卡塔尔世界杯系列HR分享（三）只有更好

作者秉骏哥李志勇 2022-11-22 16:28 5925

基础没有最好，只有更好

北京时间2022年11月21日晚上9：00卡塔尔世界杯小组赛开始了英格兰与伊朗的比拼，原以为代表亚洲最强的伊朗能够展示出强硬和优秀的一面，结果与英格兰完全不是一个量级的选手，最终6：2惨败，给亚洲球队上了一堂生动的教训课。

就两队上场队员的表现来看，一个在天，一个在地。不管是奔跑速度、转向、冲撞优势、传接球/带球、无球跑动、扯动策应、就地逼抢、体能、自信心、团队配合等各个方面，伊朗都全面处于绝对的下风。加上开场不久就损失主力门将，更是开门不吉。

这场比赛，伊朗创造了上半场成功传接球次数只有48次的历届世界杯比赛最少纪录，相反，英格兰不断涌现的年轻球员，在如此大场面展示出来的足球天赋和少年老成的表现，足见其年龄虽小，所经历的大风大浪很多。

足球毕竟不是嘴把式，是需要一步一脚实际整出来的，只有与那些强手过招、长期在激烈对抗中才能磨练体能、意志、球技、感觉等，没有过硬的基本功，希望神仙般的教练也起不了作用，用金钱去堆更是会废了一代球员，更会伤害那些喜欢他们球队的球迷。

环顾亚洲诸强，由于长期没有机会，或者强队不愿意使出真本事来与你对招，或者送不出去到高水平球队，或者请不进高水平的当打之年球星，或者请进来极个别过时球星/人家也是来掏金的而不是来带人的，长期如此，小范围的得势甚至胜利，会冲昏头脑，根本就不知天高地厚，一到大场面或人家争刀争枪拿出来，就原形毕露、丑态全显，被打得体无完肤，无脸见江东父老。

我曾经说过，即使把亚洲最强的队，拿去与欧洲最差的队去比，也会输得很惨，恐怕人家一个随便的大学业余校队都打得我们的职业国家队满地找牙，这是为什么？

那是因为人家的足球氛围、热爱、机制、竞争性等，我们是根本无法比的，正如我们乒乓球一样，人家不管怎么整，即使把球、规则、球拍等改来改去，就是很难赢我们。

我们在招聘、使用、培养、管理员工也是一样，永远永远都要重视基础的东西，只有基础牢实，在基础之上垒加其他方面的内容就容易。对员工来讲，基础的东西就是忠诚、爱岗敬业、自觉苦练岗位所需要的所有技能、多与比自己更优秀的人PK等，这些方面都是员工主动自发自觉的行为，如果需要公司或领导的说教或多次强调甚至硬性规定，那么，这样的员工，基础是不可能牢固和扎实的，即使能够掌握一些东西，也一定是不全面的半罐水，经不起大风大浪的洗礼和检验，一到时正规场合或拿出去与别人比拼，就很容易败下阵来，做出来的产品或服务，也经不起时间和客户的反复检验。

在公司里，在类似岗位上，你可能是比较优秀的，那是因为公司人员不多，竞争不大，即使员工比较多，但仍然有限，不能说明什么问题。正如上学时，在班上可能是前几名，放在全校就退后好多了，再放到全市全省甚至全国看，根本就不起眼，甚至有些看不起自己了，所以，永远没有骄傲的资本，永远都是“山外有山，人外有人”。

举一个简单的例子，假如A公司张三是负责3台设备的维修，成天忙得不亦乐乎，设备还是会出现这样那样的问题，而B公司李四也是与张三类似的岗位，李四却每天相对清闲，同时期购买的设备，还不怎么维修，这样的反差，两家公司的生产效率、维修成本是不是一下子就有了优劣，在市场上的竞争情况也容易分一个高低。

究其原因，大概率来看，张三在维修理论、经验、动手能力、责任心等方面都较差，与设备操作员工的关系也处得一般，相反，李四则在维修基础功底方面要扎实得多，与操作员工的关系处得较好，能够与操作员工共同合作合理的操作设备，使设备能够长期正常运转，能够在设备未出问题前就发现毛病及时处理。这些技术方面的东西，往往需要员工自己去悟、主动想办法去提升，靠领导和公司培训是非常难解决问题的。

所以，HR在招聘、员工管理过程中就要及时发现问题，采取针对性的管理办法，留下公司需要的，及时淘汰公司不需要的。

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