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以下是近期学习的一点儿思考,关于HR的价值如何更好的体现
一,供给与需求
个人认为HR团队的价值在于实现人才资源的最为有效的配置,达到供给与需求的动态平衡,从而实现团队发挥最大价值。从需求的角度分析,HR团队服务的对象是公司,要执行公司的战略,促进各项战略目标的达成,同时要营造适合公司的企业文化氛围。从需求的角度思考,HR团队可以提供什么,通过各种途径营造文化氛围,制定规范制度作为公司行为准则的基础,为公司招募、培养、稳定合适的人才,配合默契的团队,促进团队与个人的共同成长。
二,投入与产出
做一个项目,比如说组织一场培训,前期准备用了多少时间、花费了多少费用、动用了多少人力,最后的产出是什么,是值得分析思考以及改进提升的,培训参与率、考试通过率、对于绩效的改进……当一个项目产出>投入的时候,彰显了价值。
三,总结
无论做什么,善于总结有助于提升价值的体现。首先,对于HR团队完成的任务应有善于宣传营造氛围的意识,做过之后的表达也很重要;其次,数据的整理也是很重要的一部分,数据的对比,与往年相比、与同业相比,可以在一定程度上看出发展趋势,看出自己所在的位置,比较明显能看出价值所在;然后,是关于复盘,这个也许不用外化,进行内部的思考,分析一个项目完成的质量的情况,优势劣势,思索可以完善或者优化的方案,也是利于最后想要说明的迭代,一次比一次优化,是价值不断增值升级的过程。
补充一句,作为HR部门可能更多被认为是“花钱”部门,其实可以关注一些补贴政策等等,做过这样的工作,是可以创收的。
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