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求职者的她,主动投递简介面试活动策划岗位,招聘专员引荐后,该部门负责人PASS了。她不放弃,几天电话“骚扰”恳求给机会。
一个个的数落开来。求职者做策划有经验主动投递,诚意十足,也是看得上公司,欣赏职位的。即便初面遭拒了,人家不灰心,作了全面、深刻的总结反思系出于“没做好全面的准备,我们没能全面了解她的能力”。招聘专员作了解释,仍不死心,坚决不放弃,拿过往案例来证明,全力争取,看你们到底识才不?大有不撞南墙不回头之势,为她之诚心之执著,不管结果咋样,都为坚强打拼的她点赞。其实,作为她或作为打工人或身为儿女之母亲,求职真不易,碰壁仍坚毅就更不容易!心诚为开,作品相证,何不再对她重新审视一番,若真的看偏了呢?岂不错怪,或也错失了人才呢?
面试官是策划部门负责人,面试过了,“感觉”经验不合适而不胜任。注意,此处是感觉,是不是凭主观经验,个人喜好下的结论,还是说对照用人标准、资格条件对照综合评价再作的决定?!面试过程中有无这方面面试对应的记录作支撑?总之,你用人你要作建议,但你得提供这方面的充足、可靠的事实材料或充足令人信服的理由。
第三个点名就是招聘专员自己。你一头牵着求职者,一头连着用人部门,可谓名副其实的红娘。成人之美,乃HR最大的快事,但此人确要人岗搭配为宜。初看你人也推了,信也回了,甚或后面解释多多,是也尽责尽心了。但要做的不此如此!至少,开初时你的回复上没她信t服,有没有说话技巧、态度方面的原因?再者自己不能确定是不是看偏了人,缺这方面的经验,是否向自己的主管、经验请教,帮助把关?若自己有底气,又如何成功说服她与部门负责人呢?这既是对自己业务的考验,也是一次红娘角色绝佳的机会,就看你咋表演!
退而次之,确实有依有据充分说明她确实不合适,除了诚恳坚决表明立场态度外,是不是可以帮助她分析一下她的优劣势,提供专业的求职意见,或用自己HR人脉圈、群,给她相近合适的岗位,帮助她一把,方才最好。
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11楼 兰馨yuki
让她知道公司不适合她。
10楼 金色
学习啦!
9楼 风无邪
谢谢分享,学习了。
8楼 清风云骐
再给一次机会,让她心服口服的退下。
7楼 浙江Cherry
这HR也不容易啊。
6楼 人生宁静
给予信服的拒绝理由,有可能会不再纠结了。
人资之道刘洪
@人生宁静:以理服人,心悦诚服为佳,谢谢关注
5楼 东方与和解决
给她分析助她更好的找工作,这个方法不错哦。
4楼 陈小n
打卡
@陈小n:谢谢关注
3楼 sfie
我之前也遇到过类似的,我采取的策略是不理不睬,半个月胡就消停了。
@sfie:这倒很省事。谢谢关注
2楼 去伪存真
1楼 大卡
刘洪老师—— 本篇文章来自刘洪老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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11楼 兰馨yuki
让她知道公司不适合她。
10楼 金色
学习啦!
9楼 风无邪
谢谢分享,学习了。
8楼 清风云骐
再给一次机会,让她心服口服的退下。
7楼 浙江Cherry
这HR也不容易啊。
6楼 人生宁静
给予信服的拒绝理由,有可能会不再纠结了。
人资之道刘洪
@人生宁静:以理服人,心悦诚服为佳,谢谢关注
5楼 东方与和解决
给她分析助她更好的找工作,这个方法不错哦。
4楼 陈小n
打卡
人资之道刘洪
@陈小n:谢谢关注
3楼 sfie
我之前也遇到过类似的,我采取的策略是不理不睬,半个月胡就消停了。
人资之道刘洪
@sfie:这倒很省事。谢谢关注
2楼 去伪存真
打卡
1楼 大卡
刘洪老师——
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