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讨论“价值”之前首先要了解什么是“价值”?价值是要能为他人解决问题,获得好评,能够影响对方的思维,让对方愿意持续“复购”。
因为“存在”所以才产生“价值”,那么HR为何而存在,即HR的使命是什么?
个人认为:
HR的使命是:为企业创造人才竞争优势,解决企业人效痛点
HR的愿景:成为业务部门离不开的业务伙伴
HR的价值观:专业、深度参与、真诚、成就他人
在此为大家分享我个人创造的【价值型HR增效八步法模型】
模型阐述:
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侯熙儒
丛晓萌
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经济基础第16章考点梳理
万红coco
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“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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