没事,只要我这边能有燃气做饭、洗澡就行了,理解你们的不容易,回访的时候我会如实反馈的。”

       回程都不到9:30,我跟物业管家主管L发微信告知她——我们的燃气卡充气完毕,感谢她的协助。

       Tips:虽然燃气公司销户的原因不明,但是服务态度还是很可的,跟进也比较及时。向春节里仍然奋斗在一线的劳动者致敬。

二、消防安全牢记心间:

       大年三十去老爸、老妈家吃团年饭的路上,看到小区路口停着一辆消防车。

为默默守护者点赞!

              上图:大年三十停在小区里的消防车

        我:“难不成是谁家着火了?”

        先生:“他们在守护咱们,以便有火情的时候,他们可以第一时间出警。”

        我:“那车上好像有人。”

        先生:“当然有人了,他们在执勤。”

        我:“我拍一张。”

        心情有点激动,手有点抖,上图有点糊了。

        虽然图片有点模糊,但是也是消防队员的真实执勤环境写照。

        我们能够有着安全的生活环境,就是因为有类似于他们的保护。

        Tips:大年初一,我要为默默守护者点赞,感谢你们的无私奉献!

225

95

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
最新内容
国家统计局发布3月份分年龄组失业率数据
43分钟前    行业资讯
深圳发布全国首个无人驾驶航空器第三者责任保险示范性条款
48分钟前    政策速递
粤港澳大湾区:硕博岗位近千个 月薪最高7万元
1小时前    行业资讯
5月1日起,沪三胞胎家庭每月将补助1970元
1小时前    政策速递
美国有望推竞业新规:企业不能禁止员工跳槽“友商”
1小时前    热点资讯
TCL实业宣布品牌升级,提出未来核心战略
1小时前    热点资讯
达到法定退休年龄也是劳动关系?关键看这一点...
2小时前    热点资讯
男职工交的生育保险有什么用?今天统一回复
2小时前    热点资讯
灵活用工怎么界定
2小时前    人力资源规划
汇用薪灵活用工是什么
2小时前    人力资源规划
临时用工是什么
2小时前    人力资源规划
灵活用工可以解决哪些问题
2小时前    人力资源规划
办理用工登记需要什么
2小时前    人力资源规划
灵活用工怎么走账
2小时前    人力资源规划
灵活用工的本质是什么
2小时前    人力资源规划
灵活用工怎么发薪
2小时前    人力资源规划
临时工怎么避免用工风险
2小时前    人力资源规划
哪些岗位适合灵活用工
2小时前    人力资源规划
灵活用工平台怎么提现
2小时前    人力资源规划
灵活用工平台是怎么回事
2小时前    人力资源规划
常见的灵活用工形态有哪些
2小时前    人力资源规划
灵活用工形态有哪些
2小时前    人力资源规划
灵活用工怎么交
2小时前    人力资源规划
什么是真正的灵活用工
2小时前    人力资源规划
灵活用工好的有哪些
2小时前    人力资源规划
服务外包用工形式是什么
2小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么
2小时前    人力资源规划
灵活用工存在哪些风险
2小时前    人力资源规划
灵活用工怎么结算
2小时前    人力资源规划
周大福开启重要转型,推出全新品牌标志,门店将策略性翻新
3小时前    热点资讯
长城汽车进行新一轮组织调整,消息称董事长魏建军将亲自抓营销
3小时前    热点资讯
钉钉与一财商学院联合发布《AI助理白皮书》,揭秘职场AI卷王
3小时前    行业资讯
如何为你的企业建立雇主品牌?
4小时前    其他资讯
计划部绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
财务的绩效考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
出纳绩效考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
绩效kpi指标有哪些
21小时前    薪酬福利
工艺部绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
财务管理考核指标包括哪些
21小时前    薪酬福利
法务岗位的绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
采购员考核指标
21小时前    薪酬福利
国民经济评价指标有哪些
21小时前    薪酬福利
费用考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
经理绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
绩效指标的来源是什么
21小时前    薪酬福利
仓库管理员考核指标
21小时前    薪酬福利
工程审计绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
会议绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
服装行业绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
各岗位绩效考核指标表
21小时前    薪酬福利
kpi绩效考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
文章服务员考核标准:餐饮行业的一道关键流程
21小时前    薪酬福利
供应商考核的指标有哪些
21小时前    薪酬福利
仓库岗位绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
财务经理的考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
部门绩效的考核方法
21小时前    薪酬福利
财务部业绩考核指标
21小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标表
21小时前    薪酬福利
品质部各岗位kpi考核指标
21小时前    薪酬福利
订单专员考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
绩效考核办法细则
21小时前    薪酬福利
关键业绩考核指标的重要性与设计策略
21小时前    薪酬福利
绩效考核指标包括
21小时前    薪酬福利
仓库主管的考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
绩效考核规章制度
21小时前    薪酬福利
降本增效绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
绩效指标中成本指标指什么
21小时前    薪酬福利
核心绩效指标:企业成功的关键要素
21小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标表
21小时前    薪酬福利
绩效指标是什么
21小时前    薪酬福利
KPI关键绩效指标法:驱动卓越绩效与组织成功的桥梁
21小时前    薪酬福利
仓库管理绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
仓储考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
部门绩效考核评分表
21小时前    薪酬福利
财务总监的绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
绩效考核指标设计的原则
21小时前    薪酬福利
HR考核指标的重要性与实施策略
21小时前    薪酬福利
执行力绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
测试绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
便利店考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
行政人员考核指标
21小时前    薪酬福利
360度考核指标分析
21小时前    薪酬福利
供应商绩效考核指标表
21小时前    薪酬福利
财务部岗位考核指标
21小时前    薪酬福利
财务总监kpi考核指标
21小时前    薪酬福利
绩效考核指标谁来制定
21小时前    薪酬福利
公务员平时考核指标评分表
21小时前    薪酬福利
工程部考核指标KPI
21小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标和非量化指标
21小时前    薪酬福利
财务总监考核指标表
21小时前    薪酬福利
关键绩效指标考核法(kpi)
21小时前    薪酬福利
供应商kpi绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
基于关键绩效指标kpi绩效考核
21小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标最准版
21小时前    薪酬福利
工程项目经理考核指标
21小时前    薪酬福利
开发部KPI考核指标
21小时前    薪酬福利
餐厅服务员绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
主播KPI考核标准
21小时前    薪酬福利
企划部绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
计划员kpi绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
今日打卡案例 4778 已人打卡
【职业发展】我是一名HR,不满意现在的收入

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

明天 19:00 开播 787

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 725

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 322

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了