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小米裁员6000人补偿为N+2?
据目前小米多个部门的员工表示,小米近期开启了新一轮的裁员,补偿方案是n+2。其中手机部、互联网部、中国部等多部门均有涉及,但部门之间裁员力度不尽相同。其中,中国区个别部门裁员比例高达75%,互联网部也有团队裁员40%。
听到这个消息估计大家都习以为常了,近几年很多大型互联网公司开始纷纷裁员,特别是到了年底的时候,这样企业年终奖可能就省去了一大笔。其实裁员潮不仅是在大大企业发生,中小企业也同样会发生。裁员对于HR来说是最讨厌的事情了,吃力不讨好!具体来看看如何应对吧?
HR如何应对公司裁员?
1.做好真诚沟通
不要延迟将坏消息通知员工,HR需要考虑员工马上失业的心情,做好真诚的沟通准备。
2.坦诚揭露公司经营状态
如果员工在接到裁员通知之前就知晓了公司状况不容乐观的现状,可能会因为人趋利避害的天性而为自己早做打算,甚至都不用公司下达裁员通知,就会提前递上辞呈。在员工有心理准备的情况下,再宣布裁员消息,员工有所预料,也比较容易接受,更节省了裁员时对员工长时间的解释时间。
3.单独沟通给予员工尊重
对于被裁员的员工,无论他们的情绪是委屈还是愤怒,相同的是,每个员工都想感受的企业的人性,没有人会想承认自己在为企业奋斗多年,其实只是一个工具,所以面对面一对一的与员工沟通,让他们明白企业的苦衷和惋惜,多少对被裁员员工的情绪会起到一定的缓和作用。
4.补偿该给还要给
很多企业可能会在少给补偿上用一些手段,最后让员工走得也不太体面,而且后面可能还会走上法律途径,这样也不太好,建议还是该给的补偿就要给,最后大家好聚好散!
年底了你们的公司有没有裁员计划呢?裁员或者被裁员都是怎样的心情呢?一起在评论区讨论一下吧!
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5楼 我是HRHR
提前1个月通知N+1,直接通知N+2不就是按国家规定支付的裁员补偿么,哪还有非法裁员。年终奖作为奖金,别说被裁,就是不被裁公司说经济效益不好没年终奖也不会被罚。
4楼 笑笑果果妈
现在的主要问题是很多企业裁员的时候老板是不给补偿得,恨不得拖欠的工资都不给,这样的企业我也遇到过,还是一家上市公司,实际上真要和他纠结对员工来说机会和时间成本太大,所以找好下家,果断走人,走之前先谈一波,能争取到的尽量给自己争取也就是了。
3楼 杨柳残月
只要是合法的进行了赔偿,过程没有采取不正当手段,裁员是可以理解的
2楼 我的人生在恍惚
年底前裁员省了一笔年终奖,不要太划算啊!
1楼 罐头村长
继续封控,明年就不止20%了。大厂都裁这么多,一般企业可想而知。
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
5楼 我是HRHR
提前1个月通知N+1,直接通知N+2不就是按国家规定支付的裁员补偿么,哪还有非法裁员。年终奖作为奖金,别说被裁,就是不被裁公司说经济效益不好没年终奖也不会被罚。
4楼 笑笑果果妈
现在的主要问题是很多企业裁员的时候老板是不给补偿得,恨不得拖欠的工资都不给,这样的企业我也遇到过,还是一家上市公司,实际上真要和他纠结对员工来说机会和时间成本太大,所以找好下家,果断走人,走之前先谈一波,能争取到的尽量给自己争取也就是了。
3楼 杨柳残月
只要是合法的进行了赔偿,过程没有采取不正当手段,裁员是可以理解的
2楼 我的人生在恍惚
年底前裁员省了一笔年终奖,不要太划算啊!
1楼 罐头村长
继续封控,明年就不止20%了。大厂都裁这么多,一般企业可想而知。