刚到办公室,屁股还没焐热,研发部张三维就拿着一张单子让我签批,我一看,是离职单。
怎么回事?我心里一惊,一定有什么事情发生,我竟然还不知道。要知道,这张三维是个95后,他是研发骨干,个性一直很强。现在他正在研发一款新产品,就要攻克最后的难点了,怎么在这个节骨眼上,他竟然提出离职?
看我一脸疑惑,张三维冷笑一声说:“反正公司离开谁都照转,我工作没干好我走人。”
这明显是反话,话音里都带着情绪。我拍拍他肩膀,赶紧把他拉到对面座位上,笑呵呵的给他倒了一杯热水,问他是怎么回事,可否把情况告诉我。
看到我的态度,张三维也一下子缓和了下来。
原来上午开会,项目经理有点着急项目进度,就在会上说了狠话:“大家别仗着自己是搞研发的,必须加班加点给我干!公司离开谁都照转,谁的工作干不好谁走人。”
张三维一听这话直接就站起来反驳:“是不错,公司离开谁都照转!但公司有没有想过?我们离开公司,到哪里都照干!”
结果就这么吵了几句,张三维一气之下,摔门离席了。
原来就这么回事!
我自然对张三维各种安抚,说好话,给许诺,好不容易把他留下来,让他把离职单撤了回去。
安抚好张三维,我也很不高兴,赶紧把老部下项目经理叫到办公室,问他怎么回事。
项目经理很委屈地跟我说:“喻总,你不知道,现在产品研发进展缓慢,我也着急。所以一着急,把你跟我们说的那句话说了出来,就是想给大家一点压力,没想到会这样。”
我摇摇头,跟项目经理说,“亏你还是我老部下,那样的话我只是跟你们几个说,是因为你们几个是皮糙肉厚的70后、80后,上有老下有小,没有那么玻璃心。再说了,我说给你们听,是把你们当自己人。对90后,尤其95后,可不能这么说!别不学我的优点,反而把我的臭毛病学去了!”
项目经理直点头,他反将我一军,“那以后遇到这种情况,我该怎么说?”
“很简单啦,你就说,爷爷们,能不能干快一点,我求你们了!”我郑重地告诉他。
1楼 樱桃小丸子95420
自己说出来,不让别人说,干管理的啥时候也不能这么说吧