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德鲁克提出管理的七项原则:
1、管理是对人的管理。
因为管理要协调人与人之间的协调配合,扬长避短,将集体效益最大化1+1>3,这也是为什么管理是企业获得成功的关键因素之一。
2、管理要把先进的管理理念与植入到本土文化土壤之中。
(日本商界的成功、华为的成功都是如此。)
3、企业有责任建立明确的目标和价值观,而管理的首要任务是思考、制定和说明这些宗旨、价值观和目标。
4、管理要促使企业及员工不断学习和发展,以适应不断发生的变化。
5、管理必须促使每个人为企业和他人创造价值,促使每个人思考自己的目标是什么?能为他人做什么?他人能为自己做什么
(OKR上下对齐,左右拉通正是遵循这一条)
6、管理应该去全面衡量企业的业绩并不断改进。衡量的不仅仅是结果指标,还应该包括创新、市场地位、生产效率、人才开发等。
7、结果(绩效)只存在于企业外部——也就是为客户创造价值,企业内部只有成本。商业的目的是让顾客满意,医院的目的是治愈病人、学校的目的是让学生学到工作中能使用的知识。
参考文献:
《德鲁克管理精要》【珍藏版】,彼得·德鲁克,第一章 作为社会功能与人文艺术的管理,第四节 ,管理是什么
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