三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

11月总结:不要倒在黎明前

作者 一品闪客 2022-11-30 09:43 1000

11月最后一天了

这波封控带来的不易,大家都冷暖自知,说太多也没意义。

趋势上,春暖花开是必然的结果,背锅侠的出现和历史所记载的案例,不能说相似,只能说完全一样。

这个过程要慢慢的完成过渡,让大家的心理慢慢做好准备,也让社会和医疗体系做好准备。

越大的船调整方向所需要的时间和准备就越是多,这也在所难免。

但是在这个黎明前,个人和家庭更要保持理性和合乎情理的处理方式。

要在各个方面保护好自己,这天底下很多事,在那一瞬间是无法立马分辨清楚对错的,越是这个时候,就越是要冷静、理性、稳重。

所以在黎明前的冬夜,还是要做好周全的准备,日常的药品、食材、消耗品,都备双份,然后财物也备的稳妥一些,这都是很实际的事。

当然,自己的状态也要维持好,不要被情绪带的热血沸腾,也不要被某些人带的内心冰冷,这都是不合适的。

别折腾,别作妖,别被任何看上去很美的项目勾引,踏踏实实认认真真赚钱。

现在已经不是赌bo的时代了,现在是积累的时代,冒进不再是美德,冷静才值得被认可。

在大趋势上,一定要稳住,保存好自己的机会、体力、财力、人脉,为未来做好准备。

作为一个理性‬的乐观者,我一直相信‬周期的‬力量,越是‬基本面和市场情‬绪进入低谷的‬时候,也往往‬是市场筑底‬和新一轮周期‬开启时的‬候,也同时‬是发现新机‬会逆风翻‬盘的时候。

等一切过去后,也许会理解,最终还是家庭的和睦、稳定的资产、纯粹的生活才是真正永恒不变的主题。

19

7

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

本人经济自由,深情专一,贤良方正,不闲撩 不耐撩,优秀同频之人定能眼光犀利,识别吾之果敢,纯粹 真挚,手中无剑 心中亦无..
最新内容
计划部绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
财务的绩效考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
出纳绩效考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
绩效kpi指标有哪些
3小时前    薪酬福利
工艺部绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
财务管理考核指标包括哪些
3小时前    薪酬福利
法务岗位的绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
采购员考核指标
3小时前    薪酬福利
国民经济评价指标有哪些
3小时前    薪酬福利
费用考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
经理绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
绩效指标的来源是什么
3小时前    薪酬福利
仓库管理员考核指标
3小时前    薪酬福利
工程审计绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
会议绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
服装行业绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
各岗位绩效考核指标表
3小时前    薪酬福利
kpi绩效考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
文章服务员考核标准:餐饮行业的一道关键流程
3小时前    薪酬福利
供应商考核的指标有哪些
3小时前    薪酬福利
仓库岗位绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
财务经理的考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
部门绩效的考核方法
3小时前    薪酬福利
财务部业绩考核指标
3小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标表
3小时前    薪酬福利
品质部各岗位kpi考核指标
3小时前    薪酬福利
订单专员考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
绩效考核办法细则
3小时前    薪酬福利
关键业绩考核指标的重要性与设计策略
3小时前    薪酬福利
绩效考核指标包括
3小时前    薪酬福利
仓库主管的考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
绩效考核规章制度
3小时前    薪酬福利
降本增效绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
绩效指标中成本指标指什么
3小时前    薪酬福利
核心绩效指标:企业成功的关键要素
3小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标表
3小时前    薪酬福利
绩效指标是什么
3小时前    薪酬福利
KPI关键绩效指标法:驱动卓越绩效与组织成功的桥梁
3小时前    薪酬福利
仓库管理绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
仓储考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
部门绩效考核评分表
3小时前    薪酬福利
财务总监的绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
绩效考核指标设计的原则
3小时前    薪酬福利
HR考核指标的重要性与实施策略
3小时前    薪酬福利
执行力绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
测试绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
便利店考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
行政人员考核指标
3小时前    薪酬福利
360度考核指标分析
3小时前    薪酬福利
供应商绩效考核指标表
3小时前    薪酬福利
财务部岗位考核指标
3小时前    薪酬福利
财务总监kpi考核指标
3小时前    薪酬福利
绩效考核指标谁来制定
3小时前    薪酬福利
公务员平时考核指标评分表
3小时前    薪酬福利
工程部考核指标KPI
3小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标和非量化指标
3小时前    薪酬福利
财务总监考核指标表
3小时前    薪酬福利
关键绩效指标考核法(kpi)
3小时前    薪酬福利
供应商kpi绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
基于关键绩效指标kpi绩效考核
3小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标最准版
3小时前    薪酬福利
工程项目经理考核指标
3小时前    薪酬福利
开发部KPI考核指标
3小时前    薪酬福利
餐厅服务员绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
主播KPI考核标准
3小时前    薪酬福利
企划部绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
计划员kpi绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
公司考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
仓储部考核指标
3小时前    薪酬福利
以合同KPI考核指标为核心的工作表现评估
3小时前    薪酬福利
pqe绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
大客户销售绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
kpi考核指标是什么意思
3小时前    薪酬福利
绩效指标库是什么
3小时前    薪酬福利
成本部绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
财务人员考核内容和考核指标
3小时前    薪酬福利
人力资源部关键绩效指标
3小时前    薪酬福利
工程项目经济评价指标有哪些
3小时前    薪酬福利
物控员KPI绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
仓库KPI绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
总经理和经理哪个大
3小时前    招聘
项目经理和经理哪个大
3小时前    招聘
产品经理叫什么
3小时前    招聘
总经理叫什么
3小时前    招聘
经理主要负责什么
3小时前    招聘
期货经理怎么联系
3小时前    招聘
经理与高级经理的区别
3小时前    招聘
采购员绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
餐饮企业的绩效考核都有哪些指标
3小时前    薪酬福利
服装考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
仓库主管考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
辅导员的绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
生产计划绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
财务部考核指标有哪些方面
3小时前    薪酬福利
岗位关键绩效指标是什么
3小时前    薪酬福利
关键绩效指标有哪些
3小时前    薪酬福利
综合管理部KPI考核指标
3小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
各部门KPI考核指标
3小时前    薪酬福利
交通效率评价指标有哪些
3小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5727 已人打卡
【绩效管理】在绩效指标的设定上,老板“一意孤行”

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

04-25 19:00 86

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 634

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 317

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了