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第90条【用人单位单方面解除（5）】
七、医疗期满解除劳动合同，经济补偿月工资标准如何确定？
《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”
第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”
依据以上规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但要支付劳动者经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
依据以上规定，经济补偿的计算以工作年限乘以解除前十二个月的平均工资。
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
在医疗期内，通常情况下用人单位会以最低工资标准的80%发放工资，如果按照《劳动合同法》第四十七条第三款以解除前十二个月的平均工资计算经济补偿，劳动者可以获得的经济补偿将十分有限。这对于本就陷于疾病的劳动者来说极为不公平，这部分劳动者的再就业能力相对更低，将使其生活更加困难，这就违背了设立经济补偿制度的初衷，且与劳动合同法保护劳动者合法权益的立法宗旨相悖。
所以，因医疗期满解除劳动合同计算经济补偿时，应该以劳动者正常工作时的月平均工资标准计算经济补偿。
八、代通知金的相关问题
代通知金严格说来不是一个法律概念，在劳动法的法律规定中并没有代通知金的规定。我们所说的代通知金是指用人单位应当多支付给劳动者的一个月工资。
1、只要没有提前三十日通知，就要多付一个月工资吗？
用人单位单方面解除劳动合同的情形规定在《劳动合同法》的第三十九条（过失性解除）、第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员），在这三条中有两处提到了提前三十日。
第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”
当出现“医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生重大变化”三种情形后，用人单位解除劳动合同时有两个选择：一是提前三十日以书面形式通知，劳动者做完一个月后，双方解除；二是多支付劳动者一个月工资后，立即解除。
当选择多支付一个月工资立即解除的情形下，结果就是经济补偿多加一个月工资。
第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。”
这里也提到了提前三十日向工会或全体职工说明情况，但并未规定没有这样做要额外支付一个月工资。
所以，并不是只要用人单位没有提前三十日通知解除劳动合同，就要多支付一个月工资，只有出现“医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生重大变化”这三种情形，而且用人单位选择立即解除的情况下才要多支付一个月工资。
2、多支付的一个月工资以什么标准确定？
《劳动合同法实施条例》第二十条规定：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”
所以，额外支付的一个月的工资以劳动者上一个月的工资标准确定。
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12楼 传恒缚前
好像企业违法解除是没有待通知金的。
11楼 vicky-jobkoo
感谢分享！
10楼 兜兜里有
学习了
9楼 冰冰有李
医疗期间的工资好低啊，居然可以可以低至最低工资标准的80%。
8楼 自由如疯
不知不觉，老师的分享就到90条了。
7楼 delhi
如果企业不按劳动者正常工作时的月平均工资标准计算经济补偿，可以得到法律的支持吗？
6楼 陈小n
打卡
4楼 haiyang02156
最难证明的就是劳动者不能胜任工作了。
3楼 盛康康
打卡学习
2楼 大卡
汪正楼律师—— 本篇文章来自汪正楼律师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 cfan2009
为何代通金和违法解除的经济赔偿金不能同时支持？经济赔偿金即2N，代通金即+1。在实践中，劳动者能够获得的法定标准通常为N、N+1以及2N，并不存在2N+1的情况，而且这三种情况法律适用的依据并不相同。经济赔偿金是用人单位的单方意思表示而造成的后果，而代通知金是劳动者无过失性辞退，一个行为不可能既合法又违法，这两者是矛盾的，法律性质不同，所以不能同时适用。
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医疗期间的工资好低啊，居然可以可以低至最低工资标准的80%。
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最难证明的就是劳动者不能胜任工作了。
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1楼 cfan2009
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