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专业过硬、作风优良

作者 赵赵赵呀 2022-09-23 16:51 389
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HR要如何体现自己的价值
很多HR在职场中都是处于最低的位置，打杂的是HR、背锅的是HR、受委屈的还是HR。那么多的事情我都做了，为什么就...  我要投稿 >
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一、专业必须过硬

   现实中，很多小伙伴在从业过程中，更多的角色是打杂、背锅，付出不被认可，回报不成正比。什么原因造成的呢？归结起来无外乎：人力资源是花钱部门，不是挣钱部门。干的都是不是人的事。整天不是盯着员工考勤就是抓着违纪。老板也不重视，那怎么才能改善或者扭转呢？我认为首先要从自身专业做起。现在很多人力资源从业者都是半路出家，每天除了筛筛简历、打打电话，就是办个入离职手续，觉得自己就已经入行了。其实并不然，这只是人力资源里面最最最最基础的工作而已，仅此而已。要想把基础工作做好，做精，必须在每个环节上用心。比如招聘，是不是人招进来就万事大吉了，当然不是。要及时跟进员工入职的部门带教、评价，及时与员工和部门负责人沟通员工的试用期情况，做好追踪和人员关怀，这样第一让员工感受到公司的温暖，这是一种无形的文化传递。同时也可以做到知己知彼，了解试用期人员稳定性，便于提前储备，这都是一种价值的体现。我想当你这么做了之后，对于新员工会认可你的工作，对于用人部门更是会高看你一眼。

二、作风优良

   人力资源即是制度的制定者，又是制度的监督者。能否做到恩威并用，一视同仁，这个就要看从业人员的职业道德和情商了。如果能在所谓得罪人的事上处理好，相信对外就不会树敌，那么我们的价值也会无形增加。

三、受人之托、忠人之事

   多做，一定要在公司成为员工的表率。没人做的事情我们可以挑头做。没人爱做的事情我们可以想办法做。既然我们是公司企业文化的宣导部门，就不能只停留在语言上，更要体现在行动上。一定要相信付出不是没有回报！今天我们所做的，不但是为了公司，更是为了自己，学到的东西和知识是自己的。试问谁不愿意接受一个善于解决问题主动排忧解难的HR呢？

四、做事一定要思虑周全

    很多人做事习惯拍脑门做决定，这样很容易就出错。怎么能避免不出错或者少出错呢？我的建议是：万事都要思虑周全，既要想到做成的结果和过程，又要想到如果失败是否有替补方案？代价和后果如何，我想事事都有预案，总不是坏的吧？

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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评论

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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HR要如何体现自己的价值

很多HR在职场中都是处于最低的位置，打杂的是HR、背锅的是HR、受委屈的还是HR。那么多的事情我都做了，为什么就是看不到... 我要投稿>
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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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