三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

5D法构建回溯激励机制

作者 韦祎祎语不凡 更新于:2022-11-23 12:17 3277

回溯,计算机算法的一种,即从问题的某一状态出发,试探所能达到的所有状态,当穷尽时,再后退从另一种状态出发,试探所有的路径及所达到的状态,寻找解决问题的方法。在管理实践中,将回溯思想用于激励机制就是通过向上或向内追溯,以现在的状态来判断过去某个状态所做出的贡献或对现在所获得的业绩产生的强关联性影响给予一种追溯性的价值补偿模式,更是一种新型的激励模式。

实践中,回溯激励机制多用于技术研发、产品开发、项目管理以及攻关性、可行性、预研性研究,拓展新产业、新业态、新商业模式项目等工作任务项目团队及核心人才激励。实践中部分企业对营销团队也实行回溯性激励机制。作为一种新型的激励模式,如何构建相应机制以实现对历史的贡献者和奋斗者进行激励,一些优秀企业进行了积极有益的探索。根据管理咨询的实践经验,笔者认为构建回溯激励机制应采用以下步骤:

第一步:确定激励群体

确定激励群体,简称定群体,即企业在构建回溯激励机制时,应确定回溯激励的目标群体。回溯激励目标群体的确定应根据项目团队成员的角色、价值贡献和工作任务难易程度等指标进行确定,避免激励无实质贡献的虚假挂名人员、辅助性基础岗位人员。如某企业将回溯激励群体确定为公司攻关性技术项目、预研性研究项目团队以及相关项目核心参与、做出突出贡献、对项目核心技术突破有直接影响、具有原创性探索的人员。

第二步:确定激励项目

确定激励项目,简称定项目,即企业在构建回溯激励机制时,应确定回溯激励的任务项目。回溯激励任务项目的确定一定要围绕企业重点工作、“卡脖子”技术突破、重大攻关性、关键核心技术领域、战略性领域和拓展新产业、新业态、新商业模式等任务项目为主。如某企业将回溯激励项目确定为在企业创新性、战略性、效益性研究领域,项目领域以及资源不足、前景不明的射月性目标项目,拓展新产业、新业态、新商业模式项目等科技研发项目和投资项目。

第三步:确定激励内容

确定激励内容,简称定内容,即企业在构建回溯激励机制时,应确定回溯激励的主要内容。回溯激励主要内容的确定应与组织发展、薪酬激励、职位管理、职业发展、人才发展等机制形成强联动实施多维多元化激励。如某企业将回溯激励内容确定为一次性回溯激励奖金、回溯性激励奖金+延迟性激励奖金相结合、升职或晋级激励、荣誉性激励、参与其他相关项目优先权、揭榜挂帅项目优先权、未来主导项目的决策权以及对科技创新团队进行孵化,成立自主科技公司。

第四步:确定激励时间

确定激励时间,简称定时间,即企业在构建回溯激励机制时,应确定回溯激励的时间节点。回溯激励时间节点的确定应结合项目管理过程及项目成果交付或结项后的表现等数据进行确定,避免只有科技成果或专利技术或专业论文,不能形成市场化或创造经济效益;避免产学研用链条出现瓶颈或不通现象。如某企业将回溯激励的时间确定为项目成果交付或结项后、项目成果交付或结项后满一年、项目成果市场化或正式运营后满三年等时间节点进行回溯性复盘和研判,以复盘和研判结果,确定是否给予回溯性激励。

第五步:确定激励成本

确定激励成本,简称定成本,即企业在构建回溯激励机制时,应确定回溯激励的费用成本。回溯激励成本的确定应跳出薪酬总额预算的局限,单独进行预算和控制,对引领企业技术发展、突破关键技术、承担重大课题的回溯性激励应预算专项激励费用。如某企业将回溯激励的费用成本界定为每年度应对本年度创新性、战略性、效益性研究领域和拓展新产业、新业态、新商业模式项目领域的项目进行回溯性激励费用预算,以研发费用、项目费用等分别进行预算控制。涉及非直接性货币激励的项目,以人力资源费用进行预算控制。

回溯激励其本质就是“吃水不忘打井人”,通过科学的评价机制对从事创新性、战略性、效益性、探索性研究领域或拓展新产业、新业态、新商业模式项目领域的团队和个人的历史贡献,构建一种机制对过去未体现或未充分体现的价值贡献给予补偿性的激励方式。“一个有希望的民族不能没有英雄,一个有前途的国家不能没有先锋。”回溯激励机制就是一个优秀企业不会忘记企业英雄和先锋最好的佐证。

78

28

评论

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

三茅HR公会河南分会会长,法学学士、工商管理硕士、中级会计师、二级心理师、绘画心理技术导师、高级人力师、MBK7全绩“笑..
创作者协会
今日打卡案例 3506 已人打卡
【干货分享】HR如何做好年度预算?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

极致工作:激发脑力极限的深度工作法
提升自控,优化时间,善用每一点脑力,高效工作。
129,119
直播推荐 更多 >

23年1月16日中级经济师预习课

万红coco  

已结束 可回放 611

23年1月12日经济师课程答疑

王涛老师、考证君  

已结束 可回放 280

会员答疑直播【1月】

三茅会员编辑部  三茅会员编辑部

已结束 可回放 6978

消息
APP
扫码下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了