app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
此处支付经济补偿，其实有两种情形，一是未及时支付劳动报酬，二是未足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
从以上规定可以看出，及时支付工资的义务来源是劳动合同的约定或法律的规定。
法律规定方面，除了上面的暂行规定，还有各地的工资支付条例等。对于工资支付的时间，绝大多数地区规定工资支付周期最长不得超过一个月，个别地区有更进一步的规定，比如深圳规定工资支付不得超过支付周期期满后的第七日，特殊情况下可以延期五日，但最长不得超过十五日。
本文案例中，双方在劳动合同中约定，每月10日支付上个月工资，但事实上是每月15日左右支付。此种情形下构成未及时支付劳动报酬吗？
此案例为北京地区案例，北京规定工资支付周期最长不得超过一个月，按规定来说，只要在月底前支付工资都不违反规定，而劳动合同约定的是每月10日支付，虽然迟发了5天，但还是违反了劳动合同的约定。
当法律规定与劳动合同约定不一致时，应当是适用法律的规定，还是适用劳动合同的约定呢？
笔者认为，应当以劳动合同约定为准。
法律规定最迟在月底发放，这是法律规定的最低保护底线，劳动合同约定的内容首先不得违反法律的规定，在此基础上，可以约定更高的保护标准。因此，如果劳动合同约定的标准高于法律规定的标准的，应当适用劳动合同的约定。
当然，也有人认为，从一般人的角度考虑，《劳动合同法》第三十八条赋予了劳动者解除劳动合同的权利，行使这个权利应当是用人单位的违法情形比较严重时才可以适用，用人单位未及时支付劳动报酬的时间并不是很长，并不能算是严重违约，是否构成《劳动合同法》第三十八条的未及时支付劳动报酬，需要结合具体案情综合考虑。
对此，你是如何认为的呢？
203
73
评论
分享
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
绩效专场直播答疑-11月
课程班主任、夏国玮、考证君
已结束 可回放 1333
23年人力专业真题回顾
万红coco
已结束 可回放 276
培训专场直播答疑-11月
廖雁、课程班主任
已结束 可回放 1206
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
