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卡塔尔世界杯系列HR分享(十)抓住机会展示自己

作者 秉骏哥李志勇 2022-11-29 20:18 9600

抓住机会展示自己

 

特别提醒:我正在参加三茅网2022年”HR年度之声“征文活动,请您给我的小文《根基越扎实,行路会更远》投票/评论/点赞,非常感谢,小文网址https://www.hrloo.com/rz/14706714.html

 

2022年11月28日进行的韩国与加纳小组第二轮比赛,给我留下非常深刻的印象:

加纳上半场连入2球,让韩国人,只能寄希望下半场背水一战;下半场,韩国人也还十分争气,接连进入两球,打平,可是,没过多久,又被加纳攻入1球,后来虽然韩国队压着加纳打,但始终未能再进球,只能寄希望下一场与葡萄牙死磕了。

这场比赛,印象比较深刻就是两队各有一名球员攻入两个球,其中印象更深就是韩国队的9球陈规成,在主动前锋孙兴敏受伤戴面罩从而影响发挥时,能够挺身而出,确实是展示了自己的价值,这是亚洲球员在世界杯同一场比赛进两球的第一人,相信在世界杯结束后会有大牌球队向他招手;同时,比赛结束后,韩国主教练平托,找当值主裁判理论什么,被处以红牌,将错过下一场面对自己祖国葡萄牙的现场指挥,这样主动领罚的情况确实太少见了,作为一名成熟教练,不可能不知道有这样的情况和结果,难道不让人想到是故意为之?

韩国9号的突出表现,给我在职场以及工作上一些启发:

当我们还不是某个组织或部门的最高负责人时,如果第一责任人,因为出差或其他原因不在现场或不能做出相应管理行为时,其他管理人员则应当承担相应的职责,特别是临近第一责任人的副手等,比如:当总经理不在位时,副总们就要想办法承担更多,让公司整体业绩不受影响甚至更加突出,并不一定是常务副总的天然职责,其他副总甚至经理们都要明白这个道理。

如果此时的突出表现,或者某个典型事例,更容易让领导们记住,如果有升职加薪的机会,也就容易垂青于你,这个道理在实际工作中屡屡应验,大家是有目共睹的。

如果这个时机,你不想更加努力或承担更多责任,甚至想“趁机和偷空”懈怠什么,这其实是对自己非常不好的,一是时间长了,自己在这段时间的不好表现迟早会被发现,对自己的升职加薪不利,二是这样的想法和行为如果形成习惯,对今后的工作生活以及人生都是有害的,习惯决定命运嘛。同时,看到别人表现好被提拔提升时,心里不是滋味与羡慕忌妒恨的感觉,又何必当初,又何故放纵自己而不能处处严格要求自己呢。

同样,在一些商业合作上,如果自己暂时没能与某单位或个人合作,也不能放弃,要随时做好准备,因为暂时与他们合作的对象,谁也保不准不出任何问题,毕竟世事易变,比如内部人事/经营策略/国家政策等都是可变的,如果他们无法再合作,自己岂不是可以去争取一下了。就连商业竞标也会有这样的现象,第一中标者如果不能合作,那么,第二中标的就可能被合作,甚至第三位的也会成为被选,总之,事情随时在变,机会永远属于那些准备充分而且展示出“别人愿意合作”的人。

展示自己,既要扎实自己的基础,又要寻找各种场合和机会让自己做出突出的贡献,平时的积累才能换来质变,过硬的心理素质才能超出众人,严格要求自己才能进步迅速,如果在错误的场合,或者展示出的是自己弱项甚至所犯重大错误,那么,机会就彻底尝失了,下次机会不知要等到猴年马月。

进球,需要队友配合与运气,更需要球员冷静的心理与过硬的球技,能够得到领导赏识,能够在众多候选人中脱颖而出,在困难和问题面前,没有丰富的经验与扎实的基本功,是不可能得到领导认可的,更不可能抓机机会为自己争取到什么。

所以,不管哪行哪业/什么岗位,只有不断努力,狠下功夫,练就过硬的基本功与专业精深超人的本事,结合成熟冷静的心理素质,即使现在没机会,今后的机会也一定一大把,除非自己不想要。

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