三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

晋升HRM这一年

作者 努力的大玲 更新于:2022-11-18 16:37 3899
此文已参与投稿活动
“HR年度之声”征文活动
时光荏苒,不知不觉间,三茅网已陪伴大家走过十余个春秋。三茅网一直致力于做你身边的人力资源专家,力求打造最优质的H...  我要投稿 >

       在疫情动荡的时期,2021年底我成功从一家销售公司跳槽到互联网公司担任HRM,我想是幸运的。毋庸置疑,我很感谢上家单位当时提供一个台阶让我有机会得以成长。

       今年,我30岁。很好,像我预期的那样做到了HRM,也很感激一直努力不放弃的自己。在这一年,我正式进入到从未了解过的行业“互联网”(当然我一直不觉得HR需要分行业)传说很有钱、工资高的行业。的确,比我之前待过的行业高了差不多30%,还是蛮可观的。

       欣喜之余,遇见了从未有过的挑战!该部门的老员工,当然也属于我的下属,就叫TA“A”吧,由于对我的不满报警了!是的,A报警了!从业近10年来,这是第一次遇到员工报警。着实吓着我了,但没办法依然得保持冷静客观应对。

        从刚开始我到岗两周左右,A开始展现不爽(潦草处理属于TA职责范围内的工作)、抵抗(一起开会,不正视我沟通、假装听不懂工作安排)、挑衅(全员制度学习大会反驳我、公司大群@我)等等。后面逐渐了解到A深受老板们(三个老板就用S(总经理)、F(副总经理)、G(股东))的喜爱和认可,A在职1.7年,在这期间“熬”走了三个HRM(为什么用“熬”这个字,当时第三个HRM跟我进行工作交接的时候说小心A,很会挖坑)。这个阶段A经过了没有部门负责人的日子,也经过了公司搬迁、装修等大事,也是因为这两件事情得到了老板们的一致认可。

       偶尔,老板们也会跟A沟通有机会、有空间,继续加油努力,也算是一种暗示“这个位置(HRM职位空悬)还空着,你有机会哦”。A也就一直把自己当做未来的HRM行事,比如其他团队伙伴跟我反馈,A刚来的时候不这样,对大家还是很和气的,后来慢慢就变了变得颐指气使,他们也很惊讶这个转变。当然,老板们的确有这个意思,毕竟哪个老板不想要尽心尽心的下属呢?所以,当入职不久得我如实客观反馈了遇到下属“抵抗”的事宜,老板们也就劝一劝就过去了,认为作为一个团队负责人这是你要去解决的问题,毕竟老团队新领导,没有问题的概率太小了。

       直到A公然抵抗公司的抉择,事情才有了转机。同时A也找过老板们几次去反应(哭诉)我的问题。正好那段时间公司急需招聘OD,虽然我入职不久,但是联系的猎头公司还是比较靠谱一周推了8个合适的候选人面试(之前的那位HRM一个月都没推荐两个合适的OD候选人),这才让老板们决定认真去了解这个事情。事后经过老板们“调研”,的确我没有问题,还好,大家没被蒙蔽双眼,不然我这个刚来不到一个月的HRM也就干不长了。

       真正让老板们下决心解决这个事情就是A报警,在A公然挑衅公司的机制后老板们已经不想再听重复的“哭诉”了。A急了,寻求无门,眼光上升的机会也没戏了。直接在F(副总经理)办公室门口大声喧哗,宣泄自己的不满,F开始录视频,A就报警了。民警很快就上门了,了解了几分钟叮嘱到员工遵守公司的规章制度是很正常的,公司也要好好了解员工的需求,说到底这是你们公司内部可以解决的事情,就不多打扰了。送走民警后,老板们就决定放弃A了,实在无药可救。

       我入职遇到的第一个坎坷就这样结束了,这个案例也告诉我工作中遇到“非凡”的伙伴千万要冷静不要跟着TA的情绪走,在这个过程中一定谨记自己的最终目标是什么,保持公正客观才能游刃有余应对。

       在临近年底的这一天我看到了三茅的征文,在犹豫了三天后终于下定决心提笔写下这段经历。

      是什么让我决定提笔记录,大概是在知道老板反馈的调薪方案里没有我的那一刻。说实话,回顾担任HRM的这一年我做了很多事,用心了吗?当然。我把它当做一个机遇好好珍惜。反问自己做的好吗?还是给予自己肯定的答案,入职后拟定公示培训签发了三个管理制度,公司团队慢慢从动荡到稳定;有两个团队换了几波人最后终于稳定了,这个过程中去筛选合适的人、去了解不合适的原因、去协调不互通的矛盾;去梳理过去到现在的公司员工档案、花名册、所有对外招聘宣发资料(是的,我刚来的时候一个完整的公司介绍都没有)、新员工入职培训课件,一步步完善;这个团队从之前的4人到我接手3人一样完成了所有的事情;我随时接听、回复老板的信息,我想这是我的认真负责;当团队紧急需要用人的时候右手用到抽筋,睡觉都疼醒(没办法,小公司必须要自己主动去找合适的候选人,而不是有大量的候选人等你挑选)等等。

        但是,一年了,加薪的名单没有我。都是技术岗位人员,说真的,有时候不得不怀疑职能团队真的那么不值钱吗?在这个年龄的档口,在习惯了职能工作模式的我,未来又该何去何从呢?

        感谢你耐心读到这里,期望和大家一起探讨,互勉。

14

9

12

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-02-26 15:34
此文已参与投稿活动

“HR年度之声”征文活动

时光荏苒,不知不觉间,三茅网已陪伴大家走过十余个春秋。三茅网一直致力于做你身边的人力资源专家,力求打造最优质的HR内容品... 我要投稿>
Paul78232

12楼 Paul78232

找个树洞说说自己心里话,21年8月经过人介绍从大公司跳槽到现在的小公司,进去也是新老交替的环节,背景还很奇特,原来人事经理及下属2个人被劝退,我进去后我们的行政前台跟您文中的A是一样的人,因为我知道她不是善茬所以我也不管她,然后不停地搞事情去老板那边打小报告,我们老板居然还支持她的行为,经常性的越级安排工作。因为心力交瘁➕公司环境复杂我生病了,最后我跟公司协商的离职,这个前台在我走后安排当上了hrm,太可笑了,我是个失败的案例。

2022-12-16 21:37:59 回复 赞(0)

努力的大玲

@Paul78232:行政前台直接当上了HRM 厉害了 好手段

2022-12-20 10:11:37回复
墨诺提俄斯20361

11楼 墨诺提俄斯20361

感觉偏小的公司更会讲究人情,太考验人了,我基本不敢尝试,哈哈
不过我觉得这件事真的可以放宽心,想来现在这个行情也加不了多少,你这个年龄段,一次加薪的钱应该没有那样重了,反而是自己在这个岗位上能不能真的获得什么,通过这家公司的管理岗位,之后能不能稳定找到更好平台管理岗,或者是认识到自己是否适合管理岗位,我觉得关乎之后的职业规划可能更重要呢,相信明年你的挑战会更大,没有明确的OKR的时候,你怎样让老板认同你做出的成绩,太难了,很多时候老板都会觉得人力资源是一个辅助类岗位,如果明年能够有一个契机,你解决了老板在乎或者难搞的问题,相信心境也会不一样哦

2022-12-06 18:11:52 回复 赞(0)

努力的大玲

@墨诺提俄斯20361:是的 谢谢你 资历一般只能选择小公司历练历练了

2022-12-07 10:09:31回复
三茅学习委员

10楼 三茅学习委员

加油

2022-12-06 14:28:49 回复 赞(0)

努力的大玲

@三茅学习委员:↖(^ω^)↗

2022-12-07 10:09:46回复
John98300

9楼 John98300

可以说我们的心路历程是一样的,你说的那个同事,我现在每天还在忍受着。

2022-12-06 11:13:44 回复 赞(0)

努力的大玲

@John98300:我可真是太能理解了 你要小心不要被挖坑 真的工作都没那么累过 就搞这些事情去了

2022-12-07 10:10:38回复
John98300

8楼 John98300

可以说我们的心路历程是一样的,你说的那个同事,我现在每天还在忍受着。

2022-12-06 11:13:44 回复 赞(0)

努力的大玲

@John98300:那你得小心被挖坑哦 这时候防范比工作本身还累

2022-12-07 11:17:56回复

Paul78232

跟您一样,是我们部门的行政前台,我刚进去经常去老板那里打我小报告,关键是老板做的很有意思,相信她说的话然后还经常越级安排工作,最后的结果我协商离职了,前台做了HRM。我是个失败的案例。

2022-12-16 21:28:46回复
夏夏katherine

7楼 夏夏katherine

你自己也说了,加薪的都是技术岗位的,所以你们老板并不是只针对你一人,现在大环境不好,老板也是从成本考虑,先稳定住他认为的核心人员,其他人员缓一缓,所以不用想太多,做好自己该做的,问心无愧即可,其他的顺其自然,哪怕把这个平台当成你锻炼的舞台,为以后更好的未来作准备

2022-12-05 09:11:07 回复 赞(0)

努力的大玲

@夏夏katherine:好的 谢谢 确实大环境这段时间都不好 我会调整好的

2022-12-05 11:22:06回复
脱俗的月季18031819

6楼 脱俗的月季18031819

失落很正常,调整心态,继续加油吧

2022-12-04 23:08:58 回复 赞(0)

努力的大玲

@脱俗的月季18031819:谢谢你 我会继续努力的。

2022-12-05 11:21:04回复
落落0404

5楼 落落0404

我在上家公司呆第二年时候,调了薪酬绩效岗位,但是人力行政专员岗位一直不稳定,相当于我大半年都是两个岗位兼顾着一起来做,当时公司200多号人,到了那年10月还是11月领导提出给我加了点工资,说实话我当时只想着要离职,工作中太多事要处理,后面到了第三年初提升为主管,下面带了两个人,薪资加上去了,结果赶上了公司业务调整一批员工要辞退,而且还没赔偿,处理了四五十多员工,一半多有赔,一半没有赔,这过程真的是折磨,之后因为副总不稳定,大概10月份招了个经理在我上头,20年赶上疫情,公司大体降薪,而后还想单独降我的薪资,吐血吧,之前呕心沥血的为公司付出那么多,最后换来的是这个

2022-12-03 23:29:51 回复 赞(0)

努力的大玲

@落落0404:确实,结果怎么样?

2022-12-05 11:20:45回复
野地逛逛

4楼 野地逛逛

非常理解你的处境,我也遇到过类似情况。小姑娘利用我的孕期和产假期,和我们地区新来的领导建立了信任和认可关系,成为了类似秘书的角色。后总部晋升我为她的领导。觉得自己有地区总经理的信任,事情还是会做的,每件事情都要回怼,很多心思,变着法跟领导去显示自己做了很多事,我让她做的事也会说成是自己做的(实际确实是她执行的,想法是我的)。而且领导还会让我培养她,多给她些能让她成长的工作,对她很认可。在我看来,其实也是这个年纪正常的能力而已。
当时我担心新官上任就遇到不服管的,领导会怪罪管理能力不够,所以选择了隐忍,并努力取得地方总经理的信任,过程很长,也很煎熬。如果是现在,也许我会和你一样,客观向上反应情况,起码有些地方能得到领导的理解。
这次没能加薪,老板可能会觉得你在管理上,没有弱化矛盾,而使它扩大化了,毕竟那是你的下属。但听你的描述,领导还算客观。持续努力,时间长了,肯定能取得领导们完全的认可。感觉这种事情,真的没有最优解,有些人就是运气不好遇到了。

2022-11-23 15:40:19 回复 赞(0)

努力的大玲

@野地逛逛:“觉得自己有地区总经理的信任,事情还是会做的,每件事情都要回怼,很多心思,变着法跟领导去显示自己做了很多事,我让她做的事也会说成是自己做的(实际确实是她执行的,想法是我的)。而且领导还会让我培养她,多给她些能让她成长的工作,对她很认可。在我看来,其实也是这个年纪正常的能力而已。”这一段就像不同时空不同地点发生一样的事情,例子真的太多了。 非常感谢你耐心的回复 我会继续努力的。

2022-11-24 10:42:23回复
起笔微凉

3楼 起笔微凉

还需要再做出点成绩,比如A的行为,老板也可能会小半归结于你管理能力不够,制服不了她

2022-11-22 15:07:52 回复 赞(0)

努力的大玲

@渝中有没海:嗯 应该是的

2022-11-23 10:37:20回复
Scott14393

2楼 Scott14393

其实,你才在这个岗位干一年,然后发现调薪方案没自己就有情绪,感觉????

2022-11-19 16:31:47 回复 赞(0)

努力的大玲

@Scott14393:明白你的意思

2022-11-21 09:13:30回复
Scott14393

1楼 Scott14393

其实,你才在这个岗位干一年,然后发现调薪方案没自己就有情绪,感觉????

2022-11-19 16:31:43 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
致力于探寻更广阔、长远的职场道路。
最新内容
人生第一次被震撼到了:校招生拿了大厂的offer,一天的工资是之前两个月的生活费,做梦也没想到我会有这一天!
7小时前    其他资讯
阿里员工:千辛万苦终于上岸考上公务员了,实现了月薪从25000降到5000的飞跃
7小时前    其他资讯
谈好了月薪40k的工作,可HR让我提供工资流水,我只能提供25k,结果HR说涨幅太高了,下调到30k
7小时前    其他资讯
目前就业形势比想象的严峻多了,想找以前同事内推,问了一圈发现除了一个跳到国企的,剩下的同事全在家待业,真的被惊到了!
7小时前    其他资讯
京东35岁员工:我只是年龄大了,又不是残疾了傻了,为什么就找不到与3-5年工作经验者平等面试的机会?年龄真的有那么重要吗?
7小时前    其他资讯
阿里面试官:最近面试了一个能力不错的候选人,但背调时他的前同事和老板都说他人品很差,很纠结该不该要他?人品和能力哪个更重要呢?
7小时前    其他资讯
大厂HR建议:现在找工作切记千万不要接受任何降薪,不要同意任何调岗,不要害怕任何HR的背调威胁,都是唬人的,别怕!
7小时前    其他资讯
字节跳动员工:找不到工作一直以为是就业环境差,把学历改成211,大厂4年工作经验后,看到面试邀约的次数,惊呆了!
7小时前    其他资讯
降了!降了!多家公司降低公积金缴纳比例,从12%降到5%,太高兴了,网友:你降薪了,傻小子!
7小时前    其他资讯
阿里员工:在阿里待了6年,赞了580万,月月利息1.8万,真不懂大家天天焦虑裁员干什么?买房干什么,吃利息不好吗?
7小时前    其他资讯
男程序员为了女朋友跳槽到深圳,刚到深圳,女友就接了北京美团的offer,不想让她去,但月薪涨了10k,异地两年了,不知该怎么办
7小时前    其他资讯
蚂蚁员工:4月份被裁,找了大半年工作,期望薪资从4万降到2万还是找不到,背了好几百万贷款,撑不住了,现在能去个外包也行
7小时前    其他资讯
师弟清华毕业,现在拿到了4个offer,华为月薪37000,电网月薪8000,以及有编制的选调生,有点犹豫,不知道怎么选
7小时前    其他资讯
太羡慕了!字节跳动开启新一轮期权回购,每股160美元,2000股就是200万人民币,又有很多人要跨越阶级了!
7小时前    其他资讯
女程序员失业半年,某央企以为她已婚已孕,准备发offer,结果发现她未婚未孕,立马反悔,直接取消offer了
7小时前    其他资讯
同事被辞退拿了8万赔偿,交接完离开后,新来的员工直接把电脑资料删除了,老板威胁他回来修复,不然就全行业封印他
7小时前    其他资讯
我妈跟人说,我年薪30万,结果没几天,老家亲戚都来借钱,这个要3万,那个要5万,没几天就借出去了10多万,现在听到手机响就心慌
7小时前    其他资讯
某面试官吐槽:都35岁了就别去应聘普通岗位,丢人!这个年纪还没混成领导,就是能力不行,怎么好意思和学生抢打杂的活
7小时前    其他资讯
月薪3万,干了8年,35岁被公司裁了,拿了27万赔偿金,结果hr最近联系我,问我愿不愿意回去,但要归还27万,我该回去吗?
7小时前    其他资讯
公司入职了一个88年的老头,却安排给我这个96年的带,编程技术还行,但是感觉他不太服气,怎么办?下次可不想招岁数这么大的了
7小时前    其他资讯
研究所员工:大家天天吹稳定,选体制,稳定真的有那么重要吗?在华为大厂的同学年薪30万+,而研究所税后才10万,真的不甘心!
7小时前    其他资讯
震惊!裁员的风也吹到985了吗,985高校也开始裁员了?
7小时前    其他资讯
京东员工:失业快一年了,最近一家公司面试已经通过了,但知道我第一学历是大专之后,就没了下文
7小时前    其他资讯
同事不拿年终奖直接走了,我问他:为啥离职?他笑了笑:走了只是少点钱, 拖下去少的可能是命,好心情和身体健康对他更重要
7小时前    其他资讯
想要在职场中拿到50万年薪,不管你做什么职业,百分百的需要牺牲个人生活,但现在很多人做着年薪50万的事,却没有对应回报
7小时前    其他资讯
女友是街道事业编,年薪6万。我是大厂P6年薪60万,她父母觉得我工作不稳定,想让我去考公务员,我该何去何从?
7小时前    其他资讯
大厂程序员自爆:跟了领导6年,成了嫡系,每年绩效都是S,现在领导要离职了,感觉自己也要被毕业了,该怎么办好?
7小时前    其他资讯
准备和男朋友结婚,上个月刚买了300万的房子,结果这个月他突然被裁了,有点难受
7小时前    其他资讯
腾讯员工爆料:现在公司真的开始动了领导层了,最近下了很多leader,问了其他同事发现不是个例
7小时前    其他资讯
家里亲戚知道我男朋友是程序员,刚毕业月薪就3万后,让我劝表弟转计算机专业,以后也干程序员,我该劝他吗?
7小时前    其他资讯
985高校学生扬言:程序员35岁被裁就是应该的,最普通的程序员35岁都能挣500万,是其他职业一辈子也赚不到的
7小时前    其他资讯
程序员有多磨人:去年7月份一位空姐转行来公司做前端开发,来的时候青春靓丽,现在已经变得粗糙又暴躁了,变化太大了
7小时前    其他资讯
大厂HR:裁员裁的人都麻了,感觉是在做恶人,都不敢面对被裁的同事,只能当成任务,心态有点受不了
7小时前    其他资讯
大厂员工爆料:全员绩效清零,本以为是公司经验不善,结果发现是高层为了解禁股票,故意不发年终奖,这也太....
7小时前    其他资讯
面试通过以后,HR谈工资故意压低2000,我直接拒绝了,第二天HR打来电话又涨2000,我要接受offer吗?
7小时前    其他资讯
36岁失业五个月,准备备孕一胎,无房无车,没工作又要花钱,点个外卖老公都不愿意,找工作又担心马上怀孕,不知道该怎么办了?
7小时前    其他资讯
年薪30万,现在在国企,每天实际工作时间1个小时,闲的难受,94年的,目前拿了私企年薪50万的offer,要不要走啊?
7小时前    其他资讯
华为奖金月奖金发了91万,虽然没有人性,但真的值了
7小时前    其他资讯
阿里员工:之前大家都8点下班,后来组里来了个P6的卷王,每天不到10点不下班,结果大家被迫卷了起来,9点都还没人走.....
7小时前    其他资讯
大厂年薪60万,又如何?照样看不到未来!父母翻修老房子要5万,儿子参加培训班要3万,老婆嫌房子太小,要换个大的,一地鸡毛...
7小时前    其他资讯
互联网大厂“996”的两人,每人月挣5万,家庭收入税前10万,在北京是什么水平?
7小时前    其他资讯
今年前端找工作都得降薪入职么?这么难的么???
7小时前    其他资讯
发现公务员确实香啊,到手20-30w,公积金一个月8k
7小时前    其他资讯
铁饭碗已经成为了过去式:前华为员工跳槽到某国企,干了几年,年龄大了企业直接不续签了
7小时前    其他资讯
阿里员工坦言:31岁房贷220w,贷30年,月供1.2w。想问下大家的房贷情况,缓解下焦虑
7小时前    其他资讯
校招,突然收到很高薪的互联网offer,本人属于比较容易焦虑的,不敢接
7小时前    其他资讯
京东员工:34岁,大头兵,北京一套房,每月贷款1w,压力太大,我真的快抑郁死了
7小时前    其他资讯
被裁员了,hr说最好自离,如果想要赔偿,走辞退流程,会影响下一份工作,该咋办?
7小时前    其他资讯
组里晋升名额,我没提嫡系的人。给了一个能力稍强的人,结果人家刷了流水后还要跳槽。那几个嫡系也摆烂了
7小时前    其他资讯
夫妻35双双失业,两娃,没房没车,存款200W,何去何从?
7小时前    其他资讯
这才是女性公务员多于男性的真相:35+ 大厂7年,绩效一直不错,产假返岗当月绩效背C,最终被迫离职!
7小时前    其他资讯
微软员工自爆收入:工作8年半,现金+股票+公积金共攒下320W
7小时前    其他资讯
某体制内网友提问:一年到手7万,有必要跳槽出来干程序员吗?现在五天一个通宵班
7小时前    其他资讯
某电信员工:公司有几个83年的,hashmap都不会,年薪80w,干着毕业生都能干的活,天天嘻嘻哈哈
7小时前    其他资讯
阿里员工爆料:提88万公积金首付买房,每月公积金到手8000块,被嘲是蚊子肉
7小时前    其他资讯
最近收了一堆大佬简历来竞争一个预算40w的岗位,有阿里p8,华为18,快手k4
7小时前    其他资讯
普通家庭薪资重要还是稳定重要?国企总包21w,私企总包38w,纠结,怎么选?
7小时前    其他资讯
和领导提了几次离职,一直不同意,找了下家涨薪30%,现在领导说保晋升,该走还是留?
7小时前    其他资讯
百度员工爆料:夫妻两都在互联网行业,每天都工作量很大,想备孕要小孩都难
7小时前    其他资讯
杭州老师的真实收入:月薪7k左右,公积金4k,住房补贴4.2k,年终奖4w,一年20w左右
7小时前    其他资讯
程序员,马上35了,身边一堆失业的,房子刚买2年,跌了好多,贷款也还剩好多,好焦虑啊
7小时前    其他资讯
好气人啊!传统行业干了10年,年薪才30来万。邻居00后,刚毕业去互联网年薪就有28w
7小时前    其他资讯
从互联网入职银行科技岗近三个月,平时工作几乎不碰代码,感觉要废了。网友:这是朝哪个方向磕头才有的工作
7小时前    其他资讯
35岁平薪去了一家国企子公司,本想正常上下班。结果老板私下沟通要求卷卷工时
7小时前    其他资讯
37岁,失业领了n+1,还有房贷要还,孩子要养,一下子不知道怎么办了……
7小时前    其他资讯
羡慕我公务员同学的稳定工作,可他却告诉我,他们加班是常态,尤其最近更是8-11-7
7小时前    其他资讯
老婆全职带娃,入职字节第二周,加班到奔溃。老婆却说要么我换工作,要么她带着孩子回老家
7小时前    其他资讯
前字节员工爆料:面试阿里给了平薪offer,本八只给p6。感觉面试官瞧不起人,说我在字节职级低,只能给到p6+
7小时前    其他资讯
HR拿捏同事说她严重矿工,并说这种情况是可以直接开除的。逼迫同事放弃了30万的裁员赔偿
7小时前    其他资讯
85年大厂员工,已婚生子,有房有车,身边人看我是成功人士。实际上每月绩效让人头大,晋升基本无望
7小时前    其他资讯
百度员工:以前觉得,自己是大厂员工,出去后肯定会遭小公司疯抢。然而现实却是0 offer
7小时前    其他资讯
字节员工爆料:得罪领导被威胁“体面”离职。两个选择:直接辞退 VS 15天内不去上班,自己去找到工作,工资照发
7小时前    其他资讯
前字节员工:工作不顺裸辞后把存款花了个精光。找不到工作了,现在日常开销靠网贷。网友:假精致
7小时前    其他资讯
某HR坦言:月薪1.2万,早九晚六,双休,这份工作被我一时冲动裸辞,现在找不到工作了
7小时前    其他资讯
某大厂小领导:去年空降新老板,坚持了一年多,各种讨好都没用,现给2个月时间找新工作
7小时前    其他资讯
前腾讯员工:40+的程序员该何去何从?失业后无论是管理岗还是架构师,面试机会屈指可数
7小时前    其他资讯
为什么HR和猎头说招不到人:原本base薪酬标25~40k的岗位,面试通过后开出16K的薪资
7小时前    其他资讯
已互联网转体制内,奉劝一下大龄考公的朋友:体制内不是尽头,普通人进来后一样还是当牛马
7小时前    其他资讯
原来在一家不错的公司,年薪50多万,自以为是人人争抢的高科技人才。被裁后才发现啥也不是
7小时前    其他资讯
以前上海月薪1.7w,回老家月薪8.5k,双休,朝九晚五。虽轻松但还是会羡慕以前的高工资
7小时前    其他资讯
在职场为什么不要透露自己的家庭条件:领导知道我家庭条件不好后,工资不见涨,事情越来越多
7小时前    其他资讯
35岁京东员工:我只是年龄大了,不是傻了残疾了,为啥找不到与3-5年经验者平等的面试机会?
7小时前    其他资讯
某程序员:27岁农村户口,月薪一万,没房没车存款五万,是不是废了?网友:没买房没废
7小时前    其他资讯
某互联网运营:和老公商量卖掉他婚前的房子,置换上海的。他不同意,觉得我在算计他。还问我为什么不卖自己婚前的房子
7小时前    其他资讯
无意中听到领导跟人事说:尽量别要那些干过互联网的人,别再把内卷风气带到咱们国企里来
7小时前    其他资讯
网易员工:身边的同事,包括我,基本瞧不起驻场的外包,但还是得假装和和气气。网友:打工还打出优越感来了
7小时前    其他资讯
前阿里员工:Gap5个月找工作,面试字节好几次,终于过了面试,等来的却是降薪45%offer
7小时前    其他资讯
某央企员工退休金13931 元,看完后直接破防了
7小时前    其他资讯
我降薪入职了:985学历,计算机科班出身,前端开发5年,辞职后再也找不到月薪32K的工作了
9小时前    其他资讯
我的人生第一次被彻底震撼了:校招拿到了大厂offer,一天工资是现在两个月生活费。
9小时前    其他资讯
老公33岁,五月份失业后,无工作,无面试,压力很大,只能每天在家做饭收拾家务
10小时前    其他资讯
老公月薪2万,我全职带双胞胎儿子,存款不到20万。现在老公工作不顺,要是没了工作,日子该怎么过?
10小时前    其他资讯
我妈跟人说,我年薪30W,没过几天,老家亲戚这个说要结婚想借3W,那个说要看病想借5W......
10小时前    其他资讯
阿里员工:辛苦打工几年,赚了几十万,父母被骗子诈骗,钱全没了!撑不住了
11小时前    其他资讯
大厂HR爆料:最近面试了很多年龄超过40岁的求职者,他们之前在大厂年薪80万,现在只要月薪1万,已经妥协成这样了吗
11小时前    其他资讯
某HR建议:现在的情况切记不要接受任何降薪,不要同意任何调岗,更不要害怕HR威胁背调
11小时前    其他资讯
互联网高薪却焦虑到睡不着:两套房子不算利息,已经亏了60万,奋斗的意义都找不到了
11小时前    其他资讯
跟了6年的领导要走了,作为嫡系我是不是也要准备滚了?
12小时前    其他资讯
老公在字节被谈话了,面临被裁,房贷压力大准备卖房,半年时间从110万降到82万都没人接
12小时前    其他资讯
某大厂产品经理:女友刚刚被裁,​他就提分手,还表示:她能力欠缺,跟不上我的步伐和节奏
12小时前    其他资讯
创作者协会
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础第4章考点梳理

万红coco  

03-04 19:30 48

经济基础第3章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 153

经济基础第2章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 559

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了