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基本案情：霍某某为智冠公司的员工，双方约定转正前的社保由霍某某自行购买，但霍某某在2017年7月至12月期间未能正常转正，直至2018年1月份智冠公司才准许霍某某转正并为霍某某购买社保。
2018年1月7日至2018年1月24日期间，霍某某患病，但因2018年1月之前未缴纳社保而无法报销医疗费用，导致其花费了医疗费用16194.02元。
于是，霍某某申请了劳动仲裁，请求智冠公司支付其2018年1月7日至2018年1月24日期间的医疗费用16194.02元。本案经历了劳动仲裁和两审法院的裁判。劳动仲裁委和一审法院均支持了霍某某的该项请求，智冠公司不服，上诉至深圳市中级人民法院。
深圳中院裁判观点：本院认为，本案二审争议焦点为上诉人应否支付被上诉人2018年1月7日至2018年1月24日期间医疗费用。上诉人主张双方已约定转正前社保由被上诉人自行购买，因被上诉人2017年7月至12月期间未能正常转正，其于2018年1月份被上诉人转正的同时已为被上诉人购买了社保，且被上诉人不属于工伤，其无须支付医疗费用。对此本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，即使双方之间存在社保补贴形式的约定或者劳动者书面承诺放弃参加社会保险，因不符合法律规定，均属无效。
本案中，因上诉人未依法按时给被上诉人缴纳社保，导致被上诉人无法报销相关费用产生的损失，上诉人应予支付。上诉人以已募捐3万余元缴交了医疗费用为由主张无须再行支付医疗费用缺乏依据，本院不予支持。原审经核算，判令上诉人支付被上诉人相应医疗费并无不当，本院予以维持。
深圳中院判决结果：驳回上诉，维持原判。
案例来源：(2018)粤0307民初14859号、(2019)粤03民终3482号
律师分析：《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。权利可以放弃，但义务必须履行。因此，劳动者书面承诺放弃参加社保，应当被认定为无效。
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