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比猎头更“猎”,HR终不愁招不到高端人才

作者 人资之道刘洪 2022-10-16 20:55 16281
公司是做高新技术开发的,最近有几个高级开发人员的空缺在招聘,可猎头那边一直都没能推荐合适的候选人,我在公司的招聘渠道上收到的简历为0 ,自动搜索的简历也很少,现在都一个月过去,一个人都没入职。
请问老师们,我应该要怎样做才能招聘到人呢?
公司是做高新技术开发的,最近有几个高级开发人员的空缺在招聘,可猎头那边一直都没能推荐合适的候选人,我在公司的招聘渠道上收到的简历为0 ,自动搜索的简历也很少,现在都一个月过去,一个人都没入职。
请问老师们,我应该要怎样做才能招聘到人呢?
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摘要:招招来试,多措并举,逐步缓解高端人才荒

          现在招人,就说一般的操作工、技工,甚至是普工都比前些年难不少了,那种排着长队求职应聘的现象,是很少看到了。像高科技公司研发类人才,大家都打着灯笼直走,拿起枪“打猎”,说不难那才怪呢?!

       公司为此也把这些人才委托给猎头来猎,没收到推荐的简历。猎头也是这几方面来挖人,靠猎聘、BOSS等专业平台,搜尽了都没有,也不会更多滋生;另一块就是人猎头公司、猎头自己建立的人才库、人脉资源中去找,或枯竭了,也就难以再冒泡了。所以说,猎头们是使了招了,但失灵也是常事,他都还那年薪10-20%的佣金呢。基于此,HR就有此问问那边人才访问的情况、进度、对策,并按双方签订的委托协议来交涉推进,或评估这家猎头的代人渠道、效果,按协议终止该委托。而另寻其他实力更强,更专业品牌的猎头公司合作重新按时效来猎取所需的人才。

       对外委托猎头来猎人才是争夺业内稀缺研发技术人才的重要手段,但不是唯一手段,而且这是借助外力。从内部而言,HR自身也要千方百计多渠道多层次多形式来寻访这些稀罕之才。

 

      行业的协会,都汇聚了一些业内管理、技术精英、专家来撑门面,作交流、培训,这一块作为会员企业,可以作一些寻求的努力。再或业内开展的大型展会,举办各种讲坛、论坛,这时业内大伽或许亮相,不妨相识跟踪一吧,意向之人,公司老板何不三顾茅芦,诚心为开。

       实时关注,竞争对手及上下游供应商的经营状况,直接找不到、联系不上这些技术人才,但也可通过业内或许共同的供应商来获取这些人才的信息,或许能进一步发展为自己的人才资源。如果对手经营不佳,这时公司向这些人才抛出橄榄枝,或正中人才下怀而两厢情愿。   

        对业内或国内外屈指数的人才,光静静招,雷声不大,雨点自然就小。既然是重量级,那就来点重金重镑相吸,利用互联网+,发达的各种新媒体打广告推广、直播,或抛出业内难题寻方案,也汇聚顶尖的高手、专家,真道是重金之下不怕无怪才、良才!

 

     点关注,持续更多刘洪人资之道干货!

 

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2024-03-28 10:22
徐政

13楼 徐政

HR可以启动内部招聘的,推荐有礼。

2022-10-19 12:17:33 回复 赞(0)

人资之道刘洪

@徐政:内推确实屡试屡爽,谢谢关注

2022-10-19 14:29:45回复
初夏微暖

12楼 初夏微暖

参加行业论坛、协会都能认识不少专业人士的。

2022-10-19 12:03:22 回复 赞(0)

人资之道刘洪

@初夏微暖:这招很灵练。

2022-10-19 14:31:00回复

人资之道刘洪

@人资之道刘洪:谢谢关注

2022-10-19 14:31:09回复
惜熙

11楼 惜熙

打卡学习

2022-10-19 11:46:14 回复 赞(0)

人资之道刘洪

@惜熙:谢谢关注

2022-10-19 14:31:35回复
飞雪宝贝

10楼 飞雪宝贝

自己有能力,招怎样的人都手到擒来。

2022-10-19 11:40:28 回复 赞(0)
小爸爸

9楼 小爸爸

打卡

2022-10-19 11:24:01 回复 赞(0)

人资之道刘洪

@小爸爸:谢谢关注

2022-10-19 14:32:27回复
123胖坑

8楼 123胖坑

老师给的这些方法感觉见效会比较慢。

2022-10-19 11:04:55 回复 赞(0)

人资之道刘洪

@123胖坑:慢但较长效,谢谢关注

2022-10-19 14:33:12回复
biubiubiu

7楼 biubiubiu

企业不出名,薪资没竞争力,这肯定是难招的。

2022-10-19 10:42:34 回复 赞(0)

人资之道刘洪

@biubiubiu:品牌效应终能吸引人,要利用好。谢谢关注

2022-10-19 14:34:29回复
小优

6楼 小优

打卡学习。

2022-10-19 10:32:27 回复 赞(0)

人资之道刘洪

@小优:谢谢关注

2022-10-19 14:34:40回复
szpd

5楼 szpd

现在招聘渠道越来越透明,猎头的作用也越来越小了。

2022-10-19 10:24:49 回复 赞(0)

人资之道刘洪

@szpd:所以我们自己要专业、强大。谢谢关注

2022-10-19 14:35:41回复
紫色de玫瑰

4楼 紫色de玫瑰

学习了!

2022-10-19 10:08:49 回复 赞(0)

人资之道刘洪

@紫色de玫瑰:谢谢关注

2022-10-19 14:35:57回复
妮妮A

3楼 妮妮A

真道是重金之下不怕无怪才、良才!这话说的太对了。

2022-10-19 10:04:25 回复 赞(0)

人资之道刘洪

@妮妮A:势利也是人的天性!谢谢关注

2022-10-19 14:36:37回复
小城故事

2楼 小城故事

感谢分享!

2022-10-19 09:56:29 回复 赞(0)

人资之道刘洪

@小城故事:谢谢关注

2022-10-19 14:36:46回复
大卡

1楼 大卡

刘洪老师——
本篇文章来自刘洪老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-10-19 09:13:44 回复 赞(0)

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二级人力资源师,任职多家企业人力资源经理,总监,10年以上企业人力管理实务、研究。
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