请做好5年内随时失业的准备

三茅网 2022-12-12 14:18:53

最近跟朋友们聊了很多，这期间，我最深的一个领悟是，我们确实需要有“随时应对失业的能力”。

近几年的裁员潮一年比一年剧烈，前十年排在收入前三的互联网金融房地产，都在疯狂紧缩。往产业说，红利行业越来越少。公司或大或小，赚钱能力或强或弱，企业可以提供的岗位都越来越少。而很多人刚从红利期走过来，赚了点钱还没回过神，就失业了。

可能你看到这里，会觉得危言耸听，但如果你开始花力气应对这个趋势，你是不会有时间焦虑的。因为现在所说的一切，关键指向都是：我们要如何面对这样的未来？

未来的企业形态是什么样的？

其实并不难猜，企业只保留核心团队，将绝大多数工作以合作或者外包的形式分配出去，非核心职位将彻底消失。

特别是作为人力资源从业者，你会发现企业人力成本越来越高，外包正在成为新趋势。

特别是很多小公司，用工成本越来越高，且根本无法人尽其用，这造成了大量的资金开支。

所以，以后的企业分工会越来越精细，专业的事交给专业的人，企业本身则集中资源，精简团队，做最有价值的事情，避免被臃肿的组织结构拖垮。

以前的传统型企业，是自己把控整个生产链条，将产品销售给客户。因此，传统企业最重要的资本是劳动力，或者说是生产设备。

但是在高昂的人力成本，飞速扩大的市场以及快速变化的业界压力下。企业不能再是单纯的生产者，而会成为一个连接点。借由企业，将各种专业人才连接到一起，实现价值的交换，并从中获取利益。

企业之间可能会共享人才，人才之间也会充满了竞争，你的个人能力够强，到哪里都可以，而不会出现离开这个平台就玩不转的情况。

反之，你真的要做好随时失业的准备。

所以，这一切都预示着，职场个人品牌时代即将来临。

现如今，学历、出身、简历，都无法真正证明一个人的能力。能证明能力的是什么呢？是你的产出，是你的价值所换取的知名度和影响力。

这一点，HR必然感同身受。

如果只看简历就能判断一个人的实力，那还需要专业的HR去做招聘吗？

所以越来越多的人专注于个人品牌的建立，主动与行业和圈子建立联系，参加线下活动，向业内或公众输出自己的内容。

这些都是在打造自己的个人品牌。

而在这一点上，HR既可以说毫无优势，但同时又占得了先机。

毫无优势是指，HR这个职位很难通过某种立竿见影的效果展示自己的价值，不像销售，也不像技术。

占得先机呢，则是指HR的工作是跟人打交道，也就是说从你的工作开始，其实你无时无刻不在展示着自己的价值，你的专业，你的能力，你的价值，会即刻得到反馈。

也就是说，你有没有价值，不需要看结果，而是藏在细节与过程里。

这也是为什么很多HR在企业越来越没有存在感的原因，被琐碎的工作淹没，没有专业上的提升，更别提个人品牌的打造与建设。

2023年转眼就到，想做，不知道如何去做，这是一个贯穿HR职业始终的问题。

如何po局

三茅曾经做过问卷调查，90%HR共同的困境就是在公司不断被边缘化，不知道如何po局。

比如想去更好的平台，不知如何改变。每天学习，越学越偏，不知如何继续。

其实解决办法也很简单：找到方向，做好规划，长线打磨。

但说起来容易，做起来难。学习要有规划，就必须掌握好长期的学习节奏与体系，才不会跑偏，不会乱学。

也是基于此，为了解决所有HR的学习需求，三茅内容团队在2022年联合从业多年的金牌老师共同商讨

设计出“23年HR系统学习方案”。

从1月开始一直到12月，制定53周学习计划，一边培养HR的学习规划能力，一边切切实实地为HR制定学习计划，打造稳步的提升节奏，解决学习困境，让HR的努力有结果。

为什么要选择23年HR系统学习方案？

这个答案不只是说给HR听，更是说给我们自己听。因为早在制定这个学习计划之初，我们每天都会问自己一遍：HR为什么要选择我们？

十多年来，三茅的使命始终是陪伴HR终生成长并获得成就。

陪伴，终生成长，获得成就，这三个词已经明明白白地说明了我们的追求

我们不要做那种只是开发一些爆款课程或者学习产品的平台。你学不学，学了多少，学完了之后会不会用，一概不管。

我们要做的是围绕HR制定切实可行的学习计划，让HR通过这个计划养成长期的学习习惯以及正确的学习思维。

有了最底层的学习逻辑，不管你以后在哪个平台买哪些课程，都不会出现买了不学，买了瞎学的情况。

同时，三茅网有着全国最丰富最全面的HR数据库，我们对HR的困境最清楚，在认真调研上千个HR用户，加入了上百个HR群体，收集了上千份问卷调查后，我们发现HR普遍存在以下学习困境：

1.没有学习时间，工作太忙，要学的太多，最终有心无力，蹉跎岁月。

2.没有学习互动，遇到的问题得不到解答，学完的知识得不到展开。

3.没有学习规划，看一步学一步，毫无节奏，越学也乱，越学越慌。

基于这些问题，我们从2019年开始上线VIP功能，从最初的0元听好书、0元听好课，发展成多达11项会员权益的三茅核心产品，现有30000+HR在这里学习：

①500+节HR职场案例音频课程
涵盖六大模块，帮助解决HR的90%日常问题

②150+本HR专业实操、职场书籍拆解
覆盖市场上80%HR必读好书，好书随心听

③HR365天全年学习计划
12个月人力资源模块学习规划，搭配配套课程、书籍、测试、资料

④VIP问答有问必答

聚焦HR高频、难以处理的工作问题，提供参考答案

经过三年多的时间沉淀，我们发现有相当多的HR小伙伴无法做到坚持学习，系统提升。

这就是我们为什么要在三茅VIP会员的基础上隆重推出23年HR系统学习方案初衷。

我们不仅要解决HR焦虑的学习需求，更要制定详细的学习计划，进行专业的学习指引，陪伴HR完成整个学习过程。

可以说全网仅此一家！

▌ 什么是三茅VIP 23年HR系统学习方案？

（涵盖：六大模块知识+阶段学习测试+干货文章补充+海量精选资料）

简单说，三茅VIP23年HR系统提升方案就是在满足HR自学的前提下，提供全年365天的学习规划服务，给所有三茅VIP会员打上双重保险，保证学习效率与成果。

我们按照HR一年中的工作重点以及企业所需要解决的阶段性难题，制定出12个主题，按月规划主题，按周分配学习内容，目标更明确，计划更清晰。

1月:战略规划站 2月:招聘加油站
3月:核心价值修炼 4月:开发培训站
5月:绩效落地站 6月:薪酬设计站
7月:HR三支柱 8月:企业文化沉淀
9月:人才发展驱动 10月:员工关系协调
11月:组织发展赋能 12月:管理能力提升

……

根据不同主题，配套150本相关专业书籍、500+音频课程、阶段测试题库、海量资料包，利用碎片化时间，按照节奏稳步学习，成就全能型HR。

（23年HR12个月系统学习方案）

除此之外，从2023年开始，我们将会员权益进一步优化，加入三茅VIP可以参与每月2次的读书营活动，和其他五湖四海HR一起在群里学习交流，分享心得，分享笔记还有机会得到每一期读书营的奖励哦（VIP时长、周边、茅豆....）

最后，新年特惠福利，除了23年HR系统学习方案，这次我们也为所有HR准备了其他福利：

【新年礼4选1】：23年HR知识台历、HR知识地图、三茅晴雨两用伞、30天VIP时长！

点击链接加入三茅VIP：https://www.hrloo.com/fxxt/ADMsjYQp

加入三茅VIP，既可学习23年HR系统学习方案、领取23年HR知识台历、HR知识地图、三茅晴雨两用伞、30天VIP时长等其中一样礼品！

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全部评论(2) 我参与的评论

2楼 Emily54695

牛

2023-02-14 19:35:49 回复赞(0)

1楼深圳老李

牛

2023-01-09 15:04:10 回复赞(0)

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