给年轻HR几句忠告

作者严寒下的红梅更新于：2022-09-25 22:34 9764

此文已参与投稿活动

HR要如何体现自己的价值

很多HR在职场中都是处于最低的位置，打杂的是HR、背锅的是HR、受委屈的还是HR。那么多的事情我都做了，为什么就... 我要投稿 >

票数 11

HR只是工作领域的代名词，（Human Resources ，简称HR）这英语单词读着就很好听，而中文“人力资源”给人感觉就是非常专业，有一种高大上的感觉。其实，要想做好HR工作，是需要扎扎实实做好每一个细节，最好是有大局观。回头看看我们当初考人力资源管理师资格证的时候，六大模块顺序就是把人力资源规划放在第一章，接着才是招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系。根据这排序先后就把企业人力资源工作的先后进行统筹，先规划后执行，符合企业的运作逻辑。

我们国家是一个人口众多的大国，素质与数量上的差异并存，给人力资源管理工作增加不小的难度。试问有多少HR从业人员的工作是做HR专业工作的，而这六大模块来也是我们在企业的日常工作，要将这六块的内容做细做透实属不易，别提OKR、OD等什么的了，一般的中小企业也派不上用场，就算做了也不会有很好的效果。

HR在企业的工作内容就是个打杂的活，这里有很多原因导致，譬如受企业规模大小，老板对人力资源管理的定位等等。加之在当前的大环境不好的情况下，上千人的大企业日趁减少，企业首要的目标是要活下来，而我们的HR在企业里不像研发设计部门、生产部门、业务部门等有清晰的目标和量化的成绩。HR不仅负责公司的人力资源管理及执行工作，大部分的都还有后勤、环境、安全等统管。不能说HR在企业的位置不重要，在企业中，如果没有HR这个角色存，我会很多领导会抓狂，太多琐碎的杂事就无人处理。

1、接受当前现状，做好本职工作。

俗话说：懂行看门道，外行看好热闹。作为HR从业者，其实是很了不起的，锅该背的时候得替领导背着，不说你也懂的。工作中受点委屈嘛，也不是什么大事，咽咽口水就过去了，如果实在受不了，就休息两天吧，在那里都是一样。但别人的委屈、别人的困难你得替他解决，得像个正义君子一样申张正义，至于结果嘛……，有一点就是不能仅站在HR岗位立场看待工作的碰到的什么样的困难和委屈。

无论处理在岗位和领域，必须要有自己的立场，HR的立场就是为老板解围，为老板解决企业内部矛盾，偶尔背背锅也是很正常的事，别放心上。

2、调整心态，服务业务部门。

二十年前的企业HR都是非常有权威的，那个时候的企业都不缺钱，人才的供大于求，HR岗位就是我们不少打工人梦寐以求的差事。企业需要招聘时，把招聘广告往大门口一贴，求职者排成长龙，无需向求职者介绍公司的发展，岗位的福利待遇，任由HR挑选年轻、漂亮、帅气的，看不顺眼的直接不要。想想这场景，都觉得那会的HR真幸福。你说，现在的HR还有这招聘待遇么？我是没碰到过这待遇，只能说相同的专业在不同的时代有着不同的用工环境，作为企业的HR也只能改被动与主动。

HR是高层与各部门之间的纽带，是老板的代言人，同时又是对接各部门的窗口。HR不仅要做好人力资源方面的工作，还得要解决企业员工吃喝住行的琐碎事务，利用自身的专业帮助各部门完成业务指标的同时，提升工作效益，真正体现企业人力资源升值。

3、保持学习的动力，不断自我迭代更新。

持续学习对每一位职场人士都很重要，只要在不断的学习新知识、新技能才能使我们在工作中如鱼得水，说话才有底气。即使在工作受到不公平的待遇，也可以随时说baibai。记得曾经有一位同事，六零后的技术型人才，他的职业前端都走得很顺，在三十出多就做到了部门的一把手，往上也没有升迁的机会，当他在这个岗位上做了几年后，工作也没什么变化，基本上就是按部就班的出勤，慢慢地就失去了学习的动力，没过多少年，这家企业因业务原因不得不对企业内部组织架构重组，这位同事也顺理成章的出局了。经朋友推荐来到了我当时工作的企业，岗位和待遇也与他之前的差不多，只是在工作中他还停留在几年前的处理问题思维，只是他换了新的工作环境不能快速展现自己的才华，而且日常工作中给出的技术方法都是其他同事几年前就用过的，能解决问题但效率不高，久而久之与他共同的同事们便不再找他提供技术支持，时间一长，领导也不再重用他。知识时代需要不断的学习，科技时代更加不能溜后，否则机会来了都抓不住，别说“得不到领导的重视”。

4、以经营者的思维开展工作。

作为打工者的我们，很多时候都会觉得付出太多，收获太少，领导的不公平，难免心中会愤愤不平。换个角度想想，其实每一段工作经历都是我们财富，无论我们工作的这个企业存活多久，但这段工作履历会一直陪伴着我们。如果工作就是当一天和尚撞一天钟，只能说是谋生的手段，不可能谈发展，工作十年、二十年都不会有什么变化。人与人之前拉开距离最重要的原因就是在于你是否继续保持思想的进化，时间的付出，是否领悟到工作在生活中的乐趣。在工作中，不仅站在自己岗位的角度去开展工作，把工作当成事业，从工作中掌握技能，积累经验，成为下一份工作的谈判筹码。用事业的心态对工作，工作就是你的事业。

5、不一定要跳槽，必须要具备跳槽的能力。

我是一个危机感比较重的人，刚入职场时，总是担心会工作做不好被失业；工作几年后，又担心自己得不到晋升；三十岁就开始有了中年危机，担心会被职场小鲜肉替代，……。总之，我感觉危机没有停过，但也不至于把自己逼得太累，只是随时都准备好调整计划的能力。

跳槽分主动与被动，前者，我相信他们都是有备而来，提前做好规划，提前进行跳槽准备状态。后者则不一定，被动跳槽原因有很多，有的是与同事或领导之间的不和谐，不得已要离开，有的是企业变革重组，被迫离开。被动跳槽的决定权不是掌握在自己手中的，也话是突如其来的，譬如上个月东莞厚街爱高电子厂说关停就关停了，今年看到此类的新闻也不少。我见过有一十年、二十年不跳槽的，也见过一年跳好几次的。无论你在职场上是否顺风顺水，都必须要有跳槽的能力，才能让自己更加自信，否则就很被动。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。