三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

部门重组后如何让部门人员相处融洽?

作者 郑军军 2022-09-17 14:31 18518
公司刚做好了流程梳理,几个部门合成一个大部门,这就造成了部门内职级等级发生了变化,有些原本平级的同事变成了上下级,或是不同部门的同事变成了同一部门。请问下老师,这样的情况我要怎样做才能让部门内成员更好的接受这种变化,让内部相处更融洽和谐呢?
公司刚做好了流程梳理,几个部门合成一个大部门,这就造成了部门内职级等级发生了变化,有些原本平级的同事变成了上下级,或是不同部门的同事变成了同一部门。请问下老师,这样的情况我要怎样做才能让部门内成员更好的接受这种变化,让内部相处更融洽和谐呢?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:部门重组后,HR如何做才能让部门人员相处融洽?

看了话题内容,但不知道题主公司对于小部门合并为大部门,有没有做人才盘点,职级晋升有没有一个标准,有没有提前放出风声给大家一个心理准备,有没有召集这个几个小部门管理层探讨部门合并的事宜,看看他们的想法和建议。

 

以上都有的话,整体的接受度会稍微好点。因为心理落差的核心点在于心理不平衡,即“别人为什么比我好”、“这个人为什么能和我平起平坐”,而人才盘点让大家知道了彼此的差距,通过这次的合并,也可以开始借势打造“能者上,庸者下”的企业文化,逐步激活团队活力。

 

另外,召集这几个小部门管理层探讨合并事宜,也是对他们的一种尊重。对员工来说,很多时候和企业的矛盾点就在于,没有给予尊重。例如:企业的制度是高层单方面制定的,连走个征询员工意见的形式都不走,直接往下硬推,效果可想而知。再比如关于管理层调岗,也未征询其意见,直接通知其开始负责XXX等等。

 

这样就容易导致,原本很小的事情,就会积累或演变成大的矛盾了,越往后期越难处理。

 

如果上面的都没做,就公司的几个高层直接探讨、拍板定了下来。那么HR要做好几件事:

 

1.充分沟通。由HR负责人找这几个小团队的管理人员,分别单独沟通,阐明公司的战略,各小部门的情况,合并为大部门的初衷,他未来的发展机会等等。同时,也了解一下他们的想法,对未来工作开展、人员配合的思路等等。

 

对于新晋升的人员,要表达出企业对他们的看重,给予他们施展才能的机会,希望他们好好把握与表现。同时,为人不要太高调,要谦虚,对于原上级,还是要给予尊重。

 

2.正式下文。公司要正式下文,阐述公司战略导向,明确合并后的部门组织架构,各岗位职责、权利、管理条线。并对于管理人员进行正式任命,同时对新晋升人员的过往业绩、能力给予肯定,号召大家积极向他们学习,只要业绩和能力够,都有机会晋升。

 

3.拓展类团建活动。联系第三方公司,开展一些拓展活动,以团队破冰、协作等为主,一方面让之前不同部门的人更快熟悉彼此,另一方面也提升彼此的协作意识。晚上最好再安排下聚餐,大口吃肉、大口喝酒,增进彼此的感情。如果条件允许,可以开个“裸心会”,让大家都敞开心扉,减少隔阂。

 

4.送一程。这个“送一程”有两重含义,第一重是对于职级调整后,造成原管理人员离职的情况,大家好聚好散,HR可以组织个部门的欢送会。第二重是对于新晋升人员,要给予管理等相关培训支持,最好有高管1V1帮带,辅导解决日常的一些业务、管理等问题。

 

要努力,但别着急,繁花似锦,硕果累累都需要过程。共勉!

 

好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!

(本文系个人原创,版权所有,任何形式的转载都请注明出处或联系本人,侵权必究!)

267

9

12

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
不舍得

11楼 不舍得

谢谢分享

2022-09-19 12:32:01 回复 赞(0)
魔都暖心

10楼 魔都暖心

平级变成上下级在职场很常见,如果没有出现大的分歧其实HR无需去介入

2022-09-19 12:16:11 回复 赞(0)
zhanglishuai

8楼 zhanglishuai

我觉得这是职场很正常的现象吧

2022-09-19 12:00:12 回复 赞(0)
呵呵哈哈啊哦

7楼 呵呵哈哈啊哦

学习了

2022-09-19 11:50:58 回复 赞(0)
城堡时刻

6楼 城堡时刻

打卡学习

2022-09-19 11:35:28 回复 赞(0)
菡DE

5楼 菡DE

员工的感受到被尊重感,是接受变化的前提

2022-09-19 11:28:20 回复 赞(0)
Tonely

4楼 Tonely

学习了

2022-09-19 11:13:46 回复 赞(0)
刘亚伟

3楼 刘亚伟

确实,应该要做一下人才盘点,职级晋升也应该标准化

2022-09-19 11:05:36 回复 赞(0)
lidandanzcc

2楼 lidandanzcc

团建类活动 破冰培训是效果不错的选择

2022-09-19 11:01:15 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

郑军军老师——
本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-09-19 09:32:09 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

专注分享干货与实战技巧,有温度的人力资源经营者,国家级人力资源管理师。10年从业经验,历经百亿上市公司、大型名企。副业:..
最新内容
用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持?
1小时前    其他资讯
拼多多在北上广遇到了狠人
1小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡金融功能长时间未激活怎么办?
1小时前    其他资讯
网络销售员主要工作内容
1小时前    招聘
销售体系包括哪些内容
1小时前    招聘
知识产权销售工作内容
1小时前    招聘
营销创新包括哪些主要内容
1小时前    招聘
营销渠道策略有哪些
1小时前    招聘
员工旷工多少天,企业才能够与其解除劳动关系?
1小时前    热点资讯
销售政策包括哪些内容
1小时前    招聘
市场营销包括哪些内容
1小时前    招聘
营销策略分析包括哪些内容
1小时前    招聘
营销知识有哪些内容
1小时前    招聘
房地产销售的工作内容
1小时前    招聘
品牌营销包括哪些内容
1小时前    招聘
市场营销战略包括哪些内容
1小时前    招聘
营销策略包括哪些
1小时前    招聘
医药销售内勤的工作内容和职责
1小时前    招聘
营销策略包括哪些内容
1小时前    招聘
营销策略有哪几种
1小时前    招聘
市场营销包含哪些内容
1小时前    招聘
促销策略包括哪些内容
1小时前    招聘
营销和运营的关系
1小时前    招聘
酒水营销是什么工作
2小时前    招聘
银行的市场营销岗位是做些什么
2小时前    招聘
市场营销部岗位职责
2小时前    招聘
董事长行政助理的工作职责
2小时前    招聘
网络营销相关的岗位有哪些
2小时前    招聘
网络营销的相关岗位有哪些
2小时前    招聘
营销部岗位职责有哪些
2小时前    招聘
酒店营销总监的岗位职责
2小时前    招聘
营销经理的岗位职责
2小时前    招聘
市场营销部门主要工作是什么
2小时前    招聘
行政服务中心个人工作总结
2小时前    招聘
销售运营总监岗位职责和任职要求
3小时前    招聘
销售运营岗位职责
3小时前    招聘
营销人员岗位职责是什么
3小时前    招聘
房地产行政工作内容
3小时前    招聘
行政部日常工作内容
3小时前    招聘
公司行政负责什么工作
3小时前    招聘
行政工作包括什么
3小时前    招聘
HR行政工作内容
3小时前    招聘
金融行政是做什么工作
3小时前    招聘
酒店行政人员的工作职责
3小时前    招聘
行政工作总结报告
3小时前    招聘
企业的行政管理包含哪些内容
3小时前    招聘
人事行政部工作之全面管理与实践
3小时前    招聘
行政岗位绩效考核方案
3小时前    招聘
行政工作是做什么
3小时前    招聘
如何做好人事行政工作
3小时前    招聘
行政助理的工作计划
3小时前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
3小时前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
3小时前    招聘
网络营销岗位有哪些
3小时前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
3小时前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
3小时前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
3小时前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
3小时前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
3小时前    招聘
营销部门有哪些职位
3小时前    招聘
市场营销工作内容是什么
3小时前    招聘
行政工作年度总结和计划
3小时前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
3小时前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
3小时前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
3小时前    招聘
行政部工作职责一览表
3小时前    招聘
营销岗位有哪些
3小时前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
3小时前    招聘
内容营销是什么
3小时前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
3小时前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
3小时前    招聘
营销专员的工作内容
3小时前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
3小时前    招聘
销售八步骤内容是什么
3小时前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
3小时前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
3小时前    招聘
电子产品销售的工作内容
3小时前    招聘
什么是月度经营分析会
3小时前    招聘
营销规划包括哪些内容
3小时前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
3小时前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
3小时前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
3小时前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
3小时前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
3小时前    招聘
什么是剪辑思维
3小时前    通用技能
边际思维是什么意思
3小时前    通用技能
什么叫体系化思维
4小时前    通用技能
思维形式包括哪几类
4小时前    通用技能
九种思维方式
4小时前    通用技能
表象性思维的定义和特点
4小时前    通用技能
什么是评判性思维
4小时前    通用技能
四种思维方式有哪些
4小时前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
4小时前    通用技能
工作流程的建立与优化
4小时前    通用技能
思维有哪几种
4小时前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
4小时前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
4小时前    通用技能
什么是弱者思维
4小时前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
4小时前    通用技能
思维训练的方法和技巧
4小时前    通用技能
创作者协会
今日打卡案例 5531 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

绩效/薪酬管理师直播答疑-9月

李继超、考证君、课程班主任  

已结束 可回放 2014

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了