卡塔尔世界杯系列HR分享（九）机会是自己努力得来的

作者秉骏哥李志勇 2022-11-28 20:46 9250

机会是自己努力得来的

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2022年11月28日卡塔尔世界杯小组第二轮，喀麦隆与塞尔维亚的比赛，过程很是跌荡起伏一波三折扣人心弦，看完仍久久回荡在眼前。

先是喀麦隆利用角球机会，加之对手防守不严，而觅得机会破门1：0领先，然后是塞尔维亚人认真起来，加强了拼抢，跑动也更加积极，没过多久就扳回一球，双方打平。

下半球，开赛十多分钟，塞尔维亚利用身体优势，加上把握机会较好，连入两球，两个进球之间的时间长是148秒；但是，也就再过十多分钟，喀麦隆也连入两球，两球之间时长149秒，大家说巧不巧，真不愧是难兄难弟啊，最终打成三比三平手，各得一分，仍然还保留了晋级的希望，如果哪队输球，就与世界杯说再见了，在这场进球大战中，喀塞两队都靠自己的努力拼得了继续留在世界杯的机会，可以说是将命运又一次掌握在了自己手中。

在职场中，不少人将希望寄托在别人那里，希望自己有好的领导，更希望能够认识“什么能人名人”，好走捷径，几乎没有考虑过要靠自己的努力来争取，因为在他们眼里，靠自己努力，一步步的前进，不知要何时才有可喜的局面，他们想以“更快更高”的速度和标准来满足自己，即使是跳槽，也希望跟着领导一起走。

殊不知，领导也是人，领导更明白“一个好汉三个帮”的道理，如果你死心踏地的跟着领导，只要对领导没什么坏处，即使带来的好处不那么多，对领导来讲，也是难得的下属，也是可以成就他某些事情的基础，至于“同了苦”能不能“共甘”，到时候再说吧。

现实中，往往有着不少的“过河拆桥”以及“兄弟是拿来出卖”等某些人的人生哲理。将自己的未来和命运希望于他人身上，是多么的不现实，随时都可能是变数，更多的是成为他人前进和成功的垫脚石。

我们HR在处理员工问题时，不管是违纪，还是劳动纠纷，一定要主动出击，不能等到员工主动“认错”，或者让领导来出主意，要拿着规定制度，从法情理等多个角度去解释，力争让问题得到解决的同时员工能够相对愉快的接受，而不是将矛盾升级，更不是与员工硬碰硬，这样，是不利于解决问题的，到头来，员工和公司领导都对HR的解决和处理问题不满意，那么，HR的升职加薪以及工作稳定性都难以有希望了。

同样，我们在进行社会交往过程中，无疑是增进和加强与相关人员的友谊和合作，彼此更加信任，然而，与那些有交往或想增进友谊的人，绝不只有你，那么，他们凭什么愿意信任你/接纳你，或者为什么要与你长期合作和相处，你有什么过人之处，会给他们带来哪些好处，他们是会掂量和权衡的，同样，你在与他们交往中也会有一定的比较和选择，当然，有任何机会都是不可能放过的，有时还会刻意的创造机会，或者请中间人来牵线搭桥，目的都是在不断的努力创造机会，越努力，这样的机会就会越多，一般而言，在你还未出名或成功之前，别人是不太可能主动找上你的。

要知道这样一个趋势或规律，那就是：钱喜欢朝更多钱的地方跑，人喜欢比自己更厉害的人交往，买东西喜欢到人多的地方。人世间没有无凭无据的爱与恨，机会也不会随便垂青一个不相关的人，如果机会突然来造访，最好想一想会不会是骗局。

所以，不管做什么，我们要学会自己打基础/想办法创造各种机会和条件，命运才会掌握在自己手中，还是那句话：靠天靠地靠祖上，不如靠自己！

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