进入职场几十年,要说有什么变化,那可说不完:
阅历、经验、专业、待人、沟通、收入、思维、谨慎、头发、家庭、友谊、车房等等,可以说是全方位、从内到外、从上到下都变化了。
要说最主要有什么变化,或者哪些变化最为深刻,也都不好说,或者说没有朝这些方面去清理和总结过,如果草率的回答,就是不负责任,总不能只回答“结果”不讲几点支撑的理由吧。
但是,贯穿几十年职场始终的,一直没变的,应该小表达一下的,就是我的“善良”,主要体现在:
1、同理心
老板面试时讲“公司这几年在走上坡路”,能够给到的工资暂时只有那么多,希望理解,这时,我就很容易理解,认为老板讲的是实情,不可能骗我,毕竟看他的眼神、语气、肢体等,哪像说谎话的嘛,于是就答应下来。
即使后面让老板加工资,老板又讲一些“实情”,我还是又理解他了。
同样,当某些员工请假或者违反某规定,不是太严重时,经员工说几句好话,就暂时不处理或减轻处理了,毕竟员工就那么一点工资,想想人家还要供一大家子人的生活,同情、善良的心,让我无法全部原则性的处理。
遇到有农民挑着东西到市场来卖,即使东西的品相差不一点,也要购买,而且他说多少价格就是多少,从来不砍价还价,重量上也是他说多少就是多少,也从来不看秤。
2、换位
不管是做事,还是说话,总是很容易站在对方角度换位思考其感受、感觉。
比如:我的一个眼神、动作或语言、语气等,如果某人看到,会有什么反应,是好的还是不良的,他会有什么内心活动,会做出什么外在表达,是积极的,还是消极的,是对他个人、部门不利的吗?
不能说“想办法取悦别人”,但确实是想“不伤害任何人”,即使自己有多少不开心和郁闷,面对别人时,也要呈现出让别人快乐的一面,虽然自己累点,我觉得很值,毕竟人家也你无任何过节,为什么不让别人开心一点呢。
3、助人
同事、领导有杂事/其他无关工作的事情找上来时,即使自己有事儿,只要不属于自己确实“根本不懂”的,都会帮忙。好象不太习惯说“不或不行”之类的话,或者想到“如果那样讲了”,别人会不舒服不开心的,毕竟人家是信任你才找上你,被你拒绝了,就等于朝人家波了一盆冷水,是非常不文明不道德让人家难堪的行为。
就是不在单位,坐车遇到老人,即使自己再累再困,也会让座;遇到东西掉了或撒一地的人,一定会上前帮着捡起来;遇到提东西费劲的老人、残障人士,一定会帮忙提一程……
变,是绝对的,不变,是相对的。
相对不变的“善良”带给我坦然、踏实、安静,她串起近三十年职场风雨,陪伴我一路走来几十年人生,她的存在、沉淀与纯酿,让我的职场与人生更有意义、更加宁静。
3楼 砥砺前行19
说到心坎上了,我和老师有一些相似之处。总是为别人着想,先想别人的感受好不好,再顾忌自己。
2楼 Tom32033
善良,是人类最宝贵的品质。
1楼 孙膑96590
有意思,反向思维。