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在人力资源中,很多HR经常用冰山理论来分析人才,其实在我看来这个理论用来发现自身的优缺点也同样适用,那么何谓冰山理论呢?
一个形象的比喻可以来理解冰山理论:一个人的自我就像一座漂浮在水面上的巨大冰山,能够被外界看到的行为表现或应对方式,只是露在水面上很小的一部分,大约只有八分之一露出水面,另外的八分之七藏在水底。而暗涌在水面之下更大的山体,则是长期压抑并被我们忽略的“内在”。揭开冰山的秘密,我们会看到生命中的渴望、期待、观点和感受,看到真正的自我。
但对于认识冰山下的自己是要求非常高的,不要说发现的过程的难度,更何况知道自己的优劣势后,如何利用自己与改变让自己遇见更美好的自己呢?
这个时候很多人会有几个选择:
选择一:问身边朋友给意见,好处:直接、方便,快速,弊端:准确度不高,此外针对身边的朋友给到的负面信息,个人是否能真的接受,朋友间的感情是否受影响,这个选择在笔者看来弊大于利;
选择二:自己学习,自己给自己分析,好处:提高个人学问修养,也能提高自己解决问题的问题,对工作和生活会有比较大的帮助,弊端:需要很长时间,要看很多不同种类或层次的书籍,对个人的学习能力、耐心与韧性都有非常大的考验,很多人都很难坚持下来,容易半途而废;
选择三:通过专业的测评工具来了解自己,好处:快速、专业、简单明了还有专业人士给与咨询与建议,从客观第三方的角度来认识自己,弊端:需要花费一顿请1-2个好友吃饭的费用
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