VIP
创作中心 学习中心 会员中心

哪些瞬间,让你觉得该辞职了?(HR必读)

三茅网

最近一个做HR的朋友给我打电话诉苦,说工作没意思,想辞职,想转行。

 

但是她又很纠结,现在已经32岁了,还是个高级专员。

 

这几年因为疫情各方面的原因,依旧很担心找不到满意的工作,更害怕选错行业,每天患得患失,焦虑得不行。

 

我问她是不是最近发生了什么事情,她说没什么事情,就是突然对现状很不满意。

 

在公司做了3年HR,人力资源是她,财务是她,行政还是她。

 

做招聘的时候,每天看上千个简历才选出10份合适的,做薪酬的时候,薪酬核算、社保核算、确定绩效......每到月末必加班,做培训的时候,每次光做PPT就是一整天。

 

听起来身兼数职,好似核心,实际上一人打三份工,完全就是体力活。

 

关键是每天忙成狗,既得不到领导的认可跟重视,又没学到什么东西,跟3年前刚入职的时候比起来,除了做事情很熟练之外,专业上的提升可以说几乎没有。

 

这样下去,迟早要被淘汰,还不如自己辞职算了。

 

以上这种迹象其实代表了很多HR的困境。

 

现在HR也有同样的苦恼,认为公司平台有限,自己明明劳心劳力,还多年未能晋升,在这些个瞬间,确实容易有想辞职的念头了。

 

  

可实际上,HR们常常感到的迷茫和左右为难,到底是因为啥呢?

 

说得严重点,累死累活啥都得不到当然要辞职了,因为人都是后知后觉的,真的等你意识到问题时,其实问题早已经存在。

 

如果不能提早引起重视,那句“HR越老越吃香”更像是个笑话,一不留神就会被新人顶下去。

 

想起以前我们公司的一个HR,因为组织内部管理混乱,她虽然顶着HR的头衔却分配了不少行政的活。

 

虽然忙,但她自认为充实,也没什么过多的想法。

 

直到后来部门招了一个刚毕业的新人,领导就把她的活分了一半给新人,说是为了让对方快速进入角色。

 

当时这个同事还在心里为新人可怜,一进公司就做这么多事情,那不是要天天加班。结果却很意外,对方不仅每天不加班,甚至做起事来游刃有余,完全不像新手。

 

连领导都感叹,果然专业对口的就是不一样。这还没完,自从来了新人后,领导就有意无意地将两人的工作进行比较。

 

就这样过了一段时间,她就果断辞职了。

 

其实这是一个很现实的问题,工作两三年,怎么连一个新人都比不过?

 

只能说,有时候经验并不等于有效率,并不等于专业能力强。

 

特别是HR,如果没有随时提升自己的意识,有极大的概率最后被淹没在无穷无尽的事务性工作中,变得碌碌无为,浑浑噩噩,最后被后浪拍死在沙滩上。

 

其实,随着社会经济不断发展,市场竞争不断加剧,企业持续稳健的经营对人力资源管理水平的要求越来越高。

 

人是企业发展的根本和主体,对人的管理也自然会有越来越高的要求。尤其是中国的第二代、第三代企业家们上台后,对企业人力资源管理能力的需求大幅增加。

 

这就直接倒逼HR必须快速提升自己的专业能力。

 

如果我们没有突出的价值,就无法拥有在这个行业长期立足的资本,一旦作出选择就必须全力以赴,等待机会,不然只能选择重新出发。

 

然而时间不等人,真到了要重新出发的那一天,那种悔恨夹杂着无力的滋味绝不好受。

 

所以,如果你也遇到了同样的问题,那么我的建议是:

 

不要想着逃避,勇敢走出自己的舒适区,辞职不是解决问题的办法,认真复盘这几年的工作得失,制定长期而有效的学习计划,完成从基层到管理的蜕变。

 

即便到那时,这家小公司依然不给你升职,但你已然拥有了随时离开的底气。

 

至于HR应该如何制定最适合自己的学习计划,可以继续往下看。

 

我们通过全网调研,总结分析出当下HR最需解决的各类问题以及干货,同时用量身订制的学习方式帮助HR养成终生学习的习惯。

 

这就是我们的三茅VIP2022全年学习计划。、

  

首先,三茅VIP学习内容给HR经常遇到的一些问题,基本都提供了应对方案和实操级别的案例解析;其次,三茅VIP还为那些不知道怎么学习,没有时间学习,抗拒学习的HR们,精心设计了一套学习计划;
 
再次,三茅VIP双十一正在火热进行中,关于此次活动,可以说的有太多,但归根结底只有四个字:超级划算
 
下面我们来仔细介绍一下三茅VIP,以及这个双十一究竟如何划算?
  
   

扫码抢购VIP

双十一一起

读书学习,升职加薪

↓↓↓

   

三茅会员从2018年上线,目前已有30000+HR学员,陪伴无数HR成长,现在加入三茅VIP,不仅能享受全年VIP学习权益,还能参与三茅618·会员活动,全场低至2折起!
  
加入三茅VIP,你不仅能获得↓
   
0元听好书:150+本HR必读书籍,每一本都精心挑选。囊括了97%HR软实力+硬实力需求。
  
  
0元听好课:500+节HR专业课,每一节都与工作息息相关,招聘、裁员、薪酬、培训、绩效、劳动纠纷等,解决你工作中的所有难题。
   
  
0元直播课:1000+节HR大咖直播课,定期分享HR大咖直播,畅学1000+门直播课,覆盖人力资源各大模块。
  
  
VIP专属特权11+个:独属于三茅VIP的权益,包含大咖问诊、课程折扣、考证折扣等...
  
  
2022年,三茅VIP今年还重磅推出HR365天全年学习计划。
  
  
按照HR一年中的工作重点以及企业所需要解决的阶段性难题,制定出12个主题,按月规划主题,按周分配学习内容,目标更明确,计划更清晰,让HR的努力有结果。
  
当然,更“重磅”的是,趁着11.11期间,我们决定将会员权益最大化,为我们的VIP会员赠送HR知识豪礼。
  
第一重豪礼
买一年送2个月,也就是说,可以实际到手14个月的会员时长,三茅网的老用户都知道,这可是前所未有的福利。
  
  
第二重豪礼
双十一期间购买三茅VIP会员,还能获得三茅HR手账本,并享受0元包邮到家权益。
  
  
手账本一直是三茅最受欢迎的周边之一,今年的三茅手账本经过全新设计,从功能到外观,更加符合HR的工作日常,绝对值得拥有。
  
第三重豪礼
双十一期间购买三茅VIP会员,还将收到2023年知识台历一份。
  
临近年底,新的一年将至,很多HR朋友都开始期待的三茅原创定制HR日历,它来了!
  
  
正面大格子记事,节日/节气标注,背面增加HR知识总结,内容覆盖六大模块,扫码可直达内容,这样好用的台历,你买不到,因为它只送不卖!
  
最后,以上所有一切,仍然只需365元,没错,加量不加价,仍然是1天只要1块钱,助你修炼成为高level的HR。
  
还等什么,赶紧扫码加入吧!
   

扫码抢购VIP

双十一一起

读书学习,升职加薪

↓↓↓

 

阅读 6663
收藏 50 点赞 130
分享
三茅网

三茅网

总裁
+关注
17,395人关注
消息
APP
扫码下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了