三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场中HR遇到紧急情况怎么办?

作者 丛晓萌 更新于:2023-01-16 18:24 24485
HR干货专场,欢迎12位大咖带来招聘、绩效、劳动法等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
HR干货专场,欢迎12位大咖带来招聘、绩效、劳动法等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:本文通过两个案例分享了遭遇职场紧急状况的应变情况及具体思路。

        本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究!

       【职场指路:职场中HR会遇到这样或那样的紧急情况,请问你在日常工作中遇到过哪些紧急情况?又是如何来解决的呢?

        职场中HR遇到紧急情况怎么办?】

        又到自由分享职场干货的场合了,今天分享一下我经历过的职场紧状况的应变案例。

一、外伤紧急处理:

       这个外伤案例发生在我们公司搬运家具过程中,彼时我们公司北京总部要从一楼办公室搬运两个带玻璃的文件柜到三楼的办公室,当时是两个男同事帮着搬,在到地方的时候玻璃掉下来割破了一个男同事W的食指。

        当时血哗得一下就流出来了,口子还很长,有同事拿过来公司的急救药箱,拿出酒精、创口贴想紧急处理一下,我说:“这肯定要去医院。”

        我对W说:“您捏好了,跟我来吧。”

        W一手捏着自己的食指,跟着我,我在前面带路坐电梯到了一楼。

        在我们公司所在大厦的一楼有一家“国际医疗中心”,平时我看到过,但是没有去就诊过,我带着W直奔医疗中心前台,咨询道:“您好,我同事手被割伤了,您这里能紧急处理一下吗?”

        前台护士:“您好,我们这里可以紧急处理,您这伤口需要缝合,医生是现成的,不过我们这里用不了医保。”

         我:“没问题,费用我来垫付。”

         前台护士:“好的,我来安排医生,您先挂号。”

         挂完号,护士引领我们到了医生的诊室,我一看是一个金发碧眼的外国医生,内心不禁对自己的外语担心,没想到医生说了一口流利的汉语,先让W坐下,看了一下伤口,跟我说:“这个伤口需要缝合,我开单子,你去前台缴一下费,交完费我就可以处理了——这算是个外科小手术。”

       医生开了单子,我去前台交了费——760元人民币,拿着票据回到诊室,医生看到我的缴费单据对我说:“可以了,您可以到诊室外稍等,下面是手术时间。”

        不一会,同事W就举着食指出来了。

         我:“怎么样?缝了几针?”

         W:“没事没事,缝了6针。”

         我:“您回去休息吧,我跟老板说一下,您这也是工伤。”

         W:“那您垫付的费用?”

          我:“您就别管了,我来安排,先安心回家休息。”

         回到公司我跟老板进行了汇报,并对费用事宜进行了说明,申请对该项费用走报销,老板予以认可。

         这个意外我处理地很快捷,W事后问我:“您是怎么知道一楼有这个机构可以处理外伤的?”

         我:“平时路过看到过,也就记下了,离我们公司最近的公立医院1.5公里,但是一楼的这个虽然不走医保,贵在位置最近,我也就试一下,能行,我们就在这里处理,这种情况下,兵贵神速!”

         Tips1:HR应该对自己办公场所附近的公共设施的位置、联络方式、快速到达方式做到心中有数,在工作中做个“有心人”,这样才能在突发事件的应变中做到处变不惊。

二、寻衅滋事处理:

       今天的另一个案例是发生在我们公司一楼,彼时我不在一楼办公,一楼是法务、财务、部分业务团队,有一天,公司老板和合伙人们都外出谈业务了,我接到了一楼同事H的电话:“Carol,我们一楼办公室门口来了一群人,把我们公司的门给堵了,您快过来看一下吧。”

        我:“现在一楼有男生吗?”

         H:“只有L律师一个男同事在,他现在跟那群人在交涉,那群人马上就要冲进来了,您快下来吧。”

       我:“好,我马上下去。”

        到了一楼办公室,果然看到五六个人堵在我们公司门口,貌似是一家人,不过面色气愤,来者不善的样子。

        我走过去,对其中最年长的一位老太太说道:“您好,我是公司的HRD。请问各位是来我们公司谈什么业务?对接人是谁?方不方便我帮各位联络一下。”

        老太太:“我是你们公司员工D的太奶奶——也就是她婆婆的婆婆,这是她公公、这是她婆婆,这是她老公,这是她婆家叔叔,我们今天来找她,还要找你们公司领导。”

        我:“哟,既然是员工家属,来,就别在这里了,请到大会议室吧,这可不是我们公司的待客之道,老人家,请各位跟我来。”

        在大会议室落座之后,我请同事帮忙倒水,水端上来之后,我笑脸相迎地问道:“不知各位到来有何贵干?”

        老太太:“我们今天来的诉求很简单,我们就是想让她辞职回家照顾孩子,现在孩子才两岁,离不开妈妈。”

        我:“D的表现中规中矩,在公司勤勤恳恳,公司领导或同事风评不错,我看不出来我们公司有任何理由去辞退她。您今天来找的对象搞错了,如果您想谈家事,要么回家谈,要么去旁边小会议室,现在去跟D谈。您觉得呢?”

        老太太:“那就去旁边小会议室谈吧。”

        我:“那好,我请D过来,请各位闭门商谈,不要影响我们公司的正常办公。”

        D在一楼办公,当时在工位上脸都气白了,看我过来,D歉意地跟我说:“Carol姐,我是不是给公司添麻烦了?”

        我跟D说:“目前看尚未造成什么太大影响,你有问题就要去面对,我反正没松口,也没哪个领导说要你走,何去何从,尊重你的选择。”

        D:“好,我去谈了,辛苦您了。”

        我:“那好好谈。我先上去了。”

        D:“嗯嗯,谢谢姐了。”

        我回到办公室不久,又接到H电话,H在那头小声且惶恐地说:“Carol姐,D被她家人打了,而且还摔碎了D的手机、踹坏了小会议室的锁。”

        我:“你别慌,我现在就下去。”

        等我下去,开了小会议室的门,看到D的半别脸已经肿起来了,一楼的小会议室的锁被损坏了,那一家人看着气还没消。我退出来,对律师L说:“L律师,麻烦您帮我打110报警,我现在就进去。”

        L律师:“好的,好的,我出去打。”

        我进到小会议室对那一家人说:“原来我看各位尤其是还有老人来到我们公司,所以才提供了便利,没想到好心当成驴肝肺——打了我们公司的员工、损害了我们公司财务,现在,各位请不要离开,我已经请公司律师报警,公司有视频监控,我们一起去派出所说道说道。”

        警察5分钟后赶到,了解了情况之后,警察提取了监控录像,然后我们一起去派出所做笔录——这是我第一次做笔录,当时警察问我的诉求,我说:“诉求很简单,让打人者给我的员工赔礼道歉外加赔偿门的费用。”

        警察跟对方沟通完之后,回复我:“对方不接受。”

        我:“那好,我知道对方儿子的工作单位,今天的打人者也有他,我可以把他今天的表现同步给他的工作单位,如果不道歉、不赔偿,咱们走着瞧——这是什么性质的行为,他学过法律应该很清楚。还有,他们家人应该庆幸,他们家今天出现在我们公司,扰乱办公秩序的损失我还没做要求,何去何从,他们自己掂量。”

        警察:“好,我再反馈。”

       后来这件事以对方在派出所给D当面道歉、赔偿维修费做结。

      出了派出所,老板、合伙人的电话打来,我简略汇报了情况之后,老板、合伙人对处理结果表示满意。

       我对D说:“婚姻是你的私事,但是,婚姻里是人是鬼,遇到事情才能看清楚。”D听了,深以为然。

       不久D提出了离婚,两人的婚姻以离婚收场,D现在过得非常精彩和幸福。

       Tips2:职场上很多意外的发生更多的考察的是HR的临时应变能力,这种能力非一朝一夕之功,只要有意识的培养,相信这方面的能力很快也会形成,不过,希望永远也用不到。

       Tips3:春节前最后一次分享,预祝大家新春大吉、阖家康健!

269

25

17

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-15 15:34
那个娜

17楼 那个娜

维护员工利益,特别赞

2023-01-18 11:19:04 回复 赞(0)
Elliot83961

16楼 Elliot83961

重点话题,详细学习

2023-01-18 09:05:40 回复 赞(0)
Elliot83961

15楼 Elliot83961

细致学习,每天进步一点点

2023-01-18 09:03:50 回复 赞(0)
谢剑军

14楼 谢剑军

学习了

2023-01-17 18:18:17 回复 赞(0)
七七猫猫

13楼 七七猫猫

打卡,学习了,谢谢萌萌老师的分享,每天一课

2023-01-17 14:41:59 回复 赞(0)
Scorpio2327

12楼 Scorpio2327

学习啦!

2023-01-17 12:04:24 回复 赞(0)

丛晓萌

@Scorpio2327:欢迎~

2023-01-17 12:07:46回复
路亚

11楼 路亚

不讲道理的人,确实要用不一样的方式,既维护了公司利益,也保护了员工,真棒!

2023-01-17 11:54:45 回复 赞(0)

丛晓萌

@路亚:多谢认可~

2023-01-17 12:07:37回复
蓝风1

10楼 蓝风1

打卡

2023-01-17 11:45:50 回复 赞(0)

丛晓萌

@蓝风1:欢迎~

2023-01-17 12:07:30回复
9寸信仰

9楼 9寸信仰

家属闹事这个老师选择报警是真的太正确了。

2023-01-17 11:38:21 回复 赞(0)

丛晓萌

@9寸信仰:多谢认可~

2023-01-17 12:07:23回复
Mandy临界点

8楼 Mandy临界点

期待老师明年的分享,祝老师兔年大吉!

2023-01-17 11:25:45 回复 赞(0)

丛晓萌

@Mandy临界点:多谢关注,兔年继续努力,祝新春大吉、万事胜意!

2023-01-17 12:07:13回复
wangyuan

7楼 wangyuan

关注公司附近环境确实重要,遇到什么事的时候就能快速反应找谁能解决。

2023-01-17 11:20:15 回复 赞(0)

丛晓萌

@wangyuan:确实是的~

2023-01-17 12:06:41回复
可爱小猪

6楼 可爱小猪

果断有效,厉害!

2023-01-17 11:00:41 回复 赞(0)

丛晓萌

@可爱小猪:多谢认可~

2023-01-17 12:06:24回复
1172379998

5楼 1172379998

谢谢老师的分享,受教了!

2023-01-17 10:42:32 回复 赞(0)

丛晓萌

@1172379998:不客气~

2023-01-17 12:06:18回复
蜗A牛

4楼 蜗A牛

晓萌老师新年快乐,万事如意!

2023-01-17 10:26:27 回复 赞(0)

丛晓萌

@蜗A牛:谢谢,祝你新年快乐、万事胜意!

2023-01-17 12:06:11回复
饄餹颩曓

3楼 饄餹颩曓

打卡

2023-01-17 10:20:53 回复 赞(0)

丛晓萌

@饄餹颩曓:欢迎~

2023-01-17 12:05:56回复
Caspian

2楼 Caspian

打卡学习

2023-01-17 09:55:21 回复 赞(0)

丛晓萌

@Caspian:欢迎~

2023-01-17 12:05:50回复
大卡

1楼 大卡

丛晓萌老师——
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-01-17 09:48:39 回复 赞(0)

丛晓萌

@大卡:谢谢大卡老师推荐~

2023-01-17 12:05:43回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
最新内容
桂林市婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
20分钟前    广西
西藏婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
22分钟前    中央
行业产业职业三者的本质区别
13小时前    通用技能
自谋职业和自主就业的区别
13小时前    通用技能
社区工作者和社会工作者的区别
13小时前    通用技能
职业年金和养老金的区别
13小时前    通用技能
演练方案和应急预案有什么区别
13小时前    通用技能
演唱会工作票和普通票区别
13小时前    通用技能
年终分红和年终奖区别
13小时前    通用技能
岗位和职务区别在哪
13小时前    通用技能
职业:职位的区别
13小时前    通用技能
保护地和工作地的区别
13小时前    通用技能
试营业和正式营业区别
13小时前    通用技能
社会实践经历和工作经历的区别
13小时前    通用技能
年底退休与年初退休的区别
13小时前    通用技能
用户和角色的区别
13小时前    通用技能
工作思路和工作计划有什么区别
13小时前    通用技能
工程联系单和工作联系单区别
13小时前    通用技能
关键节点和关键工作的区别
13小时前    通用技能
社保自由职业和职工有啥区别
13小时前    通用技能
角色和岗位的区别在哪
13小时前    通用技能
医院上班合同制和在编有什么区别
13小时前    通用技能
工作签和商务签的区别
13小时前    通用技能
试验位置和工作位置的区别
13小时前    通用技能
工作机制和制度的区别
13小时前    通用技能
监理旁站巡视平行检验工作的区别
13小时前    通用技能
社区工作和社会工作有何区别
13小时前    通用技能
常务和分管日常工作的区别
13小时前    通用技能
实习和工作的区别
13小时前    通用技能
工作失职与渎职的区别
13小时前    通用技能
教师职业区别于其他职业的显著标志是
13小时前    通用技能
先进工作者和劳模有什么区别
13小时前    通用技能
上班与工作的区别
13小时前    通用技能
事务性工作和日常工作的区别
13小时前    通用技能
工作群体和工作团队的区别
13小时前    通用技能
班级工作和少先队工作的区别
13小时前    通用技能
工作和生活的区别
13小时前    通用技能
职能部门与业务部门的区别
13小时前    通用技能
工作职责和岗位职责有何区别
13小时前    通用技能
社会工作者与社区工作者的区别
13小时前    通用技能
一种工作票和二种工作票的区别
13小时前    通用技能
社区治理与社区管理的区别
13小时前    通用技能
做工作要求和作工作要求的区别
13小时前    通用技能
执业护士和护士的区别
13小时前    通用技能
工作压力与公称压力的区别
13小时前    通用技能
职业病与工作有关疾病的根本区别在于
13小时前    通用技能
思想政治工作和意识形态工作的区别
13小时前    通用技能
打工和上班的区别
13小时前    通用技能
就业证明和三方协议有什么区别
13小时前    通用技能
上班和值班有什么区别
13小时前    通用技能
职业与执业区别
13小时前    通用技能
稽查工作底稿一 和二区别
13小时前    通用技能
全职工作和兼职工作的区别
13小时前    通用技能
临时工正式工的区别
13小时前    通用技能
综合计算工时和不定时工作制的区别
13小时前    通用技能
停止工作和停职的区别
13小时前    通用技能
工作丰富化和工作扩大化区别
13小时前    通用技能
工作后读博和直接读博区别
13小时前    通用技能
工作纪实与记实的区别
13小时前    通用技能
职工和员工有何区别
13小时前    通用技能
工作总结和工作报告的区别
13小时前    通用技能
美国工卡和工作签证的区别
13小时前    通用技能
社区专职工作者和网格员区别
13小时前    通用技能
乡村助理和执业助理的区别
13小时前    通用技能
事业和职业的区别和联系
13小时前    通用技能
无业和自由职业的区别
13小时前    通用技能
社区工作者社会工作者区别
13小时前    通用技能
交换网板和业务板区别
13小时前    通用技能
主持日常工作和主持全面工作区别
13小时前    通用技能
岗位职责和任职要求的区别在哪
13小时前    通用技能
职业能力倾向测验和行测的区别
13小时前    通用技能
工作一年和工作半年跳槽区别
13小时前    通用技能
工作票和作业票的区别
13小时前    通用技能
岗位和职位区别在哪
13小时前    通用技能
综合工时与不定时工作制的区别
13小时前    通用技能
综合计时和不定时工作制有什么区别
13小时前    通用技能
项目经验和工作经历的区别
13小时前    通用技能
学生工和社会工的区别
14小时前    通用技能
劳模与先进工作者的区别
14小时前    通用技能
基层青年工作和服务乡村建设区别
14小时前    通用技能
工作计划和方案的区别
14小时前    通用技能
西部大开发各行业的区别比较.pdf
14小时前    通用技能
安全管理人员abc证区别
14小时前    通用技能
做生意和上班的区别
14小时前    通用技能
临时工和正式工区别在哪
14小时前    通用技能
意识形态与思想政治工作的区别
14小时前    通用技能
自由职业和待业的区别
14小时前    通用技能
公务员abc岗位区别在哪
14小时前    通用技能
分管和联系工作的区别
14小时前    通用技能
社会工作师初级和中级区别
14小时前    通用技能
个案工作和小组工作的区别
14小时前    通用技能
工作汇报和工作报告的区别
14小时前    通用技能
职务职业有何区别
14小时前    通用技能
临时负责和主持工作的区别
14小时前    通用技能
工作证明和在职证明有什么区别
14小时前    通用技能
工作联系单和工作联系函的区别
14小时前    通用技能
【政策解读】人社部:病假、年休假、社会保险待遇……权威答复来了
14小时前    热点资讯
异地就医怎么使用医保个人账户?看这里
14小时前    其他资讯
安徽芜湖:“1234”工作法打造青年就业创业“强磁场”
14小时前    中央
北京:启动2024年乡村振兴协理员招聘工作
14小时前    中央
今日打卡案例 47 已人打卡
【三支柱】如何评价一名HRBP是否优秀?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源管理-第一章02

万红coco  

已结束 可回放 1255

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了