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好的，这次呢跟大家来分享一下关于跳槽到新的公司如何快速地获得上司的信任。也就是说你进入到一家新公司之后，能不能顺利地通过试用期，能够在这家公司这个平台上有一个良好的职业发展，在成就公司事业的同时，来成就你的个人事业。除了取决于在上一节我们分享到的去制定一个亮点突出的工作规划之外。就是能够快速地获得上司的信任。因为很大程度上在一家规范性的公司，你个人的职场命运很大程度上是取决于你的上司。那么我们该如何才能够。快速地获得啊这个上司的信任呢。
根据倪铭老师多年跳槽的经验啊，我给大家分享三个非常核心的要点啊。
第一个要点，就是你一定要先了解清楚上司的工作风格，然后再去和上司互动。
也就是说你需要先去弄清楚你的上司的工作风格是怎样的，比如他是阅读型的，还是倾听型的？是感性的，还是理性的？是雷厉风行的，还是细微谨慎的？你把这些搞清楚，然后你再去有侧重性的和上司在日常工作中进行互动。如果能做到这一点，那么你跟你上司之间的关系就会非常的好，然后呢，很容易得到上司的信任。
第二个要点，一定要积极地请示汇报。
有一句话叫做早请示晚汇报，这不是一个贬义词啊，为什么呢？如果你的请示和汇报不到位的话，很有可能会给你的上司带来意外，会给你的上司制造麻烦啊。如何积极地请示汇报呢？
第1个就是你上司安排给你的事情，你一定要形成工作计划，要明确每项任务的完成时间和完成标准，然后书面提交给你的上司来审核确认。
第2个就是工作汇报，尽可能地采用书面形式尽量避免口头形式啊。因为口头形式的话呢领导经常会忘记，有的时候一旦就是出现误会，你如果不能有一个书面性的东西拿出来的话呢，很有可能会让这个误会变得更深啊。
第3个就是工作推进的过程。如果遇到了障碍或者不可控的因素的时候，一定要及时地汇报，寻求上司的支持。不要也不吭，也不问也不说。到最后领导安排的事儿还是没做成啊，这是不行的啊。切记一定要及时的请示，及时地汇报。
第三个要点，就是你要主动地去向上司推销建议。
向上司推销建议的时候，有3点注意事项。
第1个，你一定要站在上司的角度去看待问题，去考虑问题，推销给上司的建议，一定要能够提升上司的绩效。那么这个建议才是有价值的。
第2个需要注意事项呢，就是在跟上司的互动过程中，你一定要通过建议的形式，不是提一个建议，而是几个建议让上司来选择，切记一定要让上司做选择题，而不是问答题啊。
第3个就是切记千万不要替你的上司决策，而是给你的上司选择。
以上就是倪铭老师结合自己的实际经验分享得快速获得上司信任的三个方法，欢迎深入学习《与上司相处之道》系列视频课程。
1.上司对自己的重要性：https://www.hrloo.com/course/course_main?id=716
2.如何获得上司信任：https://www.hrloo.com/course/course_main?id=282
3.如何向上司请示汇报：https://www.hrloo.com/course/course_main?id=280
4.如何向上司推销建议：https://www.hrloo.com/course/course_main?id=274
5.如何获得上司的欣赏：https://www.hrloo.com/course/course_main?id=718
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