卡塔尔世界杯系列HR分享（五）羡慕别人，不如做好自己

作者秉骏哥李志勇 2022-11-24 12:25 10039

羡慕别人，不如做好自己

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2022年11月23日卡塔尔世界杯小组赛德国与日本的比赛，不管是过程还是结果，多半出乎大多数的意外，但是，如果仔细看了全程比赛的观众，是能够认可1：2德国失败的。

不管是上半场，还是下半场，德国队除了队员体能、冲撞能力比日本队整体强一些外，在拼抢积极性、个人球技、争胜欲望、团队进攻或防守、突然性攻击弱点等方面，实事求是讲，从队员表现出来的情况看，日本队确实要更好一些，反观德国队，原来抢逼围非常积极、跑不死、让对手胆害的长传冲吊、各条线上均有灵魂人物的时代不见了。

日本队进的2粒球与沙特队一样，都是运动中踢进的，德国进的1球也与阿根廷一样，都是点球。但是，从日本队有生力量的保存上看，比沙特要强得多，沙特是获得了不少黄牌，而且队员的体能消耗非常大，下一场比赛够呛，而日本队大量采取防守反击战术，体能消耗不太大，而且黄牌少，对后来的比赛有好处。

基于日本队全面、全新的“准强队”呈现，今天国内网上不少羡慕声音，有的还翻出来日本国内学校与球队的无缝联结体系、如何培养全民热爱足球运动等基础体系建设，有的就拿国内某些足球现象来评说这场比赛的日本胜利，是有机构在操纵。

我想，以上评说，除了羡慕，除了自嘲，为自己足球水平和表现差强人意找借口之外，还有什么呢？这样的思想，对提升自己的运动水平、足球能力有什么意义呢？

回想上世界九十年代初，我们的足球联赛甲A起初更早，那时与日本队比赛，胜多负少，只是依然有些“恐韩”，但是，经过这近三十年几代人的发展，人家真的起飞了：多名球员在五大联赛效力、经常参加洲际之间的大赛而不是友谊赛、现在已经傲视亚洲走向世界了。而我们呢：很少球员工挤身五大联赛、没有机会与强队对碰、花钱请人来的友谊赛不少、已经沦为亚洲三四流球队/连越南泰国等都可以随便输。

现在抬头看人家，多半只能看到结果，即使看到“已经成型的过程”，也一定看不全“过程之前的小过程、细过程、微过程”的无数字量变，没有这些成千上万的种种“量变”，不可能一夜之间就质变，短视、逆袭、高薪、过于专职、机制严格死板等，都是违背足球规律的做法，所以，在我看来，至少一百年，我们是看不到希望的，所以，近些年，也不关注国内足球了，让他们自己玩儿去吧。

不过，如果能够看到自己的不足，痛定思痛，任何时候都来得及，可能不用一百年，较大的改观就会出现，但是，绝不是足球直接相关机构或人士就可以的，必须是全盘，正如我们HR工作一样，只让HR唱独台戏，HR的哪一项工作能够搞成呢？

工作中，我们非常羡慕行业标杆的业绩、规模、员工待遇、社会受尊重感等，生活中，我们看到别人家的孩子多么听话、能干、考清北等，都很想学几招他们的管理或教育，于是，从网上、他人口中甚至参加众多网课、培训班，不但自己参加，还花巨资让其他领导或家人也参加，参加后还弄许多测试以及运用到实践中，刚开始时，热情还好，能够收到一些效果或积极性，但是，时间长了，慢慢的就恢复了原状，所以，还是只有对别人“羡慕”啊，而自己无法得到彻底改善。

究其原因，就是丢掉了自己，包括实际情况、性格、脾气、遇到各种变化情况等，没有制订和寻找实践一套适合自己的路子，西施的一颦一笑，东施学了形，内心和神怎么可能到家，打太极拳如此，足球如此，企业管理和员工管理更是如此。

研究自己，是全面全方位的分析，不是一次分析就一劳永逸，需要时常分析、反省、调整方案，毕竟情况、对手、政策、员工队伍在变，不变或少变，除了死路一条没有别的结局，变，还要对路、合情，变多了，太超前，又行不通，只有走一步看三步，坚持下去，代代相传。

做好自己，不是与别人去比，更不是拿今天自己的成功与别人的失败比，也不是拿自己的失败与别人的成功去比，这些方面的比较，都没有可比性，也找不到自己的不足和前进的方向，找到的措施也是不对路、难以产生持续改善的效果。

唯有自己与自己比，自己今天与自己昨天比，自己明天与自己今天比，同样或类似的事情，分大项、小项、细项、措施、费用、效果、效率等各方面的比较，没改善、没进步、小进步都不行，必须有明显前进，否则，就可能比别人超过，成为别人的手下败将。

夕日德国8：0胜沙特，今日德国1：2输日本，就是例子，你不前进，或者前进小了，都是会倒在比你前进更大的对手手里。

足球虽然有运气的成份，但随着足球球体、视频回看、高精准摄像头的广泛运用，运气成份将越来越少，拼的就是整体实力和运筹帷握的战略战术和执行力。

管理与运气是很难沾边，特别是长期来看，最终的胜利一定属于综合实力更强的单位，个人发展也是一样，只有早规划、强实施、长坚持，胜利的欢呼才会越来越近。

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