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创业公司，如何才能设计出一套比较科学的薪酬体系，这是很多创业老板们首先考虑的问题。有些老板，会翻遍网络寻找答案，但是看到乱七八糟的信息，又不知道该如何取舍了；有些老板更直接，找个成熟的方案直接照抄，最后才发现根本不适用。
作为一家创业型公司，尤其是人员数量不超过50人的公司，薪酬体系千万别搞得太复杂，好看不中用。设计创业型的公司的薪酬体系，只需要掌握两点就可以了。
第一点是标准简单，这个标准可以是以职位作为标准，比如说前端工程师，15000至25000元每月，市场专员8000至12000；也可以通过公司的组织架构，把所有的职位名称都列出来，针对这些职位，进行分类分级，也不用搞什么正式的岗位价值评估了，就公司几个管理者坐在一起，讨论讨论，按岗位的重要性排排序，再分成几个等级，就可以了。分级以后，再针对每一个级别约定一个工资范围，比如说一级包括前台文员，行政文员，司机等职位，薪酬范围4000至5000元，这样操作，既简单，又高效。
第二点，一事一议，虽然已经有了工资标准，但是，总有没有考虑到的一些点，比如说，因为业务发展需要，要招一个市场总监，原来也没有确定这个岗位的工资范围，怎么办？这种情况建议采用一事一议就可以了，但，需要考虑考虑内部的平衡性，因为，不公平是会影响到员工的情绪的。
所以，创业型的公司，你时刻盯着那个工资标准表就可以了，超过标准就要检讨一下，工资制度也不要太复杂，简简单单两页纸就搞定了，如果你刚好需要这样的制度，可以给我留言，我提供一个样板供你参考。
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5楼 刘伶谈薪论效
私信若师领取哈
7楼 东方彧卿78411
刘老师加您了
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老师，我加您了，想求一份模板学习下，谢谢
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一个小白希望刘老师能分享一份模板，让我观摩一下。
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刘伶谈薪论效
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2楼 Adela~
刘老师，我就是创业公司了，能分享模板参考下吗
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可以的，私信老师
遇春64998
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4楼 ·25628
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刘伶谈薪论效
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1楼 像你一样人间清醒
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刘伶谈薪论效
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遇春64998
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