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卡塔尔世界杯系列HR分享(九)机会是自己努力得来的

作者 秉骏哥李志勇 2022-11-28 20:46 9125

机会是自己努力得来的

 

特别提醒:我正在参加三茅网2022年”HR年度之声“征文活动,请您给我的小文《根基越扎实,行路会更远》投票/评论/点赞,非常感谢,小文网址https://www.hrloo.com/rz/14706714.html

 

2022年11月28日卡塔尔世界杯小组第二轮,喀麦隆与塞尔维亚的比赛,过程很是跌荡起伏一波三折扣人心弦,看完仍久久回荡在眼前。

先是喀麦隆利用角球机会,加之对手防守不严,而觅得机会破门1:0领先,然后是塞尔维亚人认真起来,加强了拼抢,跑动也更加积极,没过多久就扳回一球,双方打平。

下半球,开赛十多分钟,塞尔维亚利用身体优势,加上把握机会较好,连入两球,两个进球之间的时间长是148秒;但是,也就再过十多分钟,喀麦隆也连入两球,两球之间时长149秒,大家说巧不巧,真不愧是难兄难弟啊,最终打成三比三平手,各得一分,仍然还保留了晋级的希望,如果哪队输球,就与世界杯说再见了,在这场进球大战中,喀塞两队都靠自己的努力拼得了继续留在世界杯的机会,可以说是将命运又一次掌握在了自己手中。

在职场中,不少人将希望寄托在别人那里,希望自己有好的领导,更希望能够认识“什么能人名人”,好走捷径,几乎没有考虑过要靠自己的努力来争取,因为在他们眼里,靠自己努力,一步步的前进,不知要何时才有可喜的局面,他们想以“更快更高”的速度和标准来满足自己,即使是跳槽,也希望跟着领导一起走。

殊不知,领导也是人,领导更明白“一个好汉三个帮”的道理,如果你死心踏地的跟着领导,只要对领导没什么坏处,即使带来的好处不那么多,对领导来讲,也是难得的下属,也是可以成就他某些事情的基础,至于“同了苦”能不能“共甘”,到时候再说吧。

现实中,往往有着不少的“过河拆桥”以及“兄弟是拿来出卖”等某些人的人生哲理。将自己的未来和命运希望于他人身上,是多么的不现实,随时都可能是变数,更多的是成为他人前进和成功的垫脚石。

我们HR在处理员工问题时,不管是违纪,还是劳动纠纷,一定要主动出击,不能等到员工主动“认错”,或者让领导来出主意,要拿着规定制度,从法情理等多个角度去解释,力争让问题得到解决的同时员工能够相对愉快的接受,而不是将矛盾升级,更不是与员工硬碰硬,这样,是不利于解决问题的,到头来,员工和公司领导都对HR的解决和处理问题不满意,那么,HR的升职加薪以及工作稳定性都难以有希望了。

同样,我们在进行社会交往过程中,无疑是增进和加强与相关人员的友谊和合作,彼此更加信任,然而,与那些有交往或想增进友谊的人,绝不只有你,那么,他们凭什么愿意信任你/接纳你,或者为什么要与你长期合作和相处,你有什么过人之处,会给他们带来哪些好处,他们是会掂量和权衡的,同样,你在与他们交往中也会有一定的比较和选择,当然,有任何机会都是不可能放过的,有时还会刻意的创造机会,或者请中间人来牵线搭桥,目的都是在不断的努力创造机会,越努力,这样的机会就会越多,一般而言,在你还未出名或成功之前,别人是不太可能主动找上你的。

要知道这样一个趋势或规律,那就是:钱喜欢朝更多钱的地方跑,人喜欢比自己更厉害的人交往,买东西喜欢到人多的地方。人世间没有无凭无据的爱与恨,机会也不会随便垂青一个不相关的人,如果机会突然来造访,最好想一想会不会是骗局。

所以,不管做什么,我们要学会自己打基础/想办法创造各种机会和条件,命运才会掌握在自己手中,还是那句话:靠天靠地靠祖上,不如靠自己!

 

 

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