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企业发展靠人才,人才库建设要重视

作者 LHYX胡许国 2022-09-25 15:44 24426
我是一家企业的招聘专员,岗位都是用人部门提出招聘需求后才启动招聘,在用人部门急用人的时候很难招聘到合适的人,招聘周期拉长容易影响业务的开展,也会显得我们招聘能力不强。
现在想要构建人才库,这样能快速的从人才库总找合适的候选人,可我之前没做过,想问下各位HR,人才库要怎样建设并运用人才库来做好长线招聘呢?
我是一家企业的招聘专员,岗位都是用人部门提出招聘需求后才启动招聘,在用人部门急用人的时候很难招聘到合适的人,招聘周期拉长容易影响业务的开展,也会显得我们招聘能力不强。
现在想要构建人才库,这样能快速的从人才库总找合适的候选人,可我之前没做过,想问下各位HR,人才库要怎样建设并运用人才库来做好长线招聘呢?
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摘要:随着社会环境变化越来越快,企业越往后发展,企业人才库建设越是一定要做的,招聘工作只有前置了,才能既为企业战略发展提前做好人才储备,也能缓解企业员工快速流动带来的被动局面,使企业的主营业务能够得以持续的顺畅开展。

      今天这个话题案例所提到的现象应该是很多中、小、微型企业都会存在的现象,通俗讲就是:平时不烧香,临时抱佛脚。也就是平时的准备工作没有做或不到位,到企业需要用人的时候自然就会手忙脚乱了。

      我们说,凡事都应做到未雨绸缪,这样才能有备无患,否则就会事到临头变得手忙脚乱,甚至束手无策。企业招聘工作也是如此,尤其是今天这种环境变化很快的社会,人才流动频率也远高于平时,企业经常会陷入人力资源供给不足的痛苦中。也就是说,从事招聘工作,一定不能等着业务部门有具体招聘需求之后我们才启动招聘工作,这样我们就会处于被动状态,就像话题案例中所说的,不仅拉长了招聘周期,还容易影响业务的开展。

      因此,如果企业能够建设拥有一套有效的人才库,把招聘工作“前置”,从应急招聘向前瞻性、有序性、持续性招聘转化,那么当企业再有岗位空缺的时候,自然就能够快速地从人才库中找到合适的人才,提高招聘效率,避免手忙脚乱甚至束手无策的现象发生。

那么这个人才库到底应该怎么建,才能发挥其价值呢?

 

      一个,在你进行人才库储备之前,你要先对企业所需的阶段性人才进行预测和明确。这个事可以从企业阶段性战略发展规划出发,来预测人员需求状况,也可以对企业以往的离职规律进行分析,来对企业未来的人员流动做出预测。做好人才的预测之后,就可以对各阶段的目标岗位进行识别和确定了。一般来说,目标岗位有关键岗(如中高管、核心技术人才等)、可替代性低的岗位(如高级技术操作、品牌运营人才等)以及流动性大的岗位(如一线销售员、车间员工等),这些岗位中哪些才是你们公司真正需要的,这个需要你和企业管理层沟通后才能确定,通过分析后即可确定你们企业所需的阶段性储备人才类型了。

 

      二个,入库存储要建立准则和标准。对于不同行业、不同市场竞争地位的企业,人才简历入库的标准应该是有所差异的,你首先要分析,对你们企业而言,什么样的人才适合入库?是专业技能好的,还是潜能比较大的,是当前岗位需求匹配高的,还是高过你们岗位需求的,还是社交活跃的(这类人即使自己出局了,他也可能会引荐朋友给你们,而且他也有其它过人之处),这个需要你根据自己企业的情况加以选择。简言之,就是企业要针对自己的情况提前分析,到底你们企业适合什么样的人才入库?否则盲目地增加简历量,只会为招聘后期带来不必要的、大量的、大海捞针式的搜索工作,得不偿失。

 

      三个,将人才库进行整理归类,只有精准分类才能高效管理。人才库不仅是要将符合企业要求的人才收纳进来,而且还要定向运营这些潜在的人才,这样才能在企业需要时快速定位目标人选。你可以根据你们企业的招聘流程、业务类别、人才级别、技能、工种等多个维度进行分类,用Excel的后台功能即可实现自动归档,而不需你每次都手动操作,如果你们企业钱多,也可以引进一些智能管理工具,都可以,这个根据你们企业实际情况来定,总之,要能满足企业的多元化管理需求,使人才库成为企业源源不断的人才活水,使企业可以纵观整体人才布局,面向未来去进行人才管理。

 

      四个,在人才库的使用上可以设置一些条件,以提高人才搜索效率和增强人才的粘性,更好地激活人才。

 

      五个,人才入库后不是就放在那不管不问,到需要的时候打个电话就够了的,一定要注重人才库日常的维护和更新工作。

      【PS:这两条没有展开阐述,如果有想了解的,可私信我,有时间可以开一场直播公开课,给大家详细分享人才库怎么建、怎么管、怎么用】

 

      总之呢,越往后发展,企业人才库建设越是一定要做的,招聘工作只有前置了,才能既为企业战略发展提前做好人才储备,也能缓解企业员工快速流动带来的被动局面,使企业的主营业务能够得以持续的顺畅开展。所以,人才库工作值得每一个企业老板和HR重视。

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小符

11楼 小符

打卡

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S马里奥

10楼 S马里奥

学习了

2022-09-26 13:56:35 回复 赞(1)
zjpchangsha

9楼 zjpchangsha

除了人才库建设,人才库的维护至关重要,但需要投入挺多的,选择一些岗位有针对性进行维护吧

2022-09-26 13:40:09 回复 赞(0)
至典口腔

8楼 至典口腔

聚焦核心岗位

2022-09-26 12:55:36 回复 赞(0)
佳芸

7楼 佳芸

谢谢

2022-09-26 12:23:35 回复 赞(0)
amorelee

6楼 amorelee

老师说的没错

2022-09-26 11:55:46 回复 赞(0)
丑丑丑丑丑丑

5楼 丑丑丑丑丑丑

离职人员有很多可以无缝对接的,值得关注

2022-09-26 11:24:02 回复 赞(0)
gliygoat

4楼 gliygoat

说简单也简单,说难也难

2022-09-26 10:47:30 回复 赞(0)
且行且惜

3楼 且行且惜

打卡

2022-09-26 10:06:02 回复 赞(0)
红尘如云

2楼 红尘如云

招聘量大的时候,利用春节左右招聘没那么忙时候进行人才库减少挺好的

2022-09-26 09:27:19 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

LHYX胡许国老师——
本篇文章来自 LHYX胡许国老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-09-26 09:22:25 回复 赞(0)

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