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刚到办公室，屁股还没焐热，研发部张三维就拿着一张单子让我签批，我一看，是离职单。
怎么回事？我心里一惊，一定有什么事情发生，我竟然还不知道。要知道，这张三维是个95后，他是研发骨干，个性一直很强。现在他正在研发一款新产品，就要攻克最后的难点了，怎么在这个节骨眼上，他竟然提出离职？
看我一脸疑惑，张三维冷笑一声说：“反正公司离开谁都照转，我工作没干好我走人。”
这明显是反话，话音里都带着情绪。我拍拍他肩膀，赶紧把他拉到对面座位上，笑呵呵的给他倒了一杯热水，问他是怎么回事，可否把情况告诉我。
看到我的态度，张三维也一下子缓和了下来。
原来上午开会，项目经理有点着急项目进度，就在会上说了狠话：“大家别仗着自己是搞研发的，必须加班加点给我干！公司离开谁都照转，谁的工作干不好谁走人。”
张三维一听这话直接就站起来反驳：“是不错，公司离开谁都照转！但公司有没有想过？我们离开公司，到哪里都照干！”
结果就这么吵了几句，张三维一气之下，摔门离席了。
原来就这么回事！
我自然对张三维各种安抚，说好话，给许诺，好不容易把他留下来，让他把离职单撤了回去。
安抚好张三维，我也很不高兴，赶紧把老部下项目经理叫到办公室，问他怎么回事。
项目经理很委屈地跟我说：“喻总，你不知道，现在产品研发进展缓慢，我也着急。所以一着急，把你跟我们说的那句话说了出来，就是想给大家一点压力，没想到会这样。”
我摇摇头，跟项目经理说，“亏你还是我老部下，那样的话我只是跟你们几个说，是因为你们几个是皮糙肉厚的70后、80后，上有老下有小，没有那么玻璃心。再说了，我说给你们听，是把你们当自己人。对90后，尤其95后，可不能这么说！别不学我的优点，反而把我的臭毛病学去了！”
项目经理直点头，他反将我一军，“那以后遇到这种情况，我该怎么说？”
“很简单啦，你就说，爷爷们，能不能干快一点，我求你们了！”我郑重地告诉他。
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1楼 樱桃小丸子95420
自己说出来，不让别人说，干管理的啥时候也不能这么说吧
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1楼 樱桃小丸子95420
自己说出来，不让别人说，干管理的啥时候也不能这么说吧