劳务派遣中，用工单位要对派遣单位承担所有连带责任吗？

作者汪正楼律师更新于：2022-09-06 09:06 10257

《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”

在劳动派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应当与劳动者订立劳动合同，为劳动者缴纳社会保险等。如果没有履行相关义务的，应当承担用人单位的相关责任。

那么，实际用工单位要对劳务派遣单位承担所有的连带责任吗？

《劳动合同法》第九十二条第二款规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

依据该条规定，实际用工单位并不是要承担所有的连带责任，只有在给被派遣劳动者造成损害的情况下，才承担连带赔偿责任。

本案中，订立劳动合同、缴纳社会保险是用人单位的义务，由此产生的二倍工资、经济补偿，实际用工单位对此没有过错，不用承担连带责任。被派遣劳动者在工作过程中受伤，因实际用工单位负有保障劳动者劳动安全的法定义务，实际用工单位对工伤的发生有过错，因此要承担连带责任。

案情简介

2019年6月14日起，李某与某劳务公司建立劳动关系，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。劳务公司将李某派遣至盛德公司工作。

2019年8月21日，李某在工作期间受伤，经人社局认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伍级，可装义肢。

2020年8月24日，李某以劳务公司未依法缴纳社会保险为由，向劳务公司发出解除劳动合同通知书。

2020年9月1日，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后起诉至法院。

李某诉讼请求：

1.判令劳务公司给付李某未签订书面劳动合同双倍工资33000元、经济补偿4500元、工伤保险待遇费用816457.1元；

2.判令盛德公司对上述费用承担连带赔偿责任。

法院认为

第一，关于李某主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳务公司应当向李某支付双倍工资差额33000元。

第二，关于李某主张的经济补偿。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，劳务公司没有为李某依法缴纳社会保险，李某据此提出解除劳动合同，劳务公司应向李某支付经济补偿4500元。

第三，关于李某主张的工伤保险待遇损失。

依法认定如下：住院伙食补助费1080元，出院期间护理费4500元，交通费500元，一次性伤残补助金73817.1元，一次性工伤医疗补助金180000元，一次性伤残就业补助金85000元，假肢安装、维护及更换费用415800元。

因劳务公司作为用人单位没有为李某办理工伤保险，工伤保险待遇应当全部由劳务公司承担。

第四，关于盛德公司是否承担连带赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条、第九十二条之规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

本案中，李某由劳务公司派遣至盛德公司处担任装配工，具体负责压膜工作，并不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，违反了劳务派遣制度中有关工作岗位性质的规定，且李某发生工伤事故的时间为夜间，盛德公司作为实际用工单位从李某的劳动中获益，从利益与风险一致以及公平原则出发，应对被派遣员工李某负有保障其劳动安全的法定义务。

故，盛德公司对于李某在工作中受伤具有过错，应当与劳务公司承担连带赔偿责任。

判决：1、劳务公司支付李某双倍工资33000元、经济补偿4500元、工伤保险待遇费用756197.1元；2、盛德公司对工伤保险待遇费用756197.1元承担连带责任。

案号：（2021）苏10民终1529号

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