卡塔尔世界杯系列HR分享（四）管理不能太温柔

作者秉骏哥李志勇 2022-11-23 18:07 10263

管理不能太温柔

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2022年11月22日是小寒节气，同时，世界杯的阿根廷与沙特的比赛，不管是过程还是结果，给我一个灰常“寒心”的感觉，1：2输掉，而且对方进的2个球全是运动中踢进，而阿根廷是点球进的，算是创造了世界杯开赛以来最大的冷门了。

如果不知道两个球队的名字，只看现场比赛，真看不出沙特比阿根廷差，相反，沙特队的表现，如果与以往他们的比赛情况来看，是有相当大的进步或反差，表现出了与以往更强的争胜欲望，展示了更强的体能和技战术。

相反，阿根廷队，从梅西到其他球员，都如往常那样不紧不慢的踢球和奔跑，似乎自己在沙特队面前是“老大哥”，球场的主动权或优势理当在自己这边掌控着，包括他们的传球，依然是小范围、短距离的非常多。

这样一来，只要沙特队队员适当多跑动一些、勤快一点，断球就没那么困难了，从而为本方争取或获得了更多的进攻的得分机会，也就是相对来讲，沙特队踢得更积极更主动，没那么爱惜自己的体力体能。

从这一点来看，我认为，沙特队算是对阿根廷以往的比赛以及球员的情况、风格、习惯等研究得比较透彻，总体来看，阿根廷队踢法属于“温柔派”，而且一直如此，很少有泼辣和大刀阔斧的场面，比巴西还要温柔，这样的风格，凭我的记忆，就是从球王马拉多纳以及后来巴蒂斯图塔那一代之后就是这样的了。

不能说这样的风格不好，也不能没有取胜的机会，只是在面对拼抢积极、跑动非常多、大胆进攻或者越打越兴奋的球队就比较麻烦，比如韩国、德国这样的球队，没想到，这次沙特也发挥了这样的血性，这是出乎阿根廷意外的，显然，他们在赛前准备不充分、没想到，赛中的变阵也不到位，只能接受失败的苦果了，但愿阿根廷在后来的比赛中汲取教训，多多研究对手全方面情况。

其实，足球原本就是属于体能第一、技术第二的体育项目，没有充足的体能、跑不死的作风、抢死你的决心，如果温温柔柔的踢养生球，或者不想大胜，只想“小胜”或一球取胜，或者靠点球获取，那就很难如愿的。

想到这里，如果足球规则取消点球，照这样的阿根廷或者巴西等偏技术派风格的球队，恐怕很难赢球了，除非面对亚洲球队，而且打起十二分精神。

想到这些，再看看我们HR对员工的管理，不管是各部门负责人，还是各级管理人员，还是其他基层或一线员工，即使是求职的候选人，往往为了吸引、留住或稳定他们，多数HR者“偏人性化”的一面就不由自主的展示了出来，不管是表情、讲话，还是与他们的交流，既没有管理者的原则和姿态，也没有平视或平等，多数情况下处于较低的状态，也就是在“有求于这些人”，好象不这么做，那些人就不会来、就会飞或者会在其他方面采取对HR不利的做法。

殊不知，HR越是这样，他们会认为自己“不得了”，或者认为HR不算什么，故而在制度遵守、利益得失等方面不断向HR试水，如果不能较好满足他们，其实HR也没有权利改变规则或满足他们，他们就会认为HR在“作怪”，在故意为难自己，在他们面前，HR无论做多少解释，也很难说服他们，最终还是说HR不对。

其实，员工是来工作的，HR也是一样，都是为了完成自己的工作，然后获得应有的回报，但是，为什么许多HR在单位里和员工中都处于非常被动或者不被重视的位置呢？而且还在一直吃着这样的苦果而难以改变呢？

究其原因，与阿根廷输给沙特是一个道理，那就是自己太温柔，你对别人温柔，别人可不一定温柔以报，别人很可以将你的温柔当成“好欺负”或者“无能”，继而增加别人对你的胆量，甚至有恃无恐怕，别人就可以高水平或者超水平发挥，而你始终陷于被动而无法脱身的境地，不管在员工面前，还是公司领导那里，还是虽然“有理”时，但也总是说不过、还背锅的结果。

管理就是原则，就是规定，任何人也不能去改变，别人因你逃过了处理，下一次他一定还想逃过更大的“过错”，东郭先生与狼的故事，不能让我HR再犯了。看看那些原则性强、工作强势一些的HR者，生活和工作是不是更加顺利、滋润啊。

对工作的讲原则、对同事不太温柔，这就是对自己对家人最为温柔的表现，这个辩证的做法，很好理解吧。

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