三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

卡塔尔世界杯系列HR分享(八) 是金子总会发光

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2022-11-27 23:33 6785

是金子总会发光

 

特别提醒:我正在参加三茅网2022年”HR年度之声“征文活动,请您给我的小文《根基越扎实,行路会更远》投票/评论/点赞,非常感谢,小文网址https://www.hrloo.com/rz/14706714.html

 

2022年11月26日,卡塔尔世界杯小组赛,阿根廷2:0取胜墨西哥,小组出线带来希望,同时,球队第一球星梅西发挥了最重要作用,一传一射,发出了耀眼的光芒。

作为世界强队,队中世界球星不少,虽然第一场输给沙特,能够较快重拾信心,面对同是美洲球队的墨西哥,打出了水平,把命运掌握到了自己手中。

梅西作为球队老大,起到了很好的灵魂作用,自己积极奔跑,赢得了许多机会,功夫不负有心人,梅西坚定自己的信念,幸运之神终于降临,他也很好把握住了破门机会,这颗本该最亮的金子终于发出了世界人民都看到的光芒,让我们看到了潘帕斯雄鹰展翅飞翔的英姿。

不管是足球比赛,还是职业和人生,只要我们相信自己的能力,一时的挫折算得了什么,只要坚持下去,不断努力,机会一定会来到。

职场如战场,加薪晋升的机会就那么几个,同事之间的竞争之激烈可想而知,加之还有那些除了真正能力和本事之外的其他因素影响,如果因为看到了一些阻碍因素或困难就退缩,前面付出的心血和努力就白费了,等于扛手把机会让给了对手,岂不是便宜了他人亏待了自己,如果再坚持一段时间,或者再想些其他办法,大把的机会就极可能属于自己,不想尽办法去争取去创造,怎么可能凭空而来,靠别人施舍或主动给予,可遇不可求,现实中几乎是不可能的事情。

不管是做技术还是管理,有那么多同行和企业,想轻易的成为大家,或者听信什么逆袭/绝招/捷径/大师指点迷津等,都是骗人骗钱的,世界上根本没什么捷径存在,只有脚踏实地的努力付出与积累,才能迎来可能的质变,技术需要与实践结合,并且随着环境的变化而不断进步,没有最好的技术,只有更适合更能产生效益的技术,管理没有绝招,只有大致可行的套路和想法,具体的可行方案,还需要充分结合实情,不能指导实践环境的管理,都是空中楼阁虚幻存在。

不同的人,付出的努力与积累有所不同,个人追求也有区别,在有所收获的时间长度,也是有所不同的,有的需要二三十年,有的需要十年八年,有可能会更短,但寄希望越短越好的出现奇迹,甚至一年半裁,确实是天方夜谭/不知天高地厚的痴心妄想了。

我们交友也是一样,如果你是真诚付出不求回报的,即使有个别人想从你这里掏得好处而短暂与你相处,然后由于得到的好处不多,就不再相处,其实这样的金钱酒肉朋友或友谊不要也罢,但是,日久见人心,时间长了,那些希望交到“真朋友,互惠互利”的人,一旦与你长期相处,就知道你的真性情,而不是当面一套背后一套,人家是愿意与你相处的,这样的人其实还很多,不要被那些势利做法的人蒙蔽了双眼,更不能以偏盖全认为其他人也是这样,只要你坚持自我,不要刻意摸仿或改变自己的本真与初心,你的友谊之树,将会得到茁壮成长,友谊之花将会在你身边簇拥。

大牌球星,万众瞩目,一举一动,受人关注,这些因素,也逼着球星更加严格的要求自己,于是,展示出能力做出突出成绩的可能性就会大增,这是逼着自己更加努力的结果。

同样,我们普通人,不管在哪一行哪一地做什么,只要全方位严格要求自己,认真努力再精进,付出比常人更多更大的努力和精力,假以时日,不出成绩都难。

已经是金子的,即使偶尔被埋没,不被他人发现,但时间长一点,很容易被他人发现,从而闪烁出夺目的光辉;其实,常人也一样,只要能够坚持做一件小事,不要做不好,就怕不坚持,只要能够坚持下去,即使是切菜/做清洁,也能够做出与别人不一样的成绩,也能够发出更耀眼的光芒,那些平凡岗位做出不平凡业绩的人,那些劳模不就是典型的代表吗。

坚持坚持再坚持,你行我行他也行,大家都行!

152

60

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
案例丨生育生活津贴低于实际工资怎么办?
6小时前    热点资讯
案例丨周末工作任务未完成被扣奖金,员工能否申请赔偿
6小时前    热点资讯
按最低基数交社保,员工离职可以要经济补偿吗?多地人社明确了!
6小时前    热点资讯
什么是数智化转型
6小时前    通用技能
经济转型升级是指什么
6小时前    通用技能
能源转型是什么意思
6小时前    通用技能
数字化转型什么意思
6小时前    通用技能
数字化转型项目有哪些
6小时前    通用技能
如何推进数字化转型
6小时前    通用技能
什么是数字化经济转型
6小时前    通用技能
数字化转型到底是什么
6小时前    通用技能
35岁如何转型
6小时前    通用技能
什么叫转型升级
6小时前    通用技能
数字化转型的三大核心
6小时前    通用技能
什么是教育数字化转型
6小时前    通用技能
数字化转型是指什么
6小时前    通用技能
如何看待数字化转型
6小时前    通用技能
制造业如何实现数字化转型
6小时前    通用技能
传统零售如何向新零售转型
6小时前    通用技能
如何加快产业转型升级
6小时前    通用技能
数字化转型的基石是什么
6小时前    通用技能
数字转型的机遇来自什么
6小时前    通用技能
社会转型期是什么意思
6小时前    通用技能
数字化转型本质是什么
6小时前    通用技能
数字化转型要坚持什么
6小时前    通用技能
什么是产业转型
6小时前    通用技能
传统产业如何转型升级
6小时前    通用技能
什么是产业转型升级
6小时前    通用技能
专业转型是什么意思
6小时前    通用技能
传统商超如何转型
6小时前    通用技能
什么是转型升级
6小时前    通用技能
什么数字化转型
6小时前    通用技能
什么叫数学化转型
6小时前    通用技能
数字化转型如何落地
6小时前    通用技能
数字化转型的定义是什么
6小时前    通用技能
农业的经济转型是什么
6小时前    通用技能
医疗数字化转型是什么
6小时前    通用技能
如何加快数字化转型
6小时前    通用技能
什么是制造业数字化转型
6小时前    通用技能
什么是绿色转型
6小时前    通用技能
如何促进财务转型
6小时前    通用技能
房地产失业人员如何转型
6小时前    通用技能
什么是能源转型
6小时前    通用技能
传统经销商如何转型
6小时前    通用技能
什么是数字化转型升级
6小时前    通用技能
数字化转型有哪些
6小时前    通用技能
什么是银行数字化转型
6小时前    通用技能
如何实现数字化转型
6小时前    通用技能
数字化转型转的是什么
6小时前    通用技能
实体数字化转型什么意思
6小时前    通用技能
数字化转型的好处是什么
6小时前    通用技能
为什么数字化转型是必然趋势
6小时前    通用技能
敏捷转型是什么意思
6小时前    通用技能
促进贸易转型升级的方式主要有哪些
6小时前    通用技能
个人转型是什么意思
6小时前    通用技能
什么是数字转型
6小时前    通用技能
什么是制造业转型升级
6小时前    通用技能
什么是财务数字化转型
6小时前    通用技能
数字化转型的核心特征是什么
6小时前    通用技能
数字化转型的目的是什么
6小时前    通用技能
为什么数字化转型
6小时前    通用技能
数字化转型三要素有什么
6小时前    通用技能
数字化转型包括什么
6小时前    通用技能
产业转型是什么
6小时前    通用技能
什么是能源转型的根本途径
6小时前    通用技能
数字化转型我们应该做什么
6小时前    通用技能
数字化转型有哪些方面
6小时前    通用技能
职业转型需要什么
6小时前    通用技能
转型金融产品有哪些
6小时前    通用技能
数字转型需要什么
6小时前    通用技能
服务转型是什么意思
6小时前    通用技能
产业转型的原因有哪些
6小时前    通用技能
数字化转型需要什么
6小时前    通用技能
什么是数据化转型
6小时前    通用技能
如何促进产业转型升级
6小时前    通用技能
数字化转型有什么好处
6小时前    通用技能
实体化转型是什么意思
6小时前    通用技能
银行数字化转型是什么
6小时前    通用技能
数字化转型指的是什么
6小时前    通用技能
制造业数字化转型是什么
6小时前    通用技能
社会转型指的是什么
6小时前    通用技能
数字化转型包含哪几个阶段
6小时前    通用技能
什么是文化转型
6小时前    通用技能
绿色转型是什么
6小时前    通用技能
数字化转型特点有哪些
6小时前    通用技能
数字化转型需要什么人才
6小时前    通用技能
数字化转型目的是什么
6小时前    通用技能
数字化转型有哪些好处
6小时前    通用技能
数字化转型产品有哪些
6小时前    通用技能
制造业如何数字化转型
6小时前    通用技能
什么叫数字化转型?
6小时前    通用技能
数字化转型需求有哪些
6小时前    通用技能
智能化转型是什么意思
6小时前    通用技能
数字化转型行业有哪些
6小时前    通用技能
财务转型是什么
6小时前    通用技能
什么是数字化和数字化转型
6小时前    通用技能
数字化转型指什么
6小时前    通用技能
数字化转型是如何实现的
6小时前    通用技能
移动数字化转型是什么
6小时前    通用技能
数字化转型包含什么
6小时前    通用技能
今日打卡案例 5939 已人打卡
【职业发展】我想争取人力资源BP岗,该如何争?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 65

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 2979

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 885

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了